Christian Beutler \/ Keystone<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/figcaption><\/figure>\n <\/p>\n
El auxiliar de enfermer\u00eda se marcha un martes. Es 14 de abril de 2020, Suiza est\u00e1 bloqueada. Mientras la mayor\u00eda de la poblaci\u00f3n est\u00e1 sentada en casa en la oficina del hogar, la auxiliar de enfermer\u00eda de 57 a\u00f1os tiene que presentarse en persona para trabajar en un centro de enfermer\u00eda del cant\u00f3n de Z\u00farich. Y eso es exactamente lo que le molesta. En su opini\u00f3n, corre riesgo de desarrollar enfermedades graves por el Covid-19 debido a varias enfermedades previas. <\/p>\n
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La historia, que acaba con un despido sin previo aviso de la auxiliar de enfermer\u00eda, comienza semanas antes: a finales de febrero. En ese momento, se ausent\u00f3 del trabajo durante una semana sin haberse desconectado correctamente en todo momento. <\/p>\n
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De regreso al trabajo, recibe una advertencia de su superior. Si eso vuelve a suceder, ser\u00e1 despedido.<\/p>\n
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El auxiliar de enfermer\u00eda toma la posici\u00f3n de que no puede cumplir con sus funciones como antes porque padece una enfermedad pulmonar, hipertensi\u00f3n arterial y diabetes mellitus. Es un paciente con riesgo de corona. Sus superiores lo env\u00edan al m\u00e9dico de planta, y ella afirma: El auxiliar de enfermer\u00eda puede trabajar con normalidad si se desinfecta las manos y usa mascarilla.<\/p>\n
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Al d\u00eda siguiente, la auxiliar de enfermer\u00eda vuelve a reportarse enferma y se queda en casa. Se salta otra cita con el m\u00e9dico del personal. Luego, el supervisor lo env\u00eda nuevamente al m\u00e9dico y lo amenaza con despedirlo sin previo aviso si no asiste a la cita. Pero esta vez va el auxiliar de enfermer\u00eda y trae un certificado de enfermedad de su m\u00e9dico de familia, con una duraci\u00f3n de 17 d\u00edas.<\/p>\n
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Por un lado, justific\u00f3 la dispensa diciendo que era un paciente de riesgo. Por otro lado, explica que se sinti\u00f3 discriminado en el camino al trabajo y por parte de los empleados por su tos cr\u00f3nica. Por eso ahora est\u00e1 mentalmente mal. El m\u00e9dico de plantilla ahora tambi\u00e9n lo da de baja por enfermedad, pero durante cinco d\u00edas menos que el m\u00e9dico de familia. Y as\u00ed la auxiliar de enfermer\u00eda tiene que volver a trabajar el 14 de abril.<\/p>\n
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Esa ma\u00f1ana, su supervisora \u200b\u200blo invita a su oficina. Debe firmar el acta de la \u00faltima reuni\u00f3n. Pero el hombre se niega. Golpea la pared y la mesa con el pu\u00f1o, le grita a la gerente y le dice que est\u00e1 enfermo por su culpa, que la odia. <\/p>\n
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Cuando se presenta para el siguiente turno seg\u00fan lo planeado dos d\u00edas despu\u00e9s, vuelven a surgir conflictos. El auxiliar de enfermer\u00eda se niega a usar una m\u00e1scara protectora. Cuando los empleados le se\u00f1alaron que el uso de una m\u00e1scara era obligatorio, reaccion\u00f3 agresivamente. Le rega\u00f1a que no puede respirar con mascarilla y amenaza con empujar a su superior por la barandilla del balc\u00f3n. Se produce un mot\u00edn, que finalmente tiene que resolver el subdirector del centro de atenci\u00f3n. Invita a la asistente de enfermer\u00eda a una reuni\u00f3n en la oficina de personal. Si no viene, ser\u00e1 despedido sin previo aviso. <\/p>\n
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La auxiliar de enfermer\u00eda quer\u00eda impugnar el despido sin previo aviso ante el tribunal administrativo. Los jueces reconocen que era un paciente de riesgo y que el empleador debi\u00f3 asignarle otras tareas o darle licencia con pago continuo de salarios.<\/p>\n
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Pero eso no cambia nada sobre la terminaci\u00f3n sin previo aviso. El tribunal administrativo lo considera justificado. El comportamiento agresivo del auxiliar de enfermer\u00eda no puede excusarse. Y podr\u00eda haber dicho de manera f\u00e1ctica por qu\u00e9 no pod\u00eda llevar mascarilla, seg\u00fan el veredicto.<\/p>\n
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El caso a\u00fan no est\u00e1 cerrado: la auxiliar de enfermer\u00eda lo llev\u00f3 a la justicia federal. <\/p>\n
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Sentencia VB.2022.00294 de 11 de mayo de 2023, a\u00fan no firme.<\/p>\n
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