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\tA medida que se acerca la temporada de transmisi\u00f3n de oto\u00f1o sin una resoluci\u00f3n de las huelgas de escritores y actores, la sabidur\u00eda convencional sugiere que las cadenas pueden marcar su programaci\u00f3n de telerrealidad, tal como lo han hecho durante huelgas anteriores. Pero esta vez, el g\u00e9nero sin gui\u00f3n se encuentra en un punto de inflexi\u00f3n mientras lidia con cuestiones laborales y acuerdos de confidencialidad.<\/p>\n
\n\tverdaderas amas de casa<\/em> La ex alumna Bethenny Frankel est\u00e1 alentando a los artistas de la realidad a hacer huelga en solidaridad y sugiere que consideren sindicalizarse, mientras que sus abogados est\u00e1n preparando una pelea con NBCUniversal en nombre de una coalici\u00f3n hasta ahora an\u00f3nima de elenco y equipo de Bravo, E! y series de CNBC sobre presuntos malos tratos \u201cgrotescos\u201d y acuerdos de confidencialidad \u201cdraconianos\u201d.<\/p>\n \n \tLos dos esfuerzos tienen un tema en com\u00fan: compensaci\u00f3n y condiciones de trabajo en series de telerrealidad, pero no parecen inmediatamente tan interconectados. Hasta que retrocedas unos 15 a\u00f1os, claro est\u00e1. <\/p>\n \n \tLa televisi\u00f3n de realidad explot\u00f3 durante la huelga de escritores anterior y, en ese momento, el Sindicato de Escritores de Am\u00e9rica hab\u00eda estado tratando durante a\u00f1os de organizar a las personas que elaboran las historias en series sin gui\u00f3n. El gremio finalmente abandon\u00f3 ese punto de trato para resolver la huelga, pero a\u00fan present\u00f3 reclamos administrativos y demandas por presuntas violaciones de salarios y horas en series de telerrealidad. Fue ampliamente percibido como una estrategia para presionar a los estudios y las redes para que reconocieran a las personas que la WGA estaba tratando de organizar. (Dos demandas colectivas resultaron en un acuerdo de 4 millones de d\u00f3lares para unos 400 trabajadores en 2009.)<\/p>\n \n \tEntonces, los caminos duales de los artistas de la televisi\u00f3n de realidad que hablan de sindicalizarse mientras los abogados Bryan Freedman y Mark Geragos presagian litigios a trav\u00e9s de cartas al abogado general de NBCU pueden resultar un poco familiares para quienes trabajaban en la industria en los a\u00f1os.<\/p>\n \n \tUna carta de retenci\u00f3n de litigios del 3 de agosto enviada por Freedman y Geragos alega que sus clientes han sido \u00abvictimizados mental, f\u00edsica y financieramente\u00bb mientras trabajaban en esta serie. Afirman que los miembros del elenco son alimentados con alcohol, privados de comida y sue\u00f1o y se les niega tratamiento de salud mental, y que los actos de violencia sexual han sido encubiertos. Menos de tres semanas despu\u00e9s, exigieron que NBCU libere a las estrellas y al equipo de telerrealidad de sus acuerdos de confidencialidad, que, seg\u00fan alegan, esconden \u00abpodredumbre sist\u00e9mica\u00bb en el lucrativo imperio de telerrealidad de la compa\u00f1\u00eda. <\/p>\n \n \tLos NDA de los reality shows han sido durante mucho tiempo la tradici\u00f3n de Hollywood, un coco administrativo que mantiene al elenco y al equipo en silencio sobre el funcionamiento interno de estos programas. Es dif\u00edcil negar que las productoras tienen un inter\u00e9s v\u00e1lido en mantener los puntos de la trama en secreto hasta que se emitan los episodios. Como se\u00f1ala la destacada abogada laboral de Hollywood Ivy Kagan Bierman, \u201cEs apropiado un acuerdo de confidencialidad bien redactado que realmente proteja la confidencialidad de la serie\u201d.<\/p>\n \n \tLa cuesti\u00f3n es si, como alegan Freedman y Geragos, esas NDA tambi\u00e9n les impiden revelar conductas ilegales en el lugar de trabajo. Los contratos son conocidos por incluir amenazas de fuertes sanciones financieras, conocidas como da\u00f1os y perjuicios, por cualquier incumplimiento. <\/p>\n \n \tLa abogada laboral Ann Fromholz dice que debido a que tantas personas est\u00e1n ansiosas por ingresar a Hollywood, ya sea en un elenco o un equipo, existe un problema de oferta y demanda que les da a los estudios y cadenas una enorme influencia. \u201cSiempre van a encontrar a alguien dispuesto a firmar lo que sea que necesiten que firmen porque creen que podr\u00eda ser la forma de ingresar a la industria del entretenimiento\u201d, dice. \u201cTal vez esa sea su gran oportunidad. Esa posibilidad resulta bastante atractiva. [that some] la gente est\u00e1 dispuesta a firmar cualquier acuerdo que se les presente\u201d.<\/p>\n \n \tUn sindicato establecer\u00eda reglas para las condiciones laborales, por supuesto, pero Fromholz dice que tambi\u00e9n podr\u00eda moderar los onerosos acuerdos de confidencialidad. Ella dice: \u201cCasi con seguridad, si hay un sindicato y un convenio colectivo vigente, ese tipo de convenios no ser\u00edan aceptables\u201d. <\/p>\n \n \tHay innumerables preguntas en torno a c\u00f3mo ser\u00eda la sindicalizaci\u00f3n de los reality shows, en gran parte debido a la gran amplitud del g\u00e9nero. Una pista en un verdaderas amas de casa<\/em> La serie tiene temas e intereses diferentes a los de un concursante de La sorprendente carrera<\/em> o un soltero buscando amor en El soltero<\/em>, y una \u201ccomunidad de intereses\u201d es clave para determinar si existe una unidad de negociaci\u00f3n adecuada. Algunos artistas de la realidad ya est\u00e1n cubiertos por el Acuerdo de c\u00f3digo de red de SAG-AFTRA, y el gremio ha expresado su apoyo para agregar m\u00e1s a sus filas, pero apenas hay una soluci\u00f3n \u00fanica para todos.<\/p>\n \n \t\u00abSAG-AFTRA no necesariamente adoptar\u00e1 la posici\u00f3n de cubrir a todos los artistas de todos los reality shows de televisi\u00f3n\u00bb, dice Kagan Bierman. \u00abMuchos de ellos se est\u00e1n retratando a s\u00ed mismos y habr\u00e1 un problema sobre si es apropiado que est\u00e9n cubiertos\u00bb.<\/p>\n \n \tPero, en \u00faltima instancia, dice que incluso los trabajadores y artistas no sindicalizados no deber\u00edan tener miedo de plantear problemas. <\/p>\n \n \t\u201cEs muy importante que las empresas de producci\u00f3n tengan entornos de trabajo seguros y respetuosos, ya sea que las personas que trabajan en la producci\u00f3n est\u00e9n o no cubiertas por un convenio colectivo\u201d, dice Kagan Bierman. \u00abTodos queremos que la industria del entretenimiento sea un buen lugar donde la gente prospere\u00bb.<\/p>\n \n \tQueda por ver si este es un punto de inflexi\u00f3n para la sindicalizaci\u00f3n de los reality shows, pero a medida que se acerca septiembre, parece m\u00e1s probable que se agreguen litigios al calendario de oto\u00f1o.<\/p>\n \n\tUna versi\u00f3n de esta historia apareci\u00f3 por primera vez en la edici\u00f3n del 23 de agosto de la revista The Hollywood Reporter. 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