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\tLos administradores del plan de salud de SAG-AFTRA han hecho un gran paso para extender la cobertura de atenci\u00f3n m\u00e9dica a los miembros que de otro modo perder\u00edan su elegibilidad debido a los cierres de producci\u00f3n provocados por la huelga del Writers Guild of America.<\/p>\n
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\tLa junta directiva del Plan de Salud SAG-AFTRA vot\u00f3 por unanimidad para extender la cobertura por un trimestre calendario para algunos miembros que quedar\u00edan fuera de las listas a partir del 1 de octubre. <\/p>\n
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\t\u00abEsto ser\u00e1 un gran alivio para nuestros miembros\u00bb, dijo el presidente de SAG-AFTRA, Fran Drescher. \u201cCreo que es importante que nunca olvidemos que estamos en una negociaci\u00f3n de contrato con la AMPTP y bajo ninguna circunstancia la salud y el bienestar de los miembros y sus familias deben usarse como arma en su contra debido a esta huelga. El [Alliance of Motion Picture and Television Producers] Hace mucho tiempo que deber\u00eda regresar a la mesa de negociaciones con una nueva perspectiva sobre su relaci\u00f3n integral con los miembros de SAG-AFTRA. La pelota est\u00e1 en su tejado para hacer lo correcto en nombre de los artistas y aceptar el inevitable cambio de paradigma con gracia y generosidad\u201d. <\/p>\n
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\tPara calificar para la extensi\u00f3n, los miembros deben tener al menos $22,000 en ingresos declarados (u 85 d\u00edas alternativos) desde el 1 de julio de 2022 hasta el 30 de junio de 2023. La ca\u00edda en el requisito de ingresos o d\u00edas trabajados \u201crefleja una reducci\u00f3n que representa una menor oportunidades de ganancias durante mayo y junio\u201d, afirm\u00f3 el sindicato. La huelga de WGA comenz\u00f3 el 2 de mayo. SAG-AFTRA ha estado fuera desde el 14 de julio. <\/p>\n
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\tDuncan Crabtree-Ireland, director ejecutivo nacional y negociador jefe de SAG-AFTRA, se\u00f1al\u00f3 con el dedo a los estudios m\u00e1s grandes de Hollywood por los desaf\u00edos que enfrentan muchos miembros que no pudieron trabajar lo suficiente para alcanzar el umbral m\u00ednimo de ingresos anuales o el umbral de d\u00edas trabajados para seguir siendo elegibles para Atenci\u00f3n m\u00e9dica patrocinada por el gremio. Los fideicomisarios del Plan de Salud SAG-AFTRA incluyen un n\u00famero igual de miembros designados por el estudio y miembros designados por el gremio.<\/p>\n
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\t\u00abEs una pena que los estudios y los transmisores hayan puesto a tantos miembros de SAG-AFTRA en una posici\u00f3n en la que tienen que preocuparse por las necesidades b\u00e1sicas, como si seguir\u00e1n cubiertos por su plan de salud\u00bb, dijo Crabtree-Ireland. \u201cLa aprobaci\u00f3n de esta extensi\u00f3n por parte de la Junta Directiva para algunos de los afectados por la intransigencia de la AMPTP ayudar\u00e1 a aliviar algo de esa ansiedad. Sin embargo, la soluci\u00f3n que todos esperamos es que la AMPTP vuelva a la mesa de negociaciones\u201d.<\/p>\n
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\tSAG-AFTRA y AMPTP no han celebrado negociaciones formales desde el 12 de julio.<\/p>\n
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\tEl 30 de julio, los Planes de Salud y Pensiones de la Industria Cinematogr\u00e1fica tambi\u00e9n ampliaron la elegibilidad para los trabajadores de bajos ingresos que no pudieron calificar para beneficios de salud debido a la huelga. Los miembros de IATSE deben trabajar al menos 400 horas de trabajo en un per\u00edodo de seis meses para mantener la elegibilidad. Los fideicomisarios acordaron conceder hasta 201 horas a determinados trabajadores para mantenerlos en el plan.<\/p>\n
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\tLos planes de prestaciones del sector han sufrido importantes ca\u00eddas en sus aportaciones debido a la huelga. En julio, un administrador del MPIPHP dijo Variedad<\/em> que el plan hab\u00eda recibido $200 millones menos en contribuciones en 2023 en comparaci\u00f3n con el mismo per\u00edodo en 2022.<\/p>\n<\/div>\n