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A partir de hoy las oficinas de Meta volver\u00e1n a estar llenas. La empresa ha sido diciendo desde junio<\/a> que cualquier empleado asignado a una oficina, es decir, cualquier persona que no est\u00e9 formalmente designada como empleado remoto, deber\u00e1 estar en esa oficina al menos tres d\u00edas a la semana. Ahora, informes CNBC<\/a> que el mandato ha entrado en vigor.<\/p>\n<\/div>\n Durante los \u00faltimos tres a\u00f1os, Meta pas\u00f3 por el mismo ciclo de trabajo remoto que un n\u00famero cada vez mayor de otras empresas de tecnolog\u00eda. Cuando comenz\u00f3 la pandemia, la empresa descubri\u00f3 que era sorprendentemente productiva incluso con todos en casa, y con el director ejecutivo Mark Zuckerberg y otros. comenz\u00f3 a volverse po\u00e9tico<\/a> sobre el futuro remoto y distribuido del trabajo. El propio Zuckerberg estim\u00f3 que en la pr\u00f3xima d\u00e9cada \u201cpodr\u00edamos llegar a que aproximadamente la mitad de la empresa trabaje de forma remota de forma permanente\u201d.<\/p>\n<\/div>\n Sin embargo, con el paso del tiempo, los ejecutivos comenzaron a descubrir que muchas cosas relacionadas con el trabajo son simplemente m\u00e1s dif\u00edciles de hacer a trav\u00e9s de una c\u00e1mara web y una ventana de chat y comenzaron a intentar que la gente volviera a la oficina sin molestar a aquellos que se hab\u00edan acostumbrado a tener sin desplazamientos ni compa\u00f1eros de trabajo cercanos. Y luego, este a\u00f1o, la empresa simplemente dej\u00f3 de preocuparse por las reacciones negativas y les dijo a todos que volvieran.<\/p>\n<\/div>\n Volver a traer a los trabajadores a la oficina tambi\u00e9n parece ser parte del plan de Meta para traer m\u00e1s rapidez y eficiencia a la empresa<\/a>, lo que ha supuesto importantes reorganizaciones y despidos en los \u00faltimos meses. A principios de este a\u00f1o, en una nota al personal, Zuckerberg escribi\u00f3 que si bien la empresa estaba comprometida con el trabajo distribuido, \u00abnuestra hip\u00f3tesis es que a\u00fan es m\u00e1s f\u00e1cil generar confianza en persona y que esas relaciones nos ayudan a trabajar de manera m\u00e1s efectiva\u00bb. La empresa descubri\u00f3 que los empleados m\u00e1s j\u00f3venes y nuevos, en particular, se desempe\u00f1aban mejor en un entorno presencial.<\/p>\n<\/div>\n Tres d\u00edas a la semana en la oficina parece ser la tarifa habitual en Silicon Valley<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n Tres d\u00edas a la semana en la oficina parece ser la tarifa habitual en Silicon Valley. La mayor\u00eda de los empleados de Google est\u00e1n en la oficina tres d\u00edas a la semana<\/a>, y Amazon ha estado aplicando la misma pol\u00edtica desde mayo. Y si no puede respaldar eso, el director ejecutivo Andy Jassy dijo a los empleados recientemente<\/a>, \u00abprobablemente no te vaya a funcionar en Amazon porque volvemos a la oficina al menos tres d\u00edas a la semana\u00bb. Los empleados de Apple han estado trabajando en persona tres d\u00edas a la semana durante casi exactamente un a\u00f1o<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n Incluso las empresas que crean tecnolog\u00eda para permitir el trabajo remoto est\u00e1n abandonando el concepto. Zoom, quiz\u00e1s la empresa m\u00e1s beneficiada por el aumento del trabajo remoto, recientemente le dijo al personal que se espera que est\u00e9n en la oficina. Dos d\u00edas a la semana<\/a> si viven dentro de 50 millas de una oficina. Meta, por supuesto, est\u00e1 invirtiendo miles de millones en el metaverso y espec\u00edficamente en la idea de que la oficina del futuro<\/a> Puede estar dentro de sus auriculares Quest. (ahora con piernas<\/a>!) Pero como tantas otras empresas, est\u00e1 decidiendo que la mejor manera de construir el futuro remoto es hacerlo en persona.<\/p>\n<\/div>\n