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Erick Cortez, un especialista en conocimiento del equipo de experiencia del cliente de Grindr, que reside en Dallas, Texas, a\u00fan no sabe ad\u00f3nde le pedir\u00e1n que se mude. \u00abNo hemos recibido ninguna orientaci\u00f3n\u00bb, dice. Cortez trabaja con ingenieros para resolver errores en la aplicaci\u00f3n Grindr. Ahora que la mayor parte del equipo de ingenier\u00eda se ha ido, dice, \u00abya nos hemos topado con bastantes problemas en los que simplemente no sabemos a qui\u00e9n contactar\u00bb.<\/p>\n
Si bien muchas empresas de tecnolog\u00eda, incluidas Amazon, Meta y Google, han estado tomando medidas en\u00e9rgicas contra el trabajo remoto, el lanzamiento de Grindr fue particularmente abrupto. Los empleados dicen que Arison anunci\u00f3 la nueva pol\u00edtica a trav\u00e9s de Zoom en agosto y luego termin\u00f3 r\u00e1pidamente la reuni\u00f3n antes de que un miembro del personal pudiera terminar de hacer una pregunta. Cortez y otro empleado dicen que las preguntas publicadas posteriormente en Slack fueron ignoradas.<\/p>\n
La nueva pol\u00edtica tom\u00f3 por sorpresa a muchos trabajadores de Grindr debido a los compromisos previos de Arison con el trabajo remoto, sus comentarios en la reuni\u00f3n externa de junio y las garant\u00edas que RR.HH. public\u00f3 en Slack. A los empleados contratados apenas unas semanas antes del anuncio no se les dijo que se esperaba que trabajaran en la oficina, seg\u00fan los dos miembros del personal. El mes pasado, la CWA present\u00f3 una denuncia por pr\u00e1ctica laboral injusta, alegando que el mandato ten\u00eda como objetivo castigar al personal por sindicalizarse.<\/p>\n
Cortez dice que los recortes afectaron desproporcionadamente a los partidarios del sindicato: nueve de los 11 miembros del comit\u00e9 organizador sindical fueron obligados a dimitir. Dice que la compa\u00f1\u00eda deshabilit\u00f3 la funci\u00f3n de chat en Zoom durante las reuniones generales en las semanas posteriores al anuncio, y luego la restableci\u00f3 despu\u00e9s de que los empleados despedidos se fueron. Esa acci\u00f3n es objeto de uno de los cargos por pr\u00e1cticas laborales injustas que el sindicato de Grindr present\u00f3 hoy, argumentando que la empresa cerr\u00f3 ilegalmente un canal de comunicaci\u00f3n utilizado para discutir asuntos laborales.<\/p>\n
Para Robin, una empleada transg\u00e9nero que pidi\u00f3 a WIRED que ocultara su g\u00e9nero y nombre real por temor a represalias, el mandato la oblig\u00f3 a elegir entre un trabajo que amaba y un sistema de apoyo que incluye m\u00e9dicos de confianza que brindan atenci\u00f3n m\u00e9dica transg\u00e9nero. Finalmente optaron por abandonar la empresa. Robin dice que llegar a Grindr fue \u00abuna r\u00e1faga de aire fresco\u00bb en comparaci\u00f3n con otros trabajos en la industria tecnol\u00f3gica. \u201cMe sent\u00ed normal. No me sent\u00eda como la \u00fanica persona queer ni la m\u00e1s notable de la empresa. Era lo que siempre estaba buscando. Y ahora eso ya no existe\u201d.<\/p>\n
Ninguno de los aproximadamente ocho empleados abiertamente trans que habr\u00edan tenido que reubicarse decidi\u00f3 hacerlo, \u00ablo que muestra un impacto dispar en una clase marginada de trabajadores\u00bb, dice Robin. \u00abExigir que las personas LGBTQ+ se desplacen por sus trabajos en este entorno pol\u00edtico entra en gran conflicto con la misi\u00f3n de Grindr, que est\u00e1 cerca de sus usuarios, que es parte de la comunidad\u00bb.<\/p>\n
En uno de los dos cargos presentados hoy ante la NLRB, la CWA alega que un acuerdo de indemnizaci\u00f3n ofrecido a los empleados salientes que proh\u00edbe la divulgaci\u00f3n de las pol\u00edticas y planes de la empresa probablemente se interpretar\u00eda como una restricci\u00f3n de su derecho a comunicarse entre s\u00ed, con la NLRB y la Union.<\/p>\n
La destrucci\u00f3n de Grindr no es la primera vez que la CWA alega que la pol\u00edtica RTO se est\u00e1 utilizando como herramienta para acabar con los sindicatos. En enero, el sindicato present\u00f3 cargos contra Alphabet, alegando que su pol\u00edtica de regreso a la oficina castigaba a los empleados de YouTube que se hab\u00edan sindicalizado recientemente, una acusaci\u00f3n que Alphabet niega.<\/p>\n
Poco despu\u00e9s de que Arison fuera contratado como director ejecutivo en octubre, los usuarios de Twitter descubrieron tweets que hab\u00eda escrito expresando su apoyo a los pol\u00edticos conservadores, muchos de los cuales hab\u00edan expresado opiniones anti-LGBTQ+. Robin estuvo dispuesto a darle el beneficio de la duda despu\u00e9s de que le dijo al personal que cambiar\u00eda, pero dice que la reciente supuesta ruptura sindical ha roto esa confianza.<\/p>\n
A pesar del conflicto con el personal y las salidas masivas, Cortez dice que muchos trabajadores que a\u00fan est\u00e1n en la empresa esperan salvar el Grindr que amaron y que el sindicato espera revertir la pol\u00edtica de regreso a la oficina. \u00abGrindr no es el t\u00edpico lugar de trabajo\u00bb, afirma. \u201cNos ha dado a m\u00ed y a muchos de mis compa\u00f1eros de trabajo un espacio donde podemos ser nosotros mismos sin necesidad de ocultar qui\u00e9nes somos. Quiero proteger lo que Grindr representa\u201d.<\/p>\n<\/div>\n