{"id":811735,"date":"2023-09-15T21:36:11","date_gmt":"2023-09-15T21:36:11","guid":{"rendered":"https:\/\/magazineoffice.com\/los-trabajadores-del-almacen-de-corsair-ganan-poco-en-comparacion-con-el-director-general-y-quieren-sindicalizarse\/"},"modified":"2023-09-15T21:36:15","modified_gmt":"2023-09-15T21:36:15","slug":"los-trabajadores-del-almacen-de-corsair-ganan-poco-en-comparacion-con-el-director-general-y-quieren-sindicalizarse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/magazineoffice.com\/los-trabajadores-del-almacen-de-corsair-ganan-poco-en-comparacion-con-el-director-general-y-quieren-sindicalizarse\/","title":{"rendered":"Los trabajadores del almac\u00e9n de Corsair ganan poco en comparaci\u00f3n con el director general y quieren sindicalizarse"},"content":{"rendered":"


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Cuando un controlador de PlayStation 5 pasa por la l\u00ednea de ensamblaje en el almac\u00e9n de Corsair en Duluth, Georgia, se desmonta para dar paso a nuevas piezas cuidadosamente instaladas por el equipo de ensamblaje de SCUF Gaming. Los controladores de PS5 personalizados de SCUF comienzan en $ 200 y van subiendo desde all\u00ed, actualizando el dise\u00f1o DualSense est\u00e1ndar de Sony con nuevos agarres, palancas, disparadores y otros m\u00f3dulos dise\u00f1ados para juegos personalizables y de alto rendimiento. Estos controladores, ya sean las actualizaciones de SCUF en PlayStation o las versiones del equipo de los perif\u00e9ricos de Xbox, se han convertido cada vez m\u00e1s en un est\u00e1ndar para los jugadores profesionales: herramientas precisas para las demandas de la competencia.<\/p>\n

Las personas que construyen estos controladores son expertos en su oficio y producen cientos de controladores por d\u00eda incluso en la llamada temporada baja. Un trabajador del almac\u00e9n de Corsair, que pidi\u00f3 no ser identificado porque no est\u00e1 autorizado a hablar sobre el negocio, dijo que se les pide que produzcan 20 de estos controladores personalizados por hora, lo que suma aproximadamente 150 controladores de PlayStation 5 por d\u00eda. Corsair aportar\u00e1 casi 40.000 d\u00f3lares por estos 150 controladores, dijo el trabajador de la l\u00ednea de montaje: \u00abmucho m\u00e1s de lo que ganamos en un a\u00f1o\u00bb. Corsair espera obtener hasta 1.550 millones de d\u00f3lares en ingresos netos en 2023 en sus operaciones Corsair, SCUF, Elgato, Origin y Drop. Ahora, los trabajadores del almac\u00e9n de Corsair en Duluth quieren recibir una compensaci\u00f3n justa por el trabajo que genera ese valor. Trabajando con Teamsters Local 728, estos trabajadores de Corsair y SCUF Gaming se dirigen hacia una votaci\u00f3n sindical con la Junta Nacional de Relaciones Laborales. La elecci\u00f3n sindical de la NLRB est\u00e1 programada para el 28 de septiembre y 85 trabajadores del almac\u00e9n de Duluth son elegibles para votar.<\/p>\n

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Foto: David Caudery\/PC Format Magazine v\u00eda Getty Images<\/cite><\/p>\n

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\u00abFabricamos las computadoras en las que la gente juega\u00bb, dijo a Polygon el probador de RMA, Max Madsen. \u201cHacemos los controladores con los que juega la gente. Estamos construyendo estos controladores de $250 a $400, estas PC de $1,500 a $5,000. Cuando la gente finalmente juega con ellos, no esperan que haya gente como nosotros sentada all\u00ed y construy\u00e9ndolos, pieza por pieza\u201d.<\/p>\n

Varias de las computadoras para juegos de Corsair cuestan m\u00e1s que la cantidad de dinero que gana la persona que las ensambla en dos semanas, agreg\u00f3 Madsen. \u00abEst\u00e1s construyendo m\u00e1s de lo que la empresa cree que vales en s\u00f3lo medio d\u00eda\u00bb.<\/p>\n

Corsair se fund\u00f3 en 1994 como Corsair Microsystems y se especializa en hardware inform\u00e1tico y perif\u00e9ricos para juegos. Desde entonces, la compa\u00f1\u00eda se ha expandido con varias adquisiciones, incluida la empresa de tecnolog\u00eda de transmisi\u00f3n Elgato Gaming en 2018, la empresa de PC personalizadas Origin en 2019, los especialistas en perif\u00e9ricos SCUF Gaming en 2019 y el minorista Drop en 2023. En 2020, Corsair sali\u00f3 a bolsa en el mercado de valores. El cofundador de Corsair, Andy Paul, todav\u00eda dirige la empresa como director ejecutivo y ten\u00eda un paquete de compensaci\u00f3n total de 9,9 millones de d\u00f3lares en 2022, seg\u00fan documentos presentados ante la Comisi\u00f3n de Bolsa y Valores. (La presentaci\u00f3n ante la SEC dice que la compensaci\u00f3n \u00abrealmente pagada\u00bb a Paul asciende a 4,5 millones de d\u00f3lares). La \u00abcompensaci\u00f3n total anual\u00bb para los m\u00e1s de 2.000 trabajadores de Corsair tiene una media de 42.455 d\u00f3lares, seg\u00fan el mismo documento.<\/p>\n

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Apoyar a los trabajadores de CORSAIR en sus esfuerzos por formar un sindicato. Me preocupo profundamente por el bienestar de nuestros trabajadores en mi distrito y en todo GA. Hay una enorme intersecci\u00f3n entre empresas y mano de obra. Nada es mejor para las empresas que cuando sus empleados est\u00e1n bien atendidos. pic.twitter.com\/aU5YSyeo14<\/a><\/p>\n

\u2014 Nabilah Islam (@NabilahIslam) 13 de septiembre de 2023<\/a>\n<\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n

Madsen dijo que a pesar de haber estado en la empresa durante a\u00f1os, le pagan s\u00f3lo 45 centavos m\u00e1s que alguien que reci\u00e9n est\u00e1 comenzando. Algunos empleados obtuvieron ese aumento del 3% hace varios meses, lo que suma 45 centavos, para ajustar la inflaci\u00f3n, algo que, seg\u00fan los trabajadores, en realidad no hizo mucho en ese sentido. El aumento tambi\u00e9n ten\u00eda una fecha l\u00edmite que, seg\u00fan Amarion Sutton, trabajador de la l\u00ednea de montaje, se cambi\u00f3; se uni\u00f3 en octubre y se esperaba que obtuviera el aumento del 3%, pero el umbral se movi\u00f3 para aplicarse a los empleados que se unieron antes<\/em> Octubre, por lo que nunca consigui\u00f3 ese ajuste. Los trabajadores agregaron que hay varias personas trabajando en el almac\u00e9n de Corsair que tienen m\u00faltiples trabajos o califican para recibir ayuda del gobierno; no pueden mantenerse al d\u00eda con sus facturas s\u00f3lo con el salario de Corsair, a pesar del arduo trabajo que implica. <\/p>\n

\u00abNo estamos pidiendo que la empresa quebrante\u00bb, dijo Madsen. \u201cQueremos un pedacito del pastel, para que cuando volvamos a casa podamos pagar la compra. Podemos pagar para que nuestros hijos asistan a un programa extraescolar\u201d.<\/p>\n

M\u00e1s all\u00e1 de la compensaci\u00f3n y los beneficios, los trabajadores del almac\u00e9n de Corsair en Duluth buscan reforzar la seguridad laboral y mejorar la comunicaci\u00f3n y la transparencia. El almac\u00e9n de Corsair aumenta el n\u00famero de trabajadores durante las vacaciones (temporada alta) y \u201cpurga\u201d a los trabajadores despu\u00e9s, una pr\u00e1ctica que tiene a la gente nerviosa. \u00ab\u00bfC\u00f3mo s\u00e9 que no soy el pr\u00f3ximo?\u00bb pregunt\u00f3 el trabajador de montaje Sutton. \u00abNo sabemos en qu\u00e9 nos estamos metiendo\u00bb, a\u00f1adi\u00f3 otro trabajador. \u201cToda esa gente entr\u00f3 pensando, Oh, voy a cerrar la sesi\u00f3n y volver\u00e9 el lunes.<\/em> Y ese no fue el caso\u201d.<\/p>\n

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