\n<\/p>\n
\n
\tLas huelgas de larga duraci\u00f3n del Writers Guild y SAG-AFTRA est\u00e1n teniendo un impacto devastador en los planes de salud sindicales en toda la industria del entretenimiento. Con la falta de contribuciones y una gran cantidad de reclamos que est\u00e1n llevando sus reservas de Salud y Bienestar al l\u00edmite, IATSE Studio Mechanics Local 476 en Chicago est\u00e1 tomando medidas dr\u00e1sticas, incluida la congelaci\u00f3n de horas bancarias y el cambio de elegibilidad, mientras amenaza con dejar a muchos de sus 2,000 miembros sin cobertura. <\/p>\n
\n
\t\u201cNo puedo pagar la tarifa de pago por cuenta propia y me expulsar\u00e1n del plan el 1 de octubre y perder\u00e9 todas mis horas bancarias\u201d, public\u00f3 un miembro del Local 476 en las redes sociales a principios de esta semana. \u00abMi esposa tambi\u00e9n est\u00e1 embarazada y nacer\u00e1 en febrero\u00bb.<\/p>\n
\n
\tEl Local 476, que representa a los miembros del equipo que trabajan en pel\u00edculas y programas de televisi\u00f3n filmados en Windy City, podr\u00eda ser el canario en la mina de carb\u00f3n para lo que est\u00e1 por venir. Seg\u00fan una carta del 8 de septiembre enviada a los miembros por el Fondo de Salud y Bienestar local, que reconoce la \u201cp\u00e9rdida de empleos y sufrimiento econ\u00f3mico sin precedentes\u201d creados por el cierre de la producci\u00f3n relacionado con la huelga, las contribuciones de los empleadores al plan de salud mucho m\u00e1s amplio que cubre a los locales de la costa oeste de IATSE \u201cSeg\u00fan se informa, han perdido 150 millones de d\u00f3lares\u201d durante las huelgas.<\/p>\n
\n
\tLas contribuciones de los empleadores al plan de salud local, que no forma parte del Plan de Salud de la Industria Cinematogr\u00e1fica de la Costa Oeste de IATSE ni de su Fondo Nacional de Beneficios, se basan en las horas trabajadas y, con poco o ning\u00fan trabajo, las reservas para el plan Local 476 se est\u00e1n agotando r\u00e1pidamente. , y los fideicomisarios han tenido que tomar medidas para que siga funcionando.<\/p>\n
\n
\t\u201cComo todos sabemos\u201d, dice la carta, \u201clas huelgas en curso de WGA y SAG-AFTRA est\u00e1n teniendo un impacto perjudicial en el trabajo de la unidad de negociaci\u00f3n y, como consecuencia directa, en los fondos de beneficios del Local 476. Debido a la huelga, el trabajo se redujo en m\u00e1s de 510.000 horas al 31 de agosto de 2023, en comparaci\u00f3n con el 31 de agosto de 2022. Obviamente, la huelga comenz\u00f3 en mayo y las horas estaban en camino de superar las cifras de 2022 hasta mayo\u201d.<\/p>\n
\n
\tLa carta se\u00f1ala, sin embargo, que \u201cel impacto reciente\u201d de las huelgas \u201cest\u00e1 muy subestimado: las horas trabajadas en julio y agosto fueron aproximadamente 10.000 horas. Bas\u00e1ndose \u00fanicamente en el d\u00e9ficit de 510.000 horas, el Fondo de Salud y Bienestar ha perdido m\u00e1s de $3,4 millones en contribuciones. Esto no es sorprendente y no se limita a nuestros Fondos. Se informa que los locales de IATSE de la costa oeste, por ejemplo, han perdido $150 millones en contribuciones de salud y bienestar\u201d.<\/p>\n
\n
\tLa carta contin\u00faa diciendo a los participantes que \u201cla oficina del Local 476 ser\u00eda negligente si no reconociera las dificultades extremas que ustedes y sus familias enfrentan. El paro laboral provocado por las huelgas de WGA y SAG-AFTRA ha creado una p\u00e9rdida de empleos y un sufrimiento econ\u00f3mico sin precedentes. Tambi\u00e9n est\u00e1 impactando nuestros fondos de beneficios y ha impactado de manera m\u00e1s dram\u00e1tica nuestro fondo de Salud y Bienestar. <\/p>\n
\n
\t\u201cEntendemos que el gasto adicional en salud y bienestar que muchos de ustedes enfrentan aumenta el estr\u00e9s, la preocupaci\u00f3n y la incertidumbre. Es la prioridad de esta oficina como sindicato que negocia estos beneficios en las negociaciones contractuales y, para algunos, como Fideicomisarios, asegurar el plan de salud ahora y en el futuro. Para lograr esto, hubo que tomar medidas dif\u00edciles. Sin embargo, queremos garantizarle que escuchamos y sentimos su enojo, frustraci\u00f3n, inquietudes y preguntas sobre los cambios recientes. Estamos haciendo todo lo que est\u00e1 a nuestro alcance para lograr un resultado favorable, equitativo y pr\u00f3spero\u201d.<\/p>\n
\n
\t\u00abDesde que comenz\u00f3 la huelga y la mayor\u00eda de los participantes de Salud y Bienestar no est\u00e1n trabajando, las reclamaciones m\u00e9dicas y de recetas se han disparado en un momento en el que casi no ingresan contribuciones al Fondo\u00bb, dice la carta.<\/p>\n
\n
\tIncluso en tiempos normales, el trabajo puede ser irregular y el Fondo permite a los participantes acumular horas y pagar por s\u00ed mismos siempre que hayan trabajado 30 d\u00edas durante el a\u00f1o anterior. \u201cCuando un participante utiliza horas bancarias, no ingresa dinero al Fondo, pero el participante contin\u00faa siendo elegible\u201d, se\u00f1ala la carta. \u00abEsto ha estado sucediendo desde que comenz\u00f3 la huelga, pero el impacto en los \u00faltimos cuatro meses est\u00e1 siendo mayor de lo que el Fondo puede soportar\u00bb.<\/p>\n
\n
\t\u00abEn este momento\u00bb, contin\u00faa la carta, \u00ablas reservas de Salud y Bienestar est\u00e1n en su punto m\u00e1s bajo y la Junta de S\u00edndicos ha tenido que implementar medidas de ahorro de costos en un esfuerzo por mantener la solvencia financiera\u00bb. La carta contin\u00faa diciendo que \u00abes posible que sea necesario realizar m\u00e1s cambios\u00bb.<\/p>\n
\n
\tLos cambios al plan de salud del Local 476 incluyen la congelaci\u00f3n de los fondos bancarios que normalmente podr\u00edan usarse como cr\u00e9dito para las horas necesarias para calificar para el seguro m\u00e9dico durante las reducciones laborales.<\/p>\n
\n
\t\u201cEl uso de horas bancarias quedar\u00e1 congelado para el cuarto trimestre de 2023 y el primer trimestre de 2024\u201d, dice la carta. \u00abSi bien los participantes seguir\u00e1n acumulando horas acumuladas de acuerdo con las reglas normales del plan, los participantes no podr\u00e1n utilizar las horas acumuladas para mantener la elegibilidad\u00bb.<\/p>\n
\n
\tEl plan de salud local tambi\u00e9n hace que sea m\u00e1s dif\u00edcil calificar para la cobertura. \u00abEl requisito de elegibilidad inicial se cambiar\u00e1 de 300 horas durante un trimestre a 600 horas durante dos trimestres consecutivos\u00bb, dice la carta. El copago de los medicamentos recetados tambi\u00e9n est\u00e1 aumentando significativamente.<\/p>\n
\n
\t\u00abEstos cambios no se habr\u00edan realizado si no fueran absolutamente necesarios para preservar el fondo, incluidas las horas acumuladas por las que los miembros han trabajado tan duro\u00bb, dice la carta, y se\u00f1ala que los fideicomisarios est\u00e1n \u00abtrabajando con todos los proveedores de servicios para tratar de recortar costos y tomar cualquier otra medida disponible\u201d.<\/p>\n
\n
\tEl fondo de pensiones local, sin embargo, no tiene problemas.<\/p>\n
\n
\tDeadline se comunic\u00f3 con el Local 476 pero no recibi\u00f3 respuesta. Tambi\u00e9n se intent\u00f3 llegar al Plan de Salud de la Industria Cinematogr\u00e1fica.<\/p>\n<\/p><\/div>\n