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Para cualquier empresa<\/span>, un gran talento es clave para alcanzar objetivos y construir escala con \u00e9xito, pero contratar a las mejores personas no es una tarea barata ni r\u00e1pida. Sin embargo, las startups lo tienen doblemente dif\u00edcil: adem\u00e1s de encontrar grandes talentos, tienen que convencerlos de que acepten una remuneraci\u00f3n menor (y a veces m\u00e1s trabajo) que la que obtendr\u00edan si trabajaran para una empresa tecnol\u00f3gica m\u00e1s grande.<\/p>\n Pero el mercado laboral actual coloca a los fundadores en una posici\u00f3n mucho mejor. Hablando en un panel centrado en aprovechar un mercado laboral m\u00e1s d\u00e9bil en TechCrunch Disrupt 2023, Nick Cromydas, cofundador y director ejecutivo de Hunt Club; Samara Hern\u00e1ndez, socia fundadora de Chingona Ventures; y Noah Gale, cofundador de Tribe AI, coincidieron en que los fundadores de hoy lo tienen mejor que hace un par de a\u00f1os.<\/p>\n Seg\u00fan Cromydas, el latigazo que hemos visto en el mercado laboral en los \u00faltimos a\u00f1os ha creado un entorno que las startups pueden y deben aprovechar.<\/p>\n \u201cHubo una locura y una man\u00eda por conseguir el mejor talento en los \u00faltimos dos o tres a\u00f1os que aument\u00f3 la compensaci\u00f3n por completo. Si fuera una empresa en una etapa inicial que intentaba contratar talentos realmente buenos, estar\u00eda compitiendo contra empresas en una etapa de crecimiento que buscaban cotizar en bolsa. As\u00ed que fue muy dif\u00edcil contratar gente significativa, porque todo el mundo estaba persiguiendo la fiebre del oro en la etapa de crecimiento\u201d, dijo. \u00abEs una normalizaci\u00f3n realmente buena para las nuevas empresas tecnol\u00f3gicas\u00bb.<\/p>\n Hern\u00e1ndez agreg\u00f3 que el mercado de contrataci\u00f3n actualmente menos competitivo tambi\u00e9n significa que se est\u00e1n reajustando las expectativas en torno a los paquetes salariales y de compensaci\u00f3n. Las empresas emergentes no deber\u00edan sentir que necesitan ofrecer paquetes que realmente no pueden permitirse para conseguir el mejor talento.<\/p>\n El entorno laboral m\u00e1s suave significa que las empresas tambi\u00e9n pueden contratar de forma lenta y cuidadosa, lo que no era el caso hace unos a\u00f1os. Cromydas sugiri\u00f3 que las nuevas empresas aprovechen sus redes y soliciten referencias para ocupar puestos con personas que quieran participar en la misi\u00f3n de la empresa. A\u00f1adi\u00f3 que los despidos probablemente tambi\u00e9n hayan desanimado a muchos \u00abturistas\u00bb que buscan trabajar en nuevas empresas pensando que se har\u00e1n ricos r\u00e1pidamente.<\/p>\n<\/p><\/div>\n