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\n\tACTUALIZADO con m\u00e1s detalles y an\u00e1lisis del acuerdo:<\/strong> Despu\u00e9s de casi cinco meses, la huelga del Writers Guild finalizar\u00e1 oficialmente a las 12:01 am PT del mi\u00e9rcoles.<\/p>\n \n \t\u201cHoy, su Comit\u00e9 de Negociaci\u00f3n, la Junta de WGAW y el Consejo de WGAE votaron un\u00e1nimemente para recomendar el acuerdo\u201d, dijo el gremio sobre el acuerdo tentativo elaborado con los estudios y los streamers el domingo. \u201cAhora se someter\u00e1 a una votaci\u00f3n de ratificaci\u00f3n entre los miembros de ambos gremios. Los votantes elegibles recibir\u00e1n boletas y materiales para la votaci\u00f3n que se llevar\u00e1 a cabo del 2 al 9 de octubre\u201d. <\/p>\n \n \t\u201cLa duraci\u00f3n del acuerdo es del 25 de septiembre de 2023 al 1 de mayo de 2026\u201d, afirm\u00f3 la WGA en su nota a los miembros el martes. Seg\u00fan el gremio, los escritores pueden volver a trabajar mientras se desarrolla el proceso de ratificaci\u00f3n.<\/p>\n \n \tEl acuerdo, que aborda cuestiones que muchos escribas consideraban fundamentales para su profesi\u00f3n, contiene grandes avances en las barreras de seguridad de la IA, los residuos y la transparencia de los datos para los escritores, avances que podr\u00edan trasplantarse a las pr\u00f3ximas negociaciones entre AMPTP y SAG-AFTRA, que podr\u00edan comenzar en la pr\u00f3xima semana. <\/p>\n \n \t\u00abEl Gremio negoci\u00f3 un nuevo residual basado en la audiencia\u00bb, dijeron a sus miembros. \u201cLas series y pel\u00edculas hechas para HBSVOD que sean vistas por el 20% o m\u00e1s de los suscriptores nacionales del servicio en los primeros 90 d\u00edas de su estreno, o en los primeros 90 d\u00edas de cualquier a\u00f1o de exhibici\u00f3n posterior, obtienen una bonificaci\u00f3n equivalente al 50% del Residual fijo nacional y extranjero, con vistas calculadas como horas transmitidas a nivel nacional de la temporada o pel\u00edcula divididas por el tiempo de ejecuci\u00f3n. Por ejemplo, los proyectos escritos bajo el nuevo MBA en los servicios de streaming m\u00e1s grandes recibir\u00edan una bonificaci\u00f3n de 9.031 d\u00f3lares por un episodio de media hora, 16.415 d\u00f3lares por un episodio de una hora o 40.500 d\u00f3lares por una funci\u00f3n de streaming con un presupuesto de m\u00e1s de 30 millones de d\u00f3lares. Esta estructura de bonificaci\u00f3n entrar\u00e1 en vigor para los proyectos lanzados a partir del 1 de enero de 2024.<\/p>\n \n \t\u201cLas Compa\u00f1\u00edas acuerdan proporcionar al Gremio, sujeto a un acuerdo de confidencialidad, el n\u00famero total de horas transmitidas, tanto a nivel nacional como internacional, de programas de transmisi\u00f3n de alto presupuesto de producci\u00f3n propia (por ejemplo, una serie original de Netflix)\u201d, agreg\u00f3 la WGA. \u00abEl Gremio puede compartir informaci\u00f3n con los miembros en forma agregada\u00bb. Lea la nota completa enviada a los miembros de WGA, con enlaces al acuerdo y un resumen, a continuaci\u00f3n.<\/p>\n \n \tSi, en caso de que los miembros rechacen el acuerdo tentativo que se alcanz\u00f3 el domingo, la huelga se reanudar\u00eda. Con 148 d\u00edas, estar\u00edan a s\u00f3lo unos pocos d\u00edas de ser la huelga m\u00e1s larga jam\u00e1s realizada por el gremio: la huelga de 1988 dur\u00f3 153 d\u00edas.<\/p>\n \n \tEn t\u00e9rminos de salarios m\u00ednimos, la WGA obtuvo los mismos aumentos salariales que el Gremio de Directores sin hacer huelga. En junio, la DGA obtuvo aumentos salariales anuales del 5%-4%-3,5% durante la vigencia del contrato. Eso es un 13% compuesto en tres a\u00f1os. La DGA tambi\u00e9n obtuvo un 0,5% adicional para financiar un nuevo beneficio de licencia parental. La WGA gan\u00f3 la licencia parental remunerada en 2020.<\/p>\n \n \tLa WGA tambi\u00e9n obtuvo un 5%-4%-3,5%, pero se\u00f1ala en su resumen del Memorando de Acuerdo que \u201calgunos m\u00ednimos y tarifas aumentan menos, principalmente un 3% cada a\u00f1o, mientras que algunas tarifas aumentan solo una vez o no aumentan\u201d. sobre el contrato. Estas excepciones son el resultado de patrones establecidos en la industria\u201d.<\/p>\n \n \tAl iniciar las negociaciones, la WGA hab\u00eda solicitado aumentos salariales del 6%-5%-5%, lo que representa un 16,87% compuesto en tres a\u00f1os. Seg\u00fan la WGA, la oferta de la AMPTP justo antes de que comenzara la huelga era s\u00f3lo del 4%-3%-2%, lo que representa un 9,26% compuesto en tres a\u00f1os. <\/p>\n \n \tEl 11 de agosto, la AMPTP elev\u00f3 su oferta a lo que obtuvo la DGA, que es lo que obtuvo ahora la WGA.<\/p>\n \n \tLa WGA, sin embargo, logr\u00f3 un gran avance en sus demandas de personal m\u00ednimo y duraci\u00f3n del empleo en las salas de guionistas de televisi\u00f3n. Anteriormente, no hab\u00eda una dotaci\u00f3n m\u00ednima de personal, pero a partir del 1 de diciembre, las salas de desarrollo (tambi\u00e9n conocidas como salas previas a la luz verde) y las salas de escritores habituales para televisi\u00f3n y series HBSVOD tendr\u00e1n requisitos con respecto a la cantidad m\u00ednima de escritores que deben contratarse y la duraci\u00f3n de su contrato. empleo.<\/p>\n \n \tSeg\u00fan el resumen del gremio: \u201cEstas nuevas disposiciones entrar\u00e1n en vigor para las temporadas en las que el primer episodio se escriba despu\u00e9s del 1 de diciembre de 2023, asumiendo la ratificaci\u00f3n en octubre. <\/p>\n \n \t\u201cSalas de desarrollo: una vez que se convoca a tres escritores antes del pedido de una serie, al menos tres escritores-productores (incluido el showrunner) tienen garantizadas 10 semanas consecutivas de empleo.<\/p>\n \n \t\u201cLas salas de desarrollo donde los escritores tienen garantizadas 20 semanas de trabajo o m\u00e1s se tratan como salas posteriores a la luz verde. Para estas salas en programas de primera temporada, el tama\u00f1o m\u00ednimo de personal requerido ser\u00e1 de 3 guionistas-productores (incluido el showrunner). Para estas salas en la segunda o posterior temporada de un programa, el n\u00famero m\u00ednimo requerido de escritores est\u00e1 determinado por el orden anticipado de los episodios\u201d.<\/p>\n \n \tPara las salas posteriores a la luz verde, se ha elaborado una f\u00f3rmula para la dotaci\u00f3n de personal m\u00ednima que depende del n\u00famero de episodios ordenados, a menos que se contrate a un solo escritor para escribir todos los episodios.<\/p>\n \n \tTambi\u00e9n se debe garantizar que el personal m\u00ednimo dure al menos 20 semanas o toda la duraci\u00f3n de la sala posterior a la luz verde, lo que sea m\u00e1s corto. Si hubiera una sala de desarrollo, los dos escritores-productores que trabajaron en la sala de desarrollo deben ser contratados para la sala de escritores. Las semanas trabajadas en la sala de desarrollo se pueden acreditar contra las semanas garantizadas en la sala de escritores, pero no se puede acreditar la compensaci\u00f3n de la sala de desarrollo.<\/p>\n \n \tPara los escritores en producci\u00f3n de series de una sola c\u00e1mara realizadas para HBSVOD y TV paga que se filman exclusivamente en los EE. UU. y Canad\u00e1, se deben contratar dos escritores-productores durante al menos 20 semanas de producci\u00f3n o la duraci\u00f3n de la producci\u00f3n junto con el showrunner. Los dos puestos de escritor se pueden utilizar para m\u00e1s de dos escritores siempre que el total de semanas trabajadas por los escritores adicionales sume el n\u00famero m\u00ednimo requerido para cada puesto. <\/p>\n \n \tMuchos observadores opinaron que el gremio nunca incluir\u00eda en su contrato la dotaci\u00f3n m\u00ednima de personal.<\/p>\n \n \tLa inteligencia artificial fue otro tema clave de la huelga, y aqu\u00ed tambi\u00e9n la WGA logr\u00f3 avances significativos.<\/p>\n \n \tSeg\u00fan los t\u00e9rminos del acuerdo, \u00abla IA no puede escribir ni reescribir material literario, y el material generado por IA no se considerar\u00e1 material original\u00bb, lo que significa que el material generado por IA no puede utilizarse para socavar el cr\u00e9dito de un escritor. o derechos separados. <\/p>\n \n \tEl resumen se\u00f1ala: \u201cUn escritor puede optar por utilizar IA al realizar servicios de redacci\u00f3n, si la empresa da su consentimiento y siempre que el escritor siga las pol\u00edticas aplicables de la empresa, pero la empresa no puede exigirle que utilice software de IA (por ejemplo, ChatGPT) cuando realizar servicios de redacci\u00f3n\u201d.<\/p>\n \n \tLa empresa tambi\u00e9n debe revelar al escritor si alg\u00fan material entregado al escritor ha sido generado por IA o incorpora material generado por IA, y la WGA dice que \u00abse reserva el derecho de afirmar que la explotaci\u00f3n del material de los escritores para entrenar a la IA est\u00e1 prohibida\u00bb. por MBA u otra ley\u201d.<\/p>\n \n \tLos equipos de redacci\u00f3n tambi\u00e9n ver\u00e1n aumentadas las contribuciones a las pensiones y a la salud como si fueran un solo escritor. Un objetivo del gremio desde hace mucho tiempo, su propuesta inicial fue rechazada por la AMPTP antes de la huelga, pero ahora se ha logrado.<\/p>\n \n \tSeg\u00fan el nuevo acuerdo, cada escritor de un equipo de redacci\u00f3n empleado para un gui\u00f3n recibir\u00e1 contribuciones de pensi\u00f3n y salud hasta el l\u00edmite correspondiente como si fuera un solo escritor, en lugar de dividir el l\u00edmite aplicable. Adem\u00e1s, cuando se emplea un equipo de redacci\u00f3n en una serie, la contribuci\u00f3n de cada escritor del equipo se realizar\u00e1 sobre el m\u00ednimo semanal completo en lugar de la mitad del m\u00ednimo semanal.<\/p>\n \n \tEl acuerdo con la Alianza de Productores de Cine y Televisi\u00f3n se alcanz\u00f3 justo antes del atardecer del 24 de septiembre.<\/p>\n \n \tPoco despu\u00e9s, el Comit\u00e9 de Negociaci\u00f3n del gremio dijo a los miembros que \u201ceste acuerdo es excepcional, con beneficios y protecciones significativos para los escritores en todos los sectores de los miembros.<\/p>\n \n \t\u201cLo que hemos ganado en este contrato\u201d, continu\u00f3 el Comit\u00e9 de Negociaci\u00f3n, \u201cse debe a la voluntad de estos miembros de ejercer su poder, de demostrar su solidaridad, de caminar lado a lado, de soportar el dolor y la incertidumbre\u201d que vino con la huelga. \u00abEs la influencia generada por su huelga, junto con el extraordinario apoyo de nuestros hermanos sindicales, lo que finalmente hizo que las empresas volvieran a la mesa para llegar a un acuerdo\u00bb.<\/p>\n \n \tAntes de las votaciones de la Junta y el Consejo, el gremio y la AMPTP dieron los toques finales a su Memorando de Acuerdo, que detalla todos los puntos del acuerdo. Despu\u00e9s de eso, el Comit\u00e9 de Negociaci\u00f3n de la WGA vot\u00f3 para recomendarlo a la Junta y al Consejo para su aprobaci\u00f3n. Como parte del proceso, la Junta y el Consejo tambi\u00e9n votaron para levantar lo que el gremio llama una \u201corden de alejamiento\u201d para poner fin a la huelga en una fecha y hora determinada, por determinar, pendiente de ratificaci\u00f3n. Esto permitir\u00eda a los redactores volver a trabajar durante la votaci\u00f3n de ratificaci\u00f3n, pero no afectar\u00eda el derecho de los miembros a tomar una decisi\u00f3n final sobre la aprobaci\u00f3n del contrato.<\/p>\n \n\tAqu\u00ed est\u00e1 el mensaje completo que el Comit\u00e9 de Negociaci\u00f3n envi\u00f3 a los miembros el martes: <\/strong><\/p>\n \n \t\u201cComo informamos el domingo, la WGA lleg\u00f3 a un acuerdo tentativo con la Alianza de Productores de Cine y Televisi\u00f3n sobre un nuevo Acuerdo B\u00e1sico M\u00ednimo de tres a\u00f1os. Hoy, su Comit\u00e9 de Negociaci\u00f3n, la Junta de WGAW y el Consejo de WGAE votaron un\u00e1nimemente para recomendar el acuerdo. Ahora se presentar\u00e1 a los miembros de ambos gremios para una votaci\u00f3n de ratificaci\u00f3n. Los votantes elegibles recibir\u00e1n la boleta y los materiales para la votaci\u00f3n que se llevar\u00e1 a cabo del 2 al 9 de octubre. <\/p>\n \u201cLa Junta de WGAW y el Consejo de WGAE tambi\u00e9n votaron un\u00e1nimemente para levantar la orden de restricci\u00f3n y poner fin a la huelga a partir de las 12:01 am PT\/3:01 am ET del mi\u00e9rcoles 27 de septiembre. Esto permite a los redactores volver a trabajar durante el proceso de ratificaci\u00f3n, pero no afecta el derecho de los miembros a tomar una decisi\u00f3n final sobre la aprobaci\u00f3n del contrato. <\/p>\n \u201cAhora que hemos finalizado el Memorando de Acuerdo (MOA), podemos compartir detalles de este acuerdo excepcional, con ganancias y protecciones para los miembros en todos los sectores del negocio: <\/p>\n Materiales del contrato MBA 2023<\/strong>: <\/p>\n \n\tContrato de reuniones informativas para miembros<\/strong>:<\/p>\n \n \tEstaremos convocando reuniones esta semana para que los miembros actuales puedan escuchar al Comit\u00e9 de Negociaci\u00f3n, la Junta Directiva y el Consejo, y tener la oportunidad de hacer preguntas sobre el acuerdo antes de la votaci\u00f3n de ratificaci\u00f3n.<\/p>\n \n \t\u201cIntente estar con nosotros en persona el mi\u00e9rcoles, ya sea en Nueva York o Los \u00c1ngeles. Hicimos esto juntos y ser\u00eda bueno reunirnos nuevamente para honrar tanto nuestra huelga como lo que hemos logrado. Esperamos discutir el acuerdo con usted\u201d. <\/p>\n<\/p><\/div>\n\n