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\n\tACTUALIZADO, 4:38 p.m.: <\/strong>Los fideicomisarios de los Planes de Salud y Pensiones de la DGA votaron hoy para ampliar el acceso a un plan m\u00e9dico importante gratuito para los participantes que perdieron la cobertura debido a las huelgas de WGA y SAG-AFTRA. Quienes lo elijan ahora son elegibles para utilizar la cobertura hasta el 31 de marzo, siempre que permanezcan en el plan hasta el 31 de diciembre.<\/p>\n \n \tLea los detalles a continuaci\u00f3n.<\/p>\n \n \tLa DGA apoya la decisi\u00f3n de la junta, y la presidenta del gremio, Lesli Linka Glatter, dijo en un comunicado: \u201cEn tiempos dif\u00edciles, todos debemos recordar lo m\u00e1s importante: cuidarnos unos a otros. Al ampliar estos t\u00e9rminos de cobertura m\u00e9dica y hacer que la atenci\u00f3n sea accesible a m\u00e1s participantes, el liderazgo de los Planes est\u00e1 invirtiendo en el bienestar a largo plazo de nuestra familia DGA\u201d.<\/p>\n \n\tANTERIORMENTE, 7 de agosto: <\/strong>Los fideicomisarios de los Planes de Salud y Pensiones de la DGA han aprobado un plan m\u00e9dico importante gratuito para los participantes que pierden la cobertura debido a las huelgas en curso de WGA y SAG-AFTRA.<\/p>\n \n \t\u00abMe enorgullece anunciar que la Junta Directiva de los Planes de Salud y Pensiones de Productores de la DGA ha aprobado por unanimidad la creaci\u00f3n de un plan m\u00e9dico gratuito de importancia cr\u00edtica para los participantes del Plan de Salud y sus dependientes elegibles que se han visto afectados financieramente por el paro laboral\u00bb. dijo la presidenta de la DGA, Lesli Linka Glatter. \u00abEste esfuerzo innovador de los fideicomisarios de los Planes ayudar\u00e1 a los participantes del Plan que enfrentan dificultades financieras a conservar una cobertura m\u00e9dica b\u00e1sica durante este momento dif\u00edcil\u00bb.<\/p>\n \n \tEl nuevo beneficio de la DGA surge a ra\u00edz de una medida similar del Plan de Salud y Pensi\u00f3n de la Industria Cinematogr\u00e1fica, que cubre a los miembros de IATSE, Teamsters Local 399 y varios otros sindicatos, que recientemente alivi\u00f3 los requisitos que sus miembros necesitan para calificar para la cobertura de salud. con el fin de \u201cayudar a los participantes y dependientes afectados por las huelgas de WGA y SAG-AFTRA\u201d. <\/p>\n \n \tEntonces, entre los principales gremios de Hollywood, eso deja solo a los miembros de WGA y SAG-AFTRA sin protecciones similares, a pesar de que todos los principales planes de salud est\u00e1n financiados por las mismas compa\u00f1\u00edas y tienen fideicomisarios administrativos representados por ellas. Carol Lombardini, presidenta de la Alianza de Productores de Cine y Televisi\u00f3n, contra la cual SAG-AFTRA y la WGA est\u00e1n en huelga, forma parte de las juntas directivas de los cuatro principales planes P&H.<\/p>\n \n \tLa p\u00e1gina de preguntas frecuentes del sitio de huelga de la WGA se\u00f1ala: \u201cNo existe ning\u00fan requisito del Fondo de Salud de que el Plan de Salud extienda la cobertura del seguro m\u00e9dico durante una huelga, y los Fideicomisarios son 50% administraci\u00f3n y 50% Gremio. Si deja de estar cubierto durante la huelga, es posible que haya beneficios extendidos disponibles bajo COBRA\u201d. La WGA est\u00e1 en huelga desde el 2 de mayo.<\/p>\n \n \tSAG-AFTRA est\u00e1 en huelga desde el 14 de julio y sus miembros tambi\u00e9n se enfrentan a la p\u00e9rdida de cobertura sanitaria. Duncan Crabtree-Ireland, director ejecutivo nacional del gremio, dijo en un podcast reciente: \u201cEn lo que respecta a la salud y las pensiones, los requisitos de elegibilidad seguir\u00e1n siendo los mismos\u201d durante la huelga. Nos encantar\u00eda ajustar esos requisitos o hacer excepciones especiales; sin embargo, como muchos de nuestros miembros sin duda saben, los Planes de Pensi\u00f3n y Salud est\u00e1n administrados por una junta directiva conjunta, la mitad de la cual est\u00e1 controlada por los estudios y transmisores (la administraci\u00f3n). fideicomisarios secundarios, por lo que no hay una visi\u00f3n en el horizonte en la que podamos lograr que estos fideicomisarios administrativos acepten hacer ajustes a los requisitos de elegibilidad\u201d.<\/p>\n \n \tEl nuevo beneficio de los Planes P&H de la DGA est\u00e1 disponible para los participantes y sus dependientes elegibles que cumplan con ciertos requisitos de elegibilidad. El Plan Major Medical Plus ofrecer\u00e1 cobertura m\u00e9dica solo en la red con ciertas exclusiones de beneficios y beneficios de medicamentos recetados.<\/p>\n \n \tSu Plan Major Medical Plus relacionado con la huelga se ofrecer\u00e1 inicialmente durante tres meses desde el 1 de octubre de 2023 hasta el 31 de diciembre de 2023, y la consideraci\u00f3n para futuros trimestres de elegibilidad se determinar\u00e1 m\u00e1s adelante en caso de huelga. Proporcionar\u00e1 los siguientes beneficios:<\/p>\n \n \tLos aud\u00edfonos, la quiropr\u00e1ctica, la acupuntura y los aparatos ortop\u00e9dicos para los pies est\u00e1n excluidos de la cobertura del Plan Major Medical Plus, al igual que los beneficios dentales, los beneficios de la vista y los acuerdos especiales con UCLA Health\/EIMG.<\/p>\n \n \tPara calificar para el Plan Major Medical Plus, los miembros deben haber trabajado bajo el Acuerdo B\u00e1sico o el Acuerdo de Televisi\u00f3n Freelance en Vivo y en Cinta y cumplir cualquiera de los requisitos a continuaci\u00f3n:<\/p>\n \n \tLos participantes calificados pueden incluir a sus dependientes elegibles durante la duraci\u00f3n de la cobertura del Plan Major Medical Plus. Los participantes que califiquen para el Plan Major Medical Plus recibir\u00e1n una carta del Plan de Salud con informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo elegir la cobertura.<\/p>\n<\/p><\/div>\n\n
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