{"id":831611,"date":"2023-10-05T04:20:19","date_gmt":"2023-10-05T04:20:19","guid":{"rendered":"https:\/\/magazineoffice.com\/al-ejercito-le-faltaran-entre-2-000-y-2-500-nuevos-reclutas-a-finales-de-ano\/"},"modified":"2023-10-05T04:20:24","modified_gmt":"2023-10-05T04:20:24","slug":"al-ejercito-le-faltaran-entre-2-000-y-2-500-nuevos-reclutas-a-finales-de-ano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/magazineoffice.com\/al-ejercito-le-faltaran-entre-2-000-y-2-500-nuevos-reclutas-a-finales-de-ano\/","title":{"rendered":"Al ej\u00e9rcito le faltar\u00e1n entre 2.000 y 2.500 nuevos reclutas a finales de a\u00f1o"},"content":{"rendered":"


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William Molini\u00e9, editado por Alexandre Dalifard \/ Cr\u00e9dito de la foto: GEOFFROY VAN DER HASSELT \/ AFP
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Por primera vez en mucho tiempo, el ej\u00e9rcito no alcanzar\u00e1 sus objetivos a finales de a\u00f1o con una escasez de entre 2.000 y 2.500 nuevos reclutas. Por lo tanto, el estado mayor depende de retener a los soldados que ya est\u00e1n comprometidos para reducir el n\u00famero de soldados que deben reclutarse.<\/strong><\/p>\n

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Esta es una tendencia que preocupa a los estados mayores militares, en el bullicioso contexto geoestrat\u00e9gico del mundo. El Ej\u00e9rcito enfrenta un gran desaf\u00edo: el reclutamiento. La causa es la ca\u00edda del desempleo y el atractivo del sector privado. Sin duda tambi\u00e9n tiene algo que ver la retirada de las tropas francesas del Sahel, la operaciones externas<\/a> siendo uno de los criterios para el reclutamiento de j\u00f3venes en el ej\u00e9rcito. Por primera vez en mucho tiempo, el Ej\u00e9rcito no alcanzar\u00e1 sus objetivos a finales de a\u00f1o. Faltar\u00e1n entre 2.000 y 2.500 nuevos reclutas.<\/p>\n

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Una escasez de dos o tres regimientos<\/h2>\n

Estas dificultades se describen internamente como \u201csin precedentes\u201d. Del objetivo de 16.000 nuevas incorporaciones en 2023, s\u00f3lo quedar\u00e1n 13.500, en el mejor de los casos 14.000 a final de a\u00f1o. La escasez sigue representando de 2 a 3 regimientos. Lo suficiente como para hacer sudar fr\u00edo a los reclutadores del ej\u00e9rcito, cuyo modelo se basa en gran medida en el personal alistado y, por tanto, en los j\u00f3venes. Se necesitan al menos 13.000 cada a\u00f1o para mantener el nivel de este ej\u00e9rcito de puestos de trabajo. Entonces, para ganar esta \u201cbatalla de personal\u201d, la palanca prioritaria del Estado Mayor es la lealtad de los soldados. En definitiva, poder retener a los j\u00f3venes reclutados m\u00e1s all\u00e1 de los primeros 5 a\u00f1os.<\/p>\n

En cuanto al reclutamiento, el ej\u00e9rcito tiene intenci\u00f3n de invertir m\u00e1s en las zonas urbanas. Ile-de-France, por ejemplo, s\u00f3lo aporta el 15% de la cuota, el equivalente de Ultramar. \u00abTenemos que mantener la cabeza fr\u00eda porque la volatilidad de estas cifras es muy alta si se analizan los \u00faltimos tres a\u00f1os\u00bb, explica un general. A\u00fan as\u00ed, la hemorragia es preocupante en la c\u00fapula de la plantilla, en un momento en el que es necesario crear 6.000 puestos de aqu\u00ed a 2030. El principal riesgo es reducir el nivel de selecci\u00f3n de nuevos empleados.<\/p>\n

En diez a\u00f1os, el n\u00famero de candidatos a un puesto se ha reducido a la mitad, hasta acercarse peligrosamente a la paridad. El Ej\u00e9rcito tambi\u00e9n est\u00e1 revisando su pol\u00edtica de preparaci\u00f3n para el combate. Hoy en d\u00eda, un joven con mala dentadura no pasa la validaci\u00f3n m\u00e9dica y, por tanto, la contrataci\u00f3n, aunque podr\u00eda ser contratado y luego tratado por el servicio de salud, antes de poder ser enviado a cirug\u00eda un a\u00f1o despu\u00e9s.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n


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William Molini\u00e9, editado por Alexandre Dalifard \/ Cr\u00e9dito de la foto: GEOFFROY VAN DER HASSELT \/ AFP 06:17, 5 de octubre de 2023 Por primera vez en mucho tiempo, el…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":831612,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[1824,419,889,85554,1292,3086,9596],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/831611"}],"collection":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=831611"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/831611\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":831613,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/831611\/revisions\/831613"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/831612"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=831611"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=831611"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=831611"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}