{"id":843518,"date":"2023-10-16T19:56:35","date_gmt":"2023-10-16T19:56:35","guid":{"rendered":"https:\/\/magazineoffice.com\/salarios-minimos-por-debajo-del-salario-minimo-elisabeth-borne-da-a-las-sucursales-hasta-el-1-de-junio-para-progresar\/"},"modified":"2023-10-16T19:57:04","modified_gmt":"2023-10-16T19:57:04","slug":"salarios-minimos-por-debajo-del-salario-minimo-elisabeth-borne-da-a-las-sucursales-hasta-el-1-de-junio-para-progresar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/magazineoffice.com\/salarios-minimos-por-debajo-del-salario-minimo-elisabeth-borne-da-a-las-sucursales-hasta-el-1-de-junio-para-progresar\/","title":{"rendered":"Salarios m\u00ednimos por debajo del salario m\u00ednimo: \u00c9lisabeth Borne da a las sucursales hasta el 1 de junio para progresar"},"content":{"rendered":"


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Elisabeth Borne<\/a> dio el lunes hasta el 1 de junio a las ramas profesionales con salario m\u00ednimo por debajo del salario m\u00ednimo<\/a> lograr \u201cprogresos significativos\u201d, amenazando de lo contrario con pasar por \u201cley\u201d. Dado que el salario m\u00ednimo aumenta m\u00e1s r\u00e1pidamente (con la inflaci\u00f3n, a la que est\u00e1 indexado) que el resto de salarios, ciertos m\u00ednimos sectoriales quedan atrapados, generando una \u00abca\u00edda\u00bb de los salarios, denunciada por los sindicatos.<\/p>\n

En este sentido, el Ministerio de Trabajo recibir\u00e1 \u00abpr\u00f3ximamente\u00bb a todas las ramas que tengan m\u00ednimos inferiores al salario m\u00ednimo \u00abpara que expliquen su retraso\u00bb y \u00abdaremos a conocer el listado de estas ramas en las pr\u00f3ximas semanas\u00bb, indic\u00f3. el primer ministro cerrando la conferencia social<\/a>. Y \u00absi no vemos avances significativos para el 1 de junio de 2024, el gobierno propondr\u00e1 al gobierno Parlamento<\/a> un texto de ley que permitir\u00e1 calcular las exenciones no sobre la base del salario m\u00ednimo, sino sobre la base del salario m\u00ednimo del sector\u201d, advirti\u00f3 el Jefe de Gobierno.<\/p>\n

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\u00abLa situaci\u00f3n sigue siendo insatisfactoria\u00bb <\/h2>\n

Sin embargo, las empresas de estos ramos que ya cuentan con escalas salariales acordes al salario m\u00ednimo \u201cno se ver\u00e1n afectadas\u201d, aclar\u00f3. El Medef (patronal) se\u00f1al\u00f3 que \u00absancionar a una empresa que est\u00e1 al d\u00eda con sus salarios, por el hecho de que su sucursal no lo est\u00e1, es jur\u00eddicamente imposible\u00bb. \u201cHoy en d\u00eda, diez sectores tienen salarios m\u00ednimos permanentemente inferiores al salario m\u00ednimo\u201d, seg\u00fan Elisabeth Borne. \u00abCiertamente, ha habido mejoras en los \u00faltimos a\u00f1os, pero la situaci\u00f3n sigue siendo insatisfactoria\u00bb y \u00abdebemos juntos remediar r\u00e1pidamente esta situaci\u00f3n\u00bb, afirm\u00f3.<\/p>\n

\u00abCada uno debe asumir sus responsabilidades. Invito a estos poderes a abrir negociaciones sin demora. Y si eso no es suficiente, asumiremos las nuestras\u00bb, concluy\u00f3. Un m\u00ednimo m\u00e1s bajo no significa que los empleados reciban un salario inferior al salario m\u00ednimo: el empleador debe compensar la diferencia. Pero cuando el salario m\u00ednimo cubre varios niveles de antig\u00fcedad, se genera un \u201caplanamiento\u201d de los salarios con una mayor concentraci\u00f3n de empleados en torno al salario m\u00ednimo. Es decir, incluso con varios a\u00f1os de antig\u00fcedad, el empleado se queda con el salario m\u00ednimo.<\/p>\n

Adem\u00e1s, el Primer Ministro propuso construir en un plazo de 18 meses un nuevo \u00edndice de igualdad profesional entre mujeres y hombres. El nuevo \u00edndice, \u00abm\u00e1s ambicioso y m\u00e1s transparente\u00bb, permitir\u00e1, seg\u00fan el jefe de Gobierno, anticipar la transposici\u00f3n de la directiva europea sobre transparencia salarial.<\/p>\n<\/div>\n


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