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\u00abThree’s Company\u00bb dur\u00f3 ocho temporadas, pero el tiempo de Suzanne Somers en el programa termin\u00f3 despu\u00e9s de la quinta temporada debido a una disputa contractual. Dado que el programa era un gigante de ratings, Somers presion\u00f3 por un aumento salarial masivo, y la cadena no estaba tan interesada en darle ese aumento. Somers hab\u00eda estado ganando 30.000 d\u00f3lares por episodio y quer\u00eda que esa cifra aumentara a 150.000 d\u00f3lares, adem\u00e1s de tener una participaci\u00f3n del 10% en el programa. Puede parecer un aumento dr\u00e1stico, pero cuando te das cuenta de que su coprotagonista John Ritter ya ganaba esa cantidad de dinero por episodio, todo lo que hac\u00eda era pedir el mismo salario. <\/p>\n
La cadena se neg\u00f3 a cerrar la brecha salarial y Somers fue despedido del programa. Su esposo Alan Hamel, quien manej\u00f3 la negociaci\u00f3n, le dijo a People sobre la taca\u00f1er\u00eda:<\/p>\n
\n\u00ab‘Laverne y Shirley<\/em> \u00abAcababan de negociar un trato monstruoso y despu\u00e9s decidieron que necesitaban dar un ejemplo con las actrices para que ninguna otra mujer pidiera que le pagaran lo que ganaban los hombres\u00bb.<\/p>\n<\/blockquote>\n
Casi 50 a\u00f1os despu\u00e9s de esto, la igualdad salarial para las mujeres en la industria sigue siendo un problema importante, y el hecho de que no fuera descaradamente obvio que las tres estrellas de un programa llamado \u00abThree’s Company\u00bb deber\u00edan recibir el mismo salario es absurdo. Un programa como \u00abFriends\u00bb se encontrar\u00eda con esto un poco m\u00e1s tarde, cuando la cadena intent\u00f3 salirse con la suya dando aumentos solo a David Schwimmer y Jennifer Aniston y no a los otros cuatro miembros principales del elenco. Es posible que Suzanne Somers haya tenido una serie de puntos de vista bastante controvertidos en su vida, pero su deseo de recibir un pago justo por su trabajo no fue uno de ellos. S\u00f3lo puedes admirar eso.<\/p>\n<\/p><\/div>\n