\n<\/p>\n
En un comunicado, la portavoz de Google, Courtenay Mencini, se centr\u00f3 en la victoria de la empresa al superar una de las afirmaciones de Rowe. \u00abNos complace que el jurado haya determinado un\u00e1nimemente que a la Sra. Rowe se le ha pagado y nivelado de manera justa desde el momento en que fue contratada hasta la fecha, y que posteriormente no se le neg\u00f3 ning\u00fan ascenso\u00bb, escribi\u00f3, citando la decisi\u00f3n del jurado de no otorgarle de nuevo el premio. pagar como prueba de que estaba de acuerdo con la decisi\u00f3n de nivelaci\u00f3n de Google. \u00abLa equidad es absolutamente fundamental para nosotros y creemos firmemente en la equidad de nuestros procesos de nivelaci\u00f3n y compensaci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n
Greene no est\u00e1 de acuerdo con la idea de que el veredicto implicara que Google hab\u00eda nivelado justamente a Rowe. El jurado concluy\u00f3 que Google trat\u00f3 peor a Rowe debido a su g\u00e9nero, se\u00f1ala, y la subnivelaci\u00f3n fue una de las formas en que Rowe y sus abogados alegaron un trato injusto.<\/p>\n
Mencini dice que Google no est\u00e1 de acuerdo con la conclusi\u00f3n del jurado de que discrimin\u00f3 y tom\u00f3 represalias contra Rowe. \u00abProhibimos las represalias en el lugar de trabajo y compartimos p\u00fablicamente nuestra pol\u00edtica muy clara\u00bb, escribi\u00f3 Mencini. No coment\u00f3 si Google planea apelar.<\/p>\n
Claire Stapleton, una de las organizadoras de la huelga de 2018, celebra la victoria de Rowe y reconoce la carga de hablar. Stapleton dej\u00f3 Google despu\u00e9s de decir que la compa\u00f1\u00eda la degrad\u00f3 en represalia por su trabajo en la huelga y otros actos de resistencia de los empleados, afirmaciones que Google ha negado. \u00abCualquiera que haya intentado hacer las cosas m\u00e1s justas sabe que, normalmente, cuando presentas una queja, te conviertes en un problema\u00bb, dice Stapleton. \u00abQue la justa victoria de Ulku sea un mensaje claro para los trabajadores de todos los niveles: la lucha vale la pena\u00bb.<\/p>\n
Rowe dice que su caso la presion\u00f3 como un peso durante los cuatro a\u00f1os que dur\u00f3. \u201cVas a trabajar todos los d\u00edas y te esfuerzas al 100 por ciento como mujer profesional y ejecutiva, pero hay un gran elefante en la sala que eclipsa todo lo que haces y afecta todas las relaciones\u201d. Dice que obtuvo fuerza de otras mujeres dentro y fuera de Google, incluidas miembros del cap\u00edtulo de la ciudad de Nueva York del grupo de afinidad de mujeres de la compa\u00f1\u00eda, que ella codirige. \u201cFue a la vez alentador y triste escuchar a tantas mujeres que compart\u00edan sus historias personales. [of discrimination],\u00bb ella dice.<\/p>\n
Rowe dice que decidi\u00f3 presentar su caso despu\u00e9s de agotar los canales internos de Google. La empresa llev\u00f3 a cabo dos investigaciones internas, que Mencini calific\u00f3 de \u201cexhaustivas\u201d, pero no encontr\u00f3 evidencia de discriminaci\u00f3n o represalias. Sin embargo, en el juicio, los abogados de Rowe pudieron presentar pruebas que fueron excluidas de las investigaciones de Google, por ejemplo, al escuchar el testimonio de tres de los colegas masculinos de Rowe que, seg\u00fan Greene, no se incluyeron en la segunda investigaci\u00f3n interna de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<\/div>\n