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\n\tEXCLUSIVO<\/strong>: Channel 4 se ha negado a publicar los resultados de una revisi\u00f3n independiente sobre si se trata de una organizaci\u00f3n antirracista, diciendo que poner el documento en el dominio p\u00fablico tendr\u00eda un \u201cefecto paralizador\u201d en los debates internos sobre diversidad.<\/p>\n \n \tLa emisora \u200b\u200b\u200b\u200bbrit\u00e1nica, que tiene el cometido exclusivo de defender las voces subrepresentadas, bloque\u00f3 la publicaci\u00f3n de una revisi\u00f3n de la consultora Caerus Executive tras una solicitud de la Ley de Libertad de Informaci\u00f3n (FOI) presentada por Deadline. <\/p>\n \n \tInstruido por Channel 4 el a\u00f1o pasado, Caerus entrevist\u00f3 a miembros actuales y anteriores del personal y brind\u00f3 consejos sobre c\u00f3mo crear un \u201centorno verdaderamente inclusivo y antirracista\u201d. <\/p>\n \n \tEn su decisi\u00f3n de rechazar la publicaci\u00f3n, Channel 4 dijo que Caerus proporcion\u00f3 un an\u00e1lisis \u00ablibre y franco\u00bb del progreso de la emisora, pero que publicar el documento \u00abinhibir\u00eda\u00bb las discusiones internas sobre la implementaci\u00f3n de las recomendaciones.<\/p>\n \n \tChannel 4 dijo que era importante crear un \u00abespacio seguro en el que los participantes puedan ser totalmente sinceros al ofrecer sus puntos de vista y consejos\u00bb. La publicaci\u00f3n tendr\u00eda un \u201cefecto paralizador\u201d que podr\u00eda perjudicar la calidad de las decisiones, a\u00f1adi\u00f3 la emisora.<\/p>\n \n \tEsto no impidi\u00f3 que Channel 4 compartiera los hallazgos de una revisi\u00f3n ejecutiva de Caerus similar en 2017. En un correo electr\u00f3nico al personal que se filtr\u00f3 a los medios m\u00e1s tarde ese a\u00f1o, el director ejecutivo Alex Mahon detall\u00f3 las conclusiones de Caerus, incluida la percepci\u00f3n de que los blancos ten\u00edan mejores carreras. oportunidades de progresi\u00f3n en el Canal 4.<\/p>\n \n \tDesde entonces, Los tiempos de Londres<\/em> public\u00f3 una historia el a\u00f1o pasado en la que 10 ex empleados de minor\u00edas \u00e9tnicas acusaron a Channel 4 de tener una cultura \u201ct\u00f3xica\u201d despu\u00e9s de que una mujer firmara un acuerdo secreto tras una denuncia de discriminaci\u00f3n racial. Channel 4 defendi\u00f3 con vehemencia su historial en materia de diversidad en ese momento.<\/p>\n \n \tEn un comunicado de hoy, Channel 4 dijo que estaba comprometido a ser una organizaci\u00f3n abierta y acogedora y que crear una \u201ccultura inclusiva\u201d era una de sus principales prioridades.<\/p>\n \t\tCorreos electr\u00f3nicos BAME\t<\/h2>\n \n \tLa decisi\u00f3n de Channel 4 de denegar la solicitud de libertad de informaci\u00f3n se produce cuando Deadline vio correos electr\u00f3nicos internos de 2021 que arrojan luz sobre la naturaleza sensible del debate sobre diversidad en la emisora \u200b\u200b\u200b\u200bbrit\u00e1nica, incluso cuando se relaciona con una ambici\u00f3n progresista. <\/p>\n \n \tLos correos electr\u00f3nicos revelan inquietud entre los l\u00edderes de diversidad de Channel 4 por el reemplazo por parte de la compa\u00f1\u00eda del acr\u00f3nimo \u201cBAME\u201d (negro, asi\u00e1tico y minor\u00eda \u00e9tnica), a pesar de que la alternativa fue elegida luego de una encuesta entre miembros de The Collective, un grupo de empleados que aboga por esos de diversos or\u00edgenes.<\/p>\n \n \tLos correos electr\u00f3nicos entre altos l\u00edderes y defensores de la diversidad interna revelan un claro consenso en torno al abandono de BAME, pero el t\u00e9rmino que ahora elige usar Channel 4, \u201c\u00e9tnicamente diverso\u201d, tambi\u00e9n se consider\u00f3 problem\u00e1tico debido a su naturaleza general.<\/p>\n \n \tDurante el intercambio, el director de contenidos de Channel 4, Ian Katz, que no dirigi\u00f3 el proceso de toma de decisiones de BAME, reconoci\u00f3 que no fue un debate sencillo. Dijo que \u201c\u00e9tnicamente diversa\u201d era la alternativa \u201cmenos desagradable\u201d a The Collective.<\/p>\n \n \tLos correos electr\u00f3nicos muestran que el deseo de Channel 4 de mostrar liderazgo en el abandono de BAME signific\u00f3 que se adelant\u00f3 por siete meses a un informe sobre el acr\u00f3nimo elaborado por el Centro Sir Lenny Henry para la Diversidad de los Medios. Publicado en diciembre de 2021, provoc\u00f3 que las principales emisoras del Reino Unido abandonaran BAME.<\/p>\n \n \tEl Centro Lenny Henry dijo que hab\u00eda \u201cpoco acuerdo generalizado sobre un nuevo t\u00e9rmino\u201d entre las emisoras del Reino Unido. Dijo que la industria de la televisi\u00f3n deber\u00eda intentar evitar los \u00abt\u00e9rminos colectivos\u00bb y ser m\u00e1s espec\u00edfica al describir el origen \u00e9tnico de las personas. Esta opini\u00f3n tuvo eco en las deliberaciones internas del Canal 4.<\/p>\n \t\tEl canal 4 alcanza el objetivo de diversidad\t<\/h2>\n \n \tLa fecha l\u00edmite puede revelar que Channel 4 ha alcanzado su objetivo para 2023 de garantizar que el 20% de sus empleados sean de or\u00edgenes \u00e9tnicamente diversos. Representa una mejora con respecto al 19% en 2022. El objetivo del 20% se fij\u00f3 originalmente para 2020, pero el Canal 4 no logr\u00f3 alcanzar el objetivo y se retras\u00f3 tres a\u00f1os.<\/p>\n \n \tLas cifras recientes de Creative Diversity Network mostraron una imagen mixta de la diversidad dentro y fuera de la pantalla en los programas de Channel 4. Las contribuciones en pantalla de personas negras, asi\u00e1ticas y de minor\u00edas \u00e9tnicas aumentaron del 18,5% en 2018-19 al 19,6% en 2021-22. <\/p>\n \n \tSigue el \u00e9xito de iniciativas como Black to Front de 2021, un d\u00eda dedicado a la representaci\u00f3n negra en el Canal 4. El proyecto dio lugar a una serie completa de El gran desayuno<\/em>presentado por Mo Gilligan y AJ Odudu.<\/p>\n \n \tFuera de la pantalla fue una historia diferente: las contribuciones a los programas de Channel 4 retrocedieron del 16,2% al 14,1% durante el per\u00edodo de tres a\u00f1os, seg\u00fan Creative Diversity Network. Esto contrasta con la BBC, Sky e ITV, que mejoraron la representaci\u00f3n detr\u00e1s de c\u00e1mara en sus programas. Deadline entiende que las propias cifras de Channel 4 pintan un panorama mejor.<\/p>\n \n \tUn portavoz de Channel 4 dijo: \u201cChannel 4 est\u00e1 totalmente comprometido a ser una organizaci\u00f3n abierta, acogedora y creativa donde todos puedan ser ellos mismos. Nos desafiamos constantemente a hacer m\u00e1s para crear una cultura genuinamente inclusiva y eso siempre ser\u00e1 una prioridad para los l\u00edderes m\u00e1s altos de la empresa. Channel 4 fue una de las muchas organizaciones que abandonaron el t\u00e9rmino BAME y el personal fue fundamental en el proceso para determinar una alternativa preferida.<\/p>\n \n \t\u201cDurante los \u00faltimos cinco a\u00f1os hemos logrado grandes avances para hacer de Channel 4 una de las compa\u00f1\u00edas de medios m\u00e1s representativas e inclusivas del Reino Unido y este a\u00f1o logramos nuestro objetivo de que el 20% de todo el personal y el 20% de nuestros 100 empleados mejor pagados vengan. de minor\u00edas \u00e9tnicas\u201d.<\/p>\n<\/p><\/div>\n\n
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