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Apple ya ha encargado anteriormente una auditor\u00eda de sus condiciones laborales. La compa\u00f1\u00eda acord\u00f3 auditar las f\u00e1bricas de su cadena de suministro operadas por la china Foxconn en 2012 despu\u00e9s de una serie de suicidios de trabajadores. Sin embargo, Apple eligi\u00f3 pol\u00e9micamente a la Fair Labor Association, fundada por la industria de la confecci\u00f3n, en lugar de grupos recomendados por defensores de los derechos laborales, quienes luego criticaron el informe de auditor\u00eda por ser demasiado indulgente con la empresa.<\/p>\n
Apple a\u00fan tiene que revelar p\u00fablicamente qui\u00e9n est\u00e1 realizando su auditor\u00eda laboral actual. Eso es un problema para los trabajadores que quieran participar, porque no saben a qui\u00e9n contactar, dice Jonas Kron, director de defensa de Trillium Asset Management, uno de los inversores que respald\u00f3 la evaluaci\u00f3n. A Trillium se unieron la Contralor\u00eda de la ciudad de Nueva York, Parnassus Investments, SOC Investment Group y el Sindicato Internacional de Empleados de Servicios.<\/p>\n
La coalici\u00f3n intent\u00f3 descartar la posibilidad de que una auditor\u00eda con una muestra selectiva pudiera proporcionar una imagen distorsionada de la vida laboral en Apple. En una carta enviada en enero a la empresa, los inversores le pidieron que colaborara con un experto en derechos humanos ampliamente respetado y consultara una muestra representativa de trabajadores, incluidos aquellos involucrados en actividades sindicales.<\/p>\n
\u201cSi no se interact\u00faa con los trabajadores que creen que se est\u00e1n interfiriendo en sus derechos, se socavar\u00e1 la credibilidad de la evaluaci\u00f3n\u201d, dice Michael Garland, contralor adjunto para gobierno corporativo e inversi\u00f3n responsable de la ciudad de Nueva York.<\/p>\n
Kron de Trillium est\u00e1 de acuerdo. \u201cCuando salga a la luz, creo que ser\u00e1 una gran pregunta para todos: \u00bfEs este un documento cre\u00edble?\u201d \u00e9l dice. \u201cLa reputaci\u00f3n del consejo de administraci\u00f3n est\u00e1 implicada en la calidad de la evaluaci\u00f3n. Lo mismo con el asesor\u201d.<\/p>\n
La ley estadounidense protege el derecho de los trabajadores a organizarse y la pol\u00edtica de derechos humanos de Apple se compromete a seguir los principios de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo que dice que los empleadores deben permitir a los trabajadores la libertad de asociaci\u00f3n. Sin embargo, los empleados dicen que la empresa ha llevado a cabo una campa\u00f1a antisindical divisiva y en ocasiones ilegal.<\/p>\n
Los miembros del sindicato han acusado a la empresa de celebrar reuniones de \u201caudiencia cautiva\u201d para disuadirlos de sindicalizarse, amenazar con quitarles los beneficios si votaban por el sindicato y otorgar nuevos beneficios a todas las tiendas excepto a aquellas que se hab\u00edan sindicalizado. La Junta Nacional de Relaciones Laborales de Estados Unidos est\u00e1 investigando actualmente unas dos docenas de cargos contra la empresa.<\/p>\n
La Apple Store de Towson, Maryland, fue la primera en ganar una elecci\u00f3n sindical, en junio de 2022. Eric Brown, que trabaja como l\u00edder en la tienda, dice que su personal \u201ctodav\u00eda est\u00e1 reconstruyendo relaciones\u201d despu\u00e9s de que la gerencia rechaz\u00f3 agresivamente el esfuerzo sindical. , haciendo que las reuniones de trabajo diarias sean \u201ccasi pol\u00edticas\u201d. Un mes despu\u00e9s de ganar su sindicato, los empleados de las tiendas lanzaron una petici\u00f3n pidiendo a Apple que suspendiera su campa\u00f1a antisindical, que calificaron de \u201cnada menos que traum\u00e1tica para muchos de nosotros\u201d.<\/p>\n
Michael Forsythe, que trabaja en el Genius Bar en la Apple Store sindicalizada de Oklahoma City, dice que la campa\u00f1a de resistencia de la gerencia en su local tambi\u00e9n se volvi\u00f3 \u201cfea\u201d, con los jefes lanzando insultos a los empleados involucrados en el esfuerzo sindical. Por ejemplo, dice que un alto directivo cuestion\u00f3 su car\u00e1cter delante de otros miembros del personal.<\/p>\n
Brown, por su parte, teme que Apple pueda utilizar un informe blanqueado como \u201cpropaganda\u201d para reforzar su reputaci\u00f3n mientras contin\u00faa sofocando los esfuerzos de organizaci\u00f3n. Ambos sindicatos presentaron cargos por pr\u00e1cticas laborales injustas durante el verano debido al lento progreso de las negociaciones contractuales con Apple.<\/p>\n
Kron, el inversor de Trillium, dice que una auditor\u00eda laboral s\u00f3lida deber\u00eda identificar cualquier falla y recomendar acciones correctivas. Brown y Forsythe dicen que les gustar\u00eda que Apple cultivara una relaci\u00f3n de trabajo positiva con sus sindicatos. Citan a Microsoft como modelo; La empresa acept\u00f3 recientemente una pol\u00edtica de \u201cneutralidad laboral\u201d, comprometi\u00e9ndose a no interferir con las campa\u00f1as sindicales y a fomentar un entorno propicio para el intercambio de informaci\u00f3n entre los trabajadores.<\/p>\n
\u00abApple todav\u00eda tiene tiempo para dar un buen ejemplo y diferenciarse de otras empresas que lanzan brutales campa\u00f1as antisindicales\u00bb, afirma Brown.<\/p>\n<\/div>\n