Cuando Robin (algunos nombres han sido cambiados) acude a su m\u00e9dico en 2022, no cree que salga con baja por enfermedad. Con s\u00f3lo 27 a\u00f1os, esta opci\u00f3n ni siquiera parece pasar por la cabeza de este director de proyectos de una agencia de dise\u00f1o de p\u00e1ginas web. \u201cEmpuj\u00e9 la puerta de su oficina para conseguir unas pastillas para dormir, con la esperanza de volver a dormir y seguir funcionando en el trabajo. \u00bb<\/em> Pero el caso es que ya no puede continuar, le alerta el profesional de la salud. Robin se vio abrumado por el trabajo extra en la start-up en la que trabajaba, que luego experiment\u00f3 un crecimiento mete\u00f3rico, hasta el punto de ver triplicar su plantilla en unos meses y ampliar a\u00fan m\u00e1s su cartera de clientes.<\/p>\n Ante la presi\u00f3n ejercida sobre su equipo, muy joven como \u00e9l y poco apoyado por los mayores, desarroll\u00f3 s\u00edntomas de ansiedad profesional cada vez m\u00e1s debilitantes. Sin \u201clas herramientas adecuadas\u201d <\/em>y sobre todo \u201csin el tiempo necesario\u201d<\/em> Para satisfacer las crecientes demandas de clientes con nuevos perfiles, pasa las noches repasando las dificultades vividas durante el d\u00eda y va a trabajar por la ma\u00f1ana con un nudo en el est\u00f3mago. Antes de su arresto, rompi\u00f3 a llorar varias veces despu\u00e9s de reuniones con clientes. <\/strong>\u201cEn el consultorio me di cuenta de que la situaci\u00f3n realmente se hab\u00eda salido de control\u201d<\/em>respira Robin, que estuvo detenido durante un mes.<\/p>\n Verse obligado a hacer una pausa en el inicio de su vida profesional: muchos j\u00f3venes titulados se enfrentan ahora a esta situaci\u00f3n. La salud en el trabajo se ha deteriorado en los \u00faltimos a\u00f1os, especialmente entre los m\u00e1s j\u00f3venes. Si bien el n\u00famero de bajas por enfermedad alcanz\u00f3 un nivel r\u00e9cord en 2022, como se\u00f1alan dos estudios publicados este verano, el aumento m\u00e1s sorprendente afecta a los menores de 30 a\u00f1os. Seg\u00fan uno de ellos, publicado por la consultora WTW en agosto sobre el sector privado, la tasa de absentismo \u2013un indicador de recursos humanos que tiene en cuenta (en particular) las bajas por enfermedad, los accidentes laborales y las ausencias injustificadas\u2013 <\/strong>en este grupo de edad ha aumentado un 32% en cuatro a\u00f1os, con un salto significativo entre los ejecutivos.<\/p>\n Si bien ninguno de estos estudios detalla los motivos de estas ausencias, la Seguridad Social se\u00f1ala que las causas principales de las largas ausencias prescritas en 2022 fueron trastornos psicol\u00f3gicos, como ansiedad, depresi\u00f3n o agotamiento. Y, a este respecto, otras encuestas coinciden: los j\u00f3venes son, efectivamente, los m\u00e1s afectados por el deterioro. Entre las personas de 18 a 34 a\u00f1os, las bajas por enfermedad relacionadas con el sufrimiento en el trabajo aumentaron del 9% en 2016 al 19% en 2022, seg\u00fan un bar\u00f3metro del grupo mutualista Malakoff Humanis. El consumo de somn\u00edferos, ansiol\u00edticos o antidepresivos por parte de los empleados menores de 30 a\u00f1os tambi\u00e9n se duplic\u00f3 entre 2019 y 2022, especifica este estudio.<\/p>\nAnsiedad, depresi\u00f3n, agotamiento.<\/h2>\n