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Los sindicatos quieren que su s\u00ed a un acuerdo con la UE se compre a un alto precio. Pero los empleadores no tienen ganas de hacer regalos.<\/p>\n
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<\/p>\n Antonio Anex\/Keystone<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/figcaption><\/figure>\n <\/p>\n Despu\u00e9s de las exploraciones est\u00e1 antes de las negociaciones: dos a\u00f1os y medio despu\u00e9s Fin del acuerdo marco<\/a> El Consejo Federal quiere volver a negociar con la UE la reorganizaci\u00f3n de las relaciones bilaterales. El comit\u00e9 lo anunci\u00f3 el mi\u00e9rcoles.<\/a><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Los interlocutores sociales tambi\u00e9n decidir\u00e1n si el \u00faltimo intento tendr\u00e1 \u00e9xito. A principios de semana, los sindicatos volvieron a estar fuera de lugar. Criticaron las conversaciones en curso con la UE como un programa de liberalizaci\u00f3n. La administraci\u00f3n federal ha aceptado el desmantelamiento de la protecci\u00f3n salarial y de los servicios p\u00fablicos, afirman la Federaci\u00f3n Suiza de Sindicatos y Travail Suisse.<\/p>\n <\/p>\n Pidieron al Consejo Federal que corrija estos errores. Adem\u00e1s, los empresarios deben finalmente echar una mano para mejorar la protecci\u00f3n salarial en este pa\u00eds. Adrian W\u00fcthrich, presidente de Travail Suisse, dudaba del NZZ<\/a> tambi\u00e9n si la econom\u00eda quiere siquiera un acuerdo con la UE.<\/p>\n <\/p>\n La cuesti\u00f3n es delicada para los empresarios. En primer lugar, surge la pregunta de si, a diferencia del acuerdo marco, esta vez los representantes empresariales est\u00e1n m\u00e1s o menos unidos detr\u00e1s del nuevo comienzo con la UE. Luego se debe tomar una decisi\u00f3n sobre c\u00f3mo responder a las demandas de los sindicatos.<\/p>\n <\/p>\n O los empresarios responden a determinadas demandas y mejoran una vez m\u00e1s la protecci\u00f3n salarial. O los empresarios seguir\u00e1n siendo duros esta vez y confiar\u00e1n en la confrontaci\u00f3n, en \u00faltima instancia probablemente en un refer\u00e9ndum.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Las tres principales asociaciones empresariales, la Economiesuisse, la patronal y la asociaci\u00f3n comercial, acogieron el mi\u00e9rcoles por unanimidad la orden de un mandato de negociaci\u00f3n.<\/p>\n <\/p>\n Las relaciones reguladas y la seguridad jur\u00eddica en las relaciones con la UE son de \u00abesencial importancia\u00bb, escribi\u00f3 la organizaci\u00f3n coordinadora de la econom\u00eda suiza. Economiesuisse.<\/a> Se hab\u00edan logrado avances suficientes en las exploraciones para iniciar las negociaciones.<\/p>\n <\/p>\n La asociaci\u00f3n de empresarios destac\u00f3 que garantizar un acceso al mercado de la UE lo m\u00e1s libre de problemas posible era de importancia \u00abinminente\u00bb. La incierta situaci\u00f3n de las relaciones con la UE es uno de los mayores problemas para la econom\u00eda orientada a la exportaci\u00f3n y para el atractivo del lugar.<\/p>\n <\/p>\n Similar son\u00f3 desde la asociaci\u00f3n comercial.<\/a> Debe preservarse el acceso al mercado de la UE. Un mandato de negociaci\u00f3n para un paquete de soluciones es un \u201cpaso en la direcci\u00f3n correcta\u201d.<\/p>\n <\/p>\n Por tanto, el ambiente empresarial es positivo para el desarrollo del mandato. Y la reacci\u00f3n a las demandas de los sindicatos tambi\u00e9n fue clara el mi\u00e9rcoles: se comprometen a mantener la protecci\u00f3n salarial al nivel actual. Pero se rechaza su expansi\u00f3n y otros deseos sociopol\u00edticos.<\/p>\n <\/p>\n Los sindicatos quer\u00edan recaudar salarios m\u00ednimos en todos los \u00e1mbitos ampliando la aplicabilidad general de los convenios colectivos (GAV), afirm\u00f3 Roland M\u00fcller. Pero esto no tiene nada que ver con los problemas de las empresas que compiten con los empleados desplazados de empresas de la UE. Ya existen GAV en sectores afectados como la construcci\u00f3n principal y sus auxiliares, limpieza, seguridad, hosteler\u00eda y restauraci\u00f3n.<\/p>\n <\/p>\n En principio, la patronal est\u00e1 convencida de que el nivel actual de protecci\u00f3n salarial se puede garantizar con las soluciones encontradas durante las conversaciones exploratorias con la UE y en el intercambio con los representantes de los trabajadores.<\/p>\n <\/p>\n Tambi\u00e9n hay acuerdo en que las normas de gastos de la UE para los empleados desplazados son problem\u00e1ticas para Suiza. Los sindicatos tambi\u00e9n lo ven as\u00ed. En una confederaci\u00f3n de estados, por lo general se deben pagar los mismos salarios en el mismo lugar y por el mismo trabajo. Sin embargo, a los empleados desplazados \u201cs\u00f3lo\u201d se les deben reembolsar sus gastos seg\u00fan su pa\u00eds de origen.<\/p>\n <\/p>\n En este caso, el Consejo Federal est\u00e1 llamado a garantizar Remedur en las negociaciones.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Autonomysuisse fue uno de los cr\u00edticos m\u00e1s ac\u00e9rrimos del fallido acuerdo marco. La Union enumera detalladamente en su sitio web,<\/a> lo que constituye un acuerdo aceptable para ellos. Si los rumores sobre los acuerdos entre los negociadores son correctos, es probable que algunos puntos de cr\u00edtica sean refutados y otros no.<\/p>\n <\/p>\n S\u00f3lo quedar\u00e1 claro si el paquete general convencer\u00e1 a la econom\u00eda una vez que el texto negociado est\u00e9 disponible. Y esto tambi\u00e9n decidir\u00e1 qu\u00e9 concesiones los empresarios est\u00e1n dispuestos a hacer para aumentar las posibilidades de un \u201cBilateral III\u201d.<\/p>\n <\/p>\n <\/div>\nLos sindicatos lo han dejado al margen por el momento: el consejero federal Guy Parmelin, aqu\u00ed de camino al brunch del 1 de agosto, deber\u00eda lograr un acuerdo pol\u00edtico interno entre los interlocutores sociales sobre las relaciones con la UE.<\/h2>\n
\u00bfConcesiones o confrontaci\u00f3n?<\/span><\/h2>\n
Los gastos tambi\u00e9n causan problemas a los representantes comerciales<\/span><\/h2>\n
El d\u00eda de la verdad a\u00fan est\u00e1 por llegar.<\/span><\/h2>\n