Anthym, una plataforma para que los empleados se conecten a trav\u00e9s de recuerdos personales y gustos musicales, lanz\u00f3 su \u00faltimo producto para hacer que el proceso de incorporaci\u00f3n sea m\u00e1s agradable para los nuevos empleados.<\/p>\n
La oferta, denominada \u00abBienvenido\u00bb, ampl\u00eda la experiencia de conexi\u00f3n en equipo basada en m\u00fasica de Anthym, lanzada el a\u00f1o pasado en TechCrunch Startup Battlefield. Los empleados crean \u00abJamTracks\u00bb, cinco canciones que se correlacionan con recuerdos importantes de sus vidas, como cuando adoptaron a su perro o perdieron a un ser querido. En este caso, el gerente de contrataci\u00f3n encarga a un nuevo empleado que complete un JamTrack, que luego se comparte con el resto del equipo, fomentando una conexi\u00f3n m\u00e1s profunda entre colegas.<\/p>\n
Tambi\u00e9n hay una funci\u00f3n impulsada por ChatGPT que genera manuales de usuario para empleados para que los gerentes tengan una idea de la personalidad, el estilo de comunicaci\u00f3n, los valores fundamentales del nuevo empleado y c\u00f3mo podr\u00edan relacionarse con otros miembros del equipo. Por ejemplo, si escribiste \u00abMarried My Best Friend\u00bb como recuerdo favorito junto con la canci\u00f3n \u00abMarry Me\u00bb de Train, la IA le dice al gerente que mantienes relaciones s\u00f3lidas.<\/p>\n
La funci\u00f3n del manual del usuario aprovecha modelos de lenguaje grande (LLM) patentados, combinando datos de empleados y datos de investigadores del grupo de asesores cient\u00edficos de Anthym: la Dra. Elizabeth Margulis, profesora de la Universidad de Princeton en el Laboratorio de Cognici\u00f3n Musical; Dr. Matthew Lieberman, director del Laboratorio de Neurociencia Cognitiva Social de UCLA; y Allen Romano, fundador de una startup de IA y ex profesor de la FSU.<\/p>\n
\u00abTomamos todos esos datos de la memoria y aprovechamos las evaluaciones de personalidad, la neurociencia cognitiva social, la m\u00fasica y la cognici\u00f3n\u00bb, explic\u00f3 el cofundador y director de operaciones Jeremy Gocke.<\/p>\n
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<\/p>\nCr\u00e9ditos de imagen:<\/strong> himno<\/p>\n<\/div>\n Gocke y Brian Mohr (CEO) fundaron Anthym cuando descubrieron cu\u00e1ntos empleados anhelan la conexi\u00f3n en el lugar de trabajo. Seg\u00fan McKinsey, el cuarenta y seis por ciento de los trabajadores informaron que trabajar con personas que no conf\u00edan ni se preocupan entre s\u00ed fue una raz\u00f3n para dejar sus trabajos.<\/p>\n \u00abLa vida laboral y la vida personal no se cruzan\u00bb, afirm\u00f3 Gocke. Entonces, cuando lleg\u00f3 la pandemia y la gente estaba en casa con llamadas de Zoom, Gocke y el cofundador Brian Mohr (CEO) tuvieron una idea. \u201cPuedes ver a mi perro corriendo [on the screen] y puedes escuchar a los hijos de Brian gritando de fondo. Nos hizo m\u00e1s humanos… Entonces dije: ‘\u00bfQu\u00e9 pasar\u00eda si hici\u00e9ramos algo en el que tom\u00e1ramos momentos realmente importantes de la vida y lo uni\u00e9ramos con m\u00fasica?’\u201d<\/p>\n Si bien al principio puede parecer extra\u00f1o compartir recuerdos personales y canciones favoritas con compa\u00f1eros, la m\u00fasica se ha relacionado con la formaci\u00f3n de un sentido de uni\u00f3n. (Similar a cuando los fan\u00e1ticos se unen con extra\u00f1os en un concierto). Adem\u00e1s, las amistades en el lugar de trabajo a menudo conducen a una mayor colaboraci\u00f3n y eficiencia general.<\/p>\n \u201cLa m\u00fasica es un gran unificador. Es como una m\u00e1quina del tiempo\u201d, a\u00f1adi\u00f3 Gocke.<\/p>\n Cr\u00e9ditos de imagen:<\/strong> himno<\/p>\n<\/div>\n Welcome tiene como objetivo resolver la mala incorporaci\u00f3n que experimentan tantos trabajadores, que, a su vez, puede causar baja autoestima, compromiso d\u00e9bil y un mayor riesgo de renunciar. Seg\u00fan el informe de Gallup \u201cCreaci\u00f3n de un viaje de incorporaci\u00f3n excepcional para nuevos empleados\u201d, la incorporaci\u00f3n inadecuada y el bajo sentido de pertenencia son las dos razones principales de la rotaci\u00f3n voluntaria en los primeros 90 d\u00edas de empleo.<\/p>\n La nueva oferta de bienvenida de Anthym est\u00e1 oficialmente disponible hoy. La compa\u00f1\u00eda lanz\u00f3 el producto en versi\u00f3n beta hace unos meses, promocionando 160 clientes de talleres. La suscripci\u00f3n anual oscila entre 1.200 y 6.000 d\u00f3lares.<\/p>\n<\/p><\/div>\n![\"\"](\"https:\/\/techcrunch.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/anthym-platform.png\")
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