{"id":889004,"date":"2023-11-17T12:52:09","date_gmt":"2023-11-17T12:52:09","guid":{"rendered":"https:\/\/magazineoffice.com\/sega-of-america-acusada-de-amenazas-antisindicales-despues-de-decirle-a-toda-la-empresa-que-eliminara-gradualmente-a-los-empleados-temporales-casi-la-mitad-de-los-miembros-del-sindicato\/"},"modified":"2023-11-17T12:52:14","modified_gmt":"2023-11-17T12:52:14","slug":"sega-of-america-acusada-de-amenazas-antisindicales-despues-de-decirle-a-toda-la-empresa-que-eliminara-gradualmente-a-los-empleados-temporales-casi-la-mitad-de-los-miembros-del-sindicato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/magazineoffice.com\/sega-of-america-acusada-de-amenazas-antisindicales-despues-de-decirle-a-toda-la-empresa-que-eliminara-gradualmente-a-los-empleados-temporales-casi-la-mitad-de-los-miembros-del-sindicato\/","title":{"rendered":"Sega of America acusada de amenazas antisindicales despu\u00e9s de decirle a toda la empresa que eliminar\u00e1 gradualmente a los empleados temporales (casi la mitad de los miembros del sindicato)"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div id=\"article-body\">\n<p>En agosto de este a\u00f1o, se anunci\u00f3 que los empleados de Sega of America ser\u00edan <a data-analytics-id=\"inline-link\" href=\"https:\/\/twitter.com\/takesAEGIS\/status\/1650546324109152257\" target=\"_blank\" data-url=\"https:\/\/twitter.com\/takesAEGIS\/status\/1650546324109152257\" rel=\"noopener\">formando una uni\u00f3n<\/a>\u2014el Gremio de Empleados Aliados para la Mejora de Sega (AEGIS-CWA), junto con la Campa\u00f1a para Organizar Empleados Digitales (CODE-CWA). <\/p>\n<p>Luego, en julio, despu\u00e9s de que Sega of America decidiera no reconocerlo, ese mismo sindicato gan\u00f3 una <a data-analytics-id=\"inline-link\" href=\"https:\/\/twitter.com\/takesAEGIS\/status\/1678481056520101889\" target=\"_blank\" data-url=\"https:\/\/twitter.com\/takesAEGIS\/status\/1678481056520101889\" rel=\"noopener\">votaci\u00f3n electoral 91-26<\/a> a trav\u00e9s de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB).  En resumen, eso significa que Sega of America tiene que reconocer al sindicato ahora o, legalmente hablando, podr\u00eda constituir una pr\u00e1ctica laboral injusta. <\/p>\n<aside class=\"hawk-nest\" data-render-type=\"fte\" data-skip=\"dealsy\" data-widget-type=\"seasonal\"\/>\n<p>Una carta interna enviada por la direcci\u00f3n de la empresa dec\u00eda que respetar\u00eda sus compromisos con la NLRB (gracias, Gameinformer): \u00abAunque creemos que una relaci\u00f3n directa promueve un entorno de apoyo, capacidad de respuesta y un compromiso compartido, respetamos los derechos de nuestros empleados y mantener nuestro compromiso legal con el proceso de la NLRB\u00bb.<\/p>\n<p>Se podr\u00eda pensar que Sega of America aceptar\u00eda el juego despu\u00e9s de eso, pero sus primeras negociaciones ya han dado lugar a una acusaci\u00f3n legal.  Los miembros del sindicato han acusado a la empresa de amenazar a sus trabajadores temporales, seg\u00fan un informe de Kotaku.<\/p>\n<p>La propuesta fue entregada el 6 de noviembre al comit\u00e9 de negociaci\u00f3n, indicando que la compa\u00f1\u00eda eliminar\u00eda gradualmente a sus empleados temporales, \u00abdeslocalizados a Jap\u00f3n y Europa\u00bb, como dice el informe.  Sin rodeos, se trata de un acuerdo terrible para el sindicato, considerando que alrededor del 40% de sus miembros (alrededor de 80 empleados en total) ser\u00edan objeto de tales despidos.<\/p>\n<p>Fundamentalmente, en lugar de negociar con el sindicato sobre esta propuesta, Sega of America procedi\u00f3 a declarar la propuesta a sus empleados directamente en una reuni\u00f3n obligatoria.<\/p>\n<p>Esto enoja al sindicato por varias razones.  En primer lugar, el AEGIS-CWA deber\u00eda, en teor\u00eda, ser reconocido por la empresa de acuerdo con esos compromisos de la NLRB.  En segundo lugar, es el sindicato multidisciplinario de videojuegos m\u00e1s grande del pa\u00eds, representado por alrededor de 200 empleados.  En tercer lugar, eres <em>idealmente<\/em> significa realmente negociar sus propuestas con un sindicato, en lugar de anunciarlas directamente a sus empleados.<\/p>\n<p>El propio sindicato dice que se trata de pr\u00e1cticas antisindicales destinadas a intimidar a sus trabajadores.  \u00abEstamos decepcionados de que la direcci\u00f3n de Sega a\u00fan no haya cesado en su lucha contra los sindicatos, incluso despu\u00e9s de que ganamos nuestras elecciones sindicales en julio\u00bb, escribi\u00f3 en un comunicado en su sitio web. <a data-analytics-id=\"inline-link\" href=\"https:\/\/twitter.com\/takesAEGIS\/status\/1724953045589696527\" target=\"_blank\" data-url=\"https:\/\/twitter.com\/takesAEGIS\/status\/1724953045589696527\" rel=\"noopener\">pagina de Twitter<\/a> 16 de noviembre. \u00abEsper\u00e1bamos que la gerencia de Sega negociara de buena fe, pero en cambio han mostrado desprecio por el status quo y est\u00e1n amenazando con subcontratar los trabajos de la mayor\u00eda de la fuerza laboral en nuestros departamentos de localizaci\u00f3n y control de calidad, lo cual depende de 40% de nuestra unidad.\u00bb<\/p>\n<p>En respuesta, el sindicato present\u00f3 un cargo por pr\u00e1ctica laboral injusta y exigi\u00f3 que esos trabajadores temporales se conviertan en permanentes como compensaci\u00f3n, como Senior QA Tester Temp, un t\u00edtulo de trabajo que, en s\u00ed mismo, resalta el problema, escribi\u00f3 Elise Willacker en un Declaraci\u00f3n: \u00abPedimos a la empresa que convierta a todos los empleados temporales en permanentes y vuelva a la mesa de negociaciones de buena fe. No hay otra alternativa justa\u00bb.<\/p>\n<p>El cargo se dirigir\u00e1 a la junta Nacional de Relaciones Laborales, pero es completamente posible que Sega of America tome medidas contra esos despidos mientras tanto.  Lo cual no es un escenario ideal para ninguno de los involucrados, pero si Sega of America ha comenzado como planea continuar, cualquier cosa puede suceder.<\/p>\n<\/div>\n<p><script async src=\"\/\/platform.twitter.com\/widgets.js\" charset=\"utf-8\"><\/script><br \/>\n<br \/><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/magazineoffice.com\/\">Source link-8 <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En agosto de este a\u00f1o, se anunci\u00f3 que los empleados de Sega of America ser\u00edan formando una uni\u00f3n\u2014el Gremio de Empleados Aliados para la Mejora de Sega (AEGIS-CWA), junto con&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":889005,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[34],"tags":[1183,2690,6625,15410,1325,12941,194,394,8830,458,1386,16375,8,523,3507,6420,10139,11065,2292],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/889004"}],"collection":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=889004"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/889004\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":889006,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/889004\/revisions\/889006"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/889005"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=889004"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=889004"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=889004"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}