publicado en X<\/a> un enlace a la p\u00e1gina de carrera de su empresa y escribi\u00f3 que la empresa estaba buscando contratar \u00abmiembros del personal t\u00e9cnico de aprendizaje autom\u00e1tico\u00bb.<\/p>\nPuede resultar dif\u00edcil para cualquier empresa cortejar a los empleados de OpenAI, incluso si los paquetes de compensaci\u00f3n son sorprendentemente altos. Altman ha seleccionado personalmente algunos de los mejores talentos de la compa\u00f1\u00eda, seg\u00fan varios informes de los medios y publicaciones en las redes sociales.<\/p>\n
Las habilidades de IA tienen una \u201cdemanda cr\u00edtica\u201d<\/h2>\n
Mientras los trabajos de IA sigan teniendo una gran demanda, se espera que las empresas sigan recibiendo esas ofertas.<\/p>\n
Madsen se\u00f1al\u00f3 las estad\u00edsticas de tendencias tecnol\u00f3gicas de McKinsey que muestran que, de 2021 a 2022, las ofertas de trabajo en \u00e1reas consideradas tendencias tecnol\u00f3gicas crecieron un 15% en medio de una disminuci\u00f3n del 13% en las ofertas de trabajo a nivel mundial en general. Ese a\u00f1o, la IA aplicada y el desarrollo de software de pr\u00f3xima generaci\u00f3n generaron en conjunto casi 1 mill\u00f3n de puestos de trabajo.<\/p>\n
Todo esto quiere decir que \u201cesta base de habilidades en particular tiene una demanda cr\u00edtica\u201d, dijo Madsen. Lo que tambi\u00e9n hace que este sea un momento en el que muchos de los principales competidores de OpenAI \u00ablo ver\u00edan como una excelente oportunidad para desarrollar su fuerza de talento en IA\u00bb, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n
El director ejecutivo de Frame AI, George Davis, dijo a TechCrunch por correo electr\u00f3nico que esperaba \u00abun impacto directo en t\u00e9rminos de gran talento que llegue al mercado\u00bb y que tambi\u00e9n est\u00e1 viendo conversaciones de reclutamiento en curso.<\/p>\n
\u00abEl drama de este fin de semana dej\u00f3 en claro que gran parte del talento en IA se preocupa por garantizar que la IA sea segura\u00bb, dijo Davis.<\/p>\n
Pros y contras de unirse a Microsoft<\/h2>\n
Es probable que algunos empleados de OpenAI se unan a Altman en Microsoft, donde \u00e9l y el cofundador Greg Brockman liderar\u00e1n un \u00abnuevo equipo de investigaci\u00f3n avanzada de IA\u00bb, seg\u00fan el director ejecutivo de Microsoft, Satya Nadella.<\/p>\n
Pero incluso aquellos m\u00e1s leales a Altman pueden tener que sopesar las desventajas de trabajar en una gran corporaci\u00f3n que cotiza en bolsa y que, si bien est\u00e1 bien financiada, puede tener m\u00e1s burocracia y regulaciones que sortear.<\/p>\n
\u00abHan perdido a sus campeones\u00bb, dijo, refiri\u00e9ndose a los empleados que perdieron a Altman y Brockman. \u201cNo conf\u00edan en que la junta trabaje en su mejor inter\u00e9s. Ahora tienen un director ejecutivo interino que dijo: \u00abnecesitamos estabilidad y \u00e9xito\u00bb, pero tambi\u00e9n planea realizar cambios significativos. Entonces, si eres un empleado sentado ah\u00ed y est\u00e1s tratando de decidir: \u00ab\u00bfMe paso a Google?\u00bb \u00bfMe mudo a Microsoft? \u00bfO me quedo aqu\u00ed y espero? Al principio hay mucha inquietud para que puedan descubrir con qu\u00e9 se sentir\u00e1n c\u00f3modos\u201d.<\/p>\n
Madsen se\u00f1ala que a medida que los empleados de OpenAI descubren lo que est\u00e1n haciendo hoy y lo que har\u00e1n ma\u00f1ana, poco se sabe qu\u00e9 significa esta interrupci\u00f3n en t\u00e9rminos de cu\u00e1nto del ritmo de desarrollo fue interrumpido o ser\u00e1 interrumpido por estos eventos.<\/p>\n
Aunque podr\u00eda haber un lado positivo. El periodista de TechCrunch, Tim De Chant, escribi\u00f3 que toda esta disrupci\u00f3n bien podr\u00eda \u00absembrar las semillas de la pr\u00f3xima generaci\u00f3n de nuevas empresas de IA\u00bb.<\/p>\n<\/p><\/div>\n