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El poder de OpenAI<\/span> La lucha que cautiv\u00f3 al mundo de la tecnolog\u00eda despu\u00e9s del despido del cofundador Sam Altman finalmente ha llegado a su fin, al menos por el momento. \u00bfPero qu\u00e9 hacer con ello?<\/p>\n Parece casi como si se necesitaran algunos elogios, como si OpenAI muriera y una startup nueva, pero no necesariamente mejorada, se encontrara en medio de ella. Altman, ex presidente de Y Combinator, ha vuelto al mando, pero \u00bfest\u00e1 justificado su regreso? La nueva junta directiva de OpenAI est\u00e1 teniendo un comienzo menos diverso (es decir, es enteramente blanca y masculina), y los objetivos filantr\u00f3picos fundacionales de la compa\u00f1\u00eda est\u00e1n en peligro de ser cooptados por intereses m\u00e1s capitalistas.<\/p>\n Eso no quiere decir que el antiguo OpenAI fuera perfecto en modo alguno.<\/p>\n Hasta el viernes por la ma\u00f1ana, OpenAI ten\u00eda una junta directiva de seis personas: Altman, el cient\u00edfico jefe de OpenAI, Ilya Sutskever, el presidente de OpenAI, Greg Brockman, la emprendedora tecnol\u00f3gica Tasha McCauley, el director ejecutivo de Quora, Adam D’Angelo, y Helen Toner, directora del Centro de Seguridad y Tecnolog\u00edas Emergentes de Georgetown. . La junta estaba t\u00e9cnicamente vinculada a una organizaci\u00f3n sin fines de lucro que ten\u00eda una participaci\u00f3n mayoritaria en el lado con fines de lucro de OpenAI, con poder absoluto de toma de decisiones sobre las actividades, inversiones y direcci\u00f3n general de OpenAI con fines de lucro.<\/p>\n La inusual estructura de OpenAI fue establecida por los cofundadores de la empresa, incluido Altman, con las mejores intenciones. Los estatutos excepcionalmente breves (de 500 palabras) de la organizaci\u00f3n sin fines de lucro describen que la junta debe tomar decisiones que garanticen \u201cque la inteligencia artificial general beneficie a toda la humanidad\u201d, dejando que los miembros de la junta decidan cu\u00e1l es la mejor manera de interpretar eso. Ni las \u201cganancias\u201d ni los \u201cingresos\u201d se mencionan en este documento de North Star; Se dice que Toner le dijo una vez al equipo ejecutivo de Altman que desencadenar el colapso de OpenAI \u00aben realidad ser\u00eda consistente con la [nonprofit\u2019s] misi\u00f3n.\u00bb<\/p>\n Quiz\u00e1s el arreglo habr\u00eda funcionado en alg\u00fan universo paralelo; Durante a\u00f1os, pareci\u00f3 funcionar bastante bien en OpenAI. Pero una vez que los inversores y socios poderosos se involucraron, las cosas se volvieron… m\u00e1s complicadas.<\/p>\n Despu\u00e9s de que la junta despidiera abruptamente a Altman el viernes sin notificar a nadie, incluida la mayor parte de la fuerza laboral de 770 personas de OpenAI, los patrocinadores de la startup comenzaron a expresar su descontento tanto en privado como en p\u00fablico.<\/p>\n Satya Nadella, director ejecutivo de Microsoft, un importante colaborador de OpenAI, supuestamente estaba \u00abfurioso\u00bb al enterarse de la partida de Altman. Vinod Khosla, fundador de Khosla Ventures, otro patrocinador de OpenAI, dijo en X (anteriormente Twitter) que el fondo quer\u00eda recuperar a Altman. Mientras tanto, se dec\u00eda que Thrive Capital, Khosla Ventures, Tiger Global Management y Sequoia Capital estaban contemplando acciones legales contra la junta si las negociaciones del fin de semana para reinstalar a Altman no sal\u00edan como esperaban.<\/p>\n Ahora, los empleados de OpenAI no estaban no alineado<\/em> con estos inversores desde las apariencias externas. Por el contrario, cerca de todos ellos \u2013incluido Sutskever, en un aparente cambio de opini\u00f3n\u2013 firmaron una carta amenazando a la junta con una dimisi\u00f3n masiva si optaban por no invertir el rumbo. Pero hay que considerar que estos empleados de OpenAI ten\u00edan mucho que perder si OpenAI se desmoronara, dejando de lado las ofertas de trabajo de Microsoft y Salesforce.<\/p>\n OpenAI hab\u00eda estado en conversaciones, lideradas por Thrive, para posiblemente vender acciones de los empleados en una medida que habr\u00eda aumentado la valoraci\u00f3n de la empresa de 29.000 millones de d\u00f3lares a entre 80.000 y 90.000 millones de d\u00f3lares. La repentina salida de Altman, y el elenco rotativo de directores ejecutivos interinos cuestionables de OpenAI, le dieron miedo a Thrive, poniendo la venta en peligro.<\/p>\n Pero ahora, despu\u00e9s de varios d\u00edas sin aliento y tirando de los pelos, se ha llegado a alg\u00fan tipo de resoluci\u00f3n. Altman, junto con Brockman, quien renunci\u00f3 el viernes en protesta por la decisi\u00f3n de la junta, est\u00e1 de regreso, aunque sujeto a una investigaci\u00f3n de antecedentes sobre las preocupaciones que precipitaron su destituci\u00f3n. OpenAI tiene una nueva placa de transici\u00f3n que satisface una de las demandas de Altman. Y, seg\u00fan se informa, OpenAI mantendr\u00e1 su estructura, con l\u00edmites para las ganancias de los inversores y libertad para que la junta directiva tome decisiones que no est\u00e9n basadas en los ingresos.<\/p>\n El director ejecutivo de Salesforce, Marc Benioff, public\u00f3 en X que ganaron \u00ablos buenos\u00bb. Pero tal vez sea prematuro decirlo.<\/p>\n Claro, Altman \u00abgan\u00f3\u00bb, superando a una junta que lo acus\u00f3 de \u00abno [being] consistentemente sincero\u201d con los miembros de la junta directiva y, seg\u00fan algunos informes, anteponiendo el crecimiento a la misi\u00f3n. En un ejemplo de esta supuesta travesura, se dice que Altman critic\u00f3 a Toner por un art\u00edculo del que ella fue coautora y que presentaba el enfoque de seguridad de OpenAI desde una perspectiva cr\u00edtica, hasta el punto en que intent\u00f3 expulsarla del tablero. En otro, Altman \u201cenfureci\u00f3\u201d a Sutskever al apresurar el lanzamiento de funciones impulsadas por IA en la primera conferencia de desarrolladores de OpenAI.<\/p>\n La junta no dio explicaciones incluso despu\u00e9s de repetidas oportunidades, citando posibles desaf\u00edos legales. Y es seguro decir que descartaron a Altman de una manera innecesariamente histri\u00f3nica. Pero no se puede negar que los directores podr\u00edan haber tenido razones v\u00e1lidas para dejar ir a Altman, al menos dependiendo de c\u00f3mo interpretaron su directriz humanista.<\/p>\n Parece probable que la nueva junta interprete esa directiva de manera diferente.<\/p>\n Actualmente, la junta directiva de OpenAI est\u00e1 formada por el ex codirector ejecutivo de Salesforce, Bret Taylor, D’Angelo (el \u00fanico vestigio de la junta original) y Larry Summers, el economista y ex presidente de Harvard. Taylor es un emprendedor de emprendedores y ha cofundado numerosas empresas, incluidas FriendFeed (adquirida por Facebook) y Quip (a trav\u00e9s de cuya adquisici\u00f3n lleg\u00f3 a Salesforce). Mientras tanto, Summers tiene profundas conexiones comerciales y gubernamentales, un activo para OpenAI, probablemente se pens\u00f3 en torno a su selecci\u00f3n, en un momento en que el escrutinio regulatorio de la IA se est\u00e1 intensificando.<\/p>\n Sin embargo, los directores no parecen una \u201cvictoria\u201d absoluta para este periodista, no si la intenci\u00f3n fuera la diversidad de puntos de vista. Si bien a\u00fan quedan por cubrir seis esca\u00f1os, los cuatro iniciales establecieron un tono bastante homog\u00e9neo; De hecho, una junta de este tipo ser\u00eda ilegal en Europa, que exige que las empresas reserven al menos el 40% de sus puestos en la junta para candidatas mujeres.<\/p>\n No soy el \u00fanico que est\u00e1 decepcionado. Varios acad\u00e9micos de IA recurrieron a X para expresar sus frustraciones hoy.<\/p>\n Noah Giansiracusa, profesor de matem\u00e1ticas en la Universidad de Bentley y autor de un libro sobre algoritmos de recomendaci\u00f3n en redes sociales, discrepa tanto con la composici\u00f3n exclusivamente masculina de la junta como con la nominaci\u00f3n de Summers, quien, seg\u00fan \u00e9l, tiene un historial de hacer comentarios poco halagadores sobre las mujeres.<\/p>\n \u201cCualquiera que sea la opini\u00f3n que uno haga sobre estos incidentes, la \u00f3ptica no es buena, por decir lo m\u00ednimo, particularmente para una empresa que ha estado liderando el camino en el desarrollo de la IA y remodelando el mundo en el que vivimos\u201d, dijo Giansiracusa por mensaje de texto. \u201cLo que encuentro particularmente preocupante es que el objetivo principal de OpenAI es desarrollar inteligencia artificial general que ‘beneficie a toda la humanidad’. Dado que la mitad de la humanidad son mujeres, los acontecimientos recientes no me dan mucha confianza al respecto. El t\u00f3ner representa m\u00e1s directamente el lado de la seguridad de la IA, y esta ha sido a menudo la posici\u00f3n en la que se ha colocado a las mujeres, a lo largo de la historia, pero especialmente en la tecnolog\u00eda: proteger a la sociedad de grandes da\u00f1os mientras los hombres obtienen el cr\u00e9dito por innovar y gobernar el mundo\u201d.<\/p>\n Christopher Manning, director del Laboratorio de IA de Sanford, es un poco m\u00e1s caritativo que Giansiracusa, pero est\u00e1 de acuerdo con \u00e9l en su evaluaci\u00f3n:<\/p>\n \u00abEs de suponer que la junta OpenAI reci\u00e9n formada todav\u00eda est\u00e1 incompleta\u00bb, dijo a TechCrunch. \u00abSin embargo, la actual junta directiva, que carece de alguien con conocimientos profundos sobre el uso responsable de la IA en la sociedad humana y est\u00e1 compuesta \u00fanicamente por hombres blancos, no es un comienzo prometedor para una empresa de IA tan importante e influyente\u00bb.<\/p>\nEl despido de Altman une a Microsoft y a los empleados de OpenAI<\/h2>\n
Altman gan\u00f3 la batalla de cinco d\u00edas, pero \u00bfa qu\u00e9 precio?<\/h2>\n
Por qu\u00e9 algunos expertos en IA est\u00e1n preocupados por la nueva placa de OpenAI<\/h2>\n