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Fennell dijo que le gusta elegir actores (y de hecho contratar a cualquiera de su equipo) bas\u00e1ndose en su relaci\u00f3n personal con ellos. Si puede comunicarse bien desde el principio, funcionar\u00e1n bien en su pel\u00edcula. Tuvo una experiencia muy positiva con Keoghan y recuerda:<\/p>\n
\n\u00abLa forma en que me gusta trabajar con actores, no solo actores, cualquier jefe de departamento, es que me gusta conocerlos, lo cual suena muy cursi y tonto, pero me refiero a hacer preguntas. Si me encuentro con actores, por ejemplo , [I want] para ver si vamos a tener una conversaci\u00f3n honesta, si vamos a poder ser honestos el uno con el otro, si podemos llegar al lugar, lo cual es emocionante. Entonces le pregunto cosas como: ‘\u00bfRealmente te gusta ser famoso por todas tus protestas?'\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n
Es una pregunta extra\u00f1a durante una entrevista de trabajo, pero tiene sentido, dado el contexto y la naturaleza del trabajo en cuesti\u00f3n. Sin embargo, m\u00e1s que nada, Fennell solo quiere tener una conversaci\u00f3n y su \u00abentrevista\u00bb es en realidad solo una forma de romper el hielo y plantear algunos temas complejos. Si un actor dice que le gusta ser famoso, la conversaci\u00f3n ha comenzado. Fennell tambi\u00e9n puede volverse un poco sombr\u00edo. Ella explic\u00f3:<\/p>\n
\n\u00abO preguntas: ‘\u00bfPrefieres a tu madre o a tu padre? \u00bfCu\u00e1l te importar\u00eda menos si murieran?’ Sea lo que sea, el tipo de cosas que quieres ver si la gente est\u00e1 […] Hay muchos actores que son incre\u00edbles, pero son reservados por naturaleza y no quieren darte esas cosas. Pero Barry entr\u00f3 y nos pusimos manos a la obra de inmediato\u00bb.<\/p>\n<\/blockquote><\/div>\n