{"id":902249,"date":"2023-11-27T12:34:34","date_gmt":"2023-11-27T12:34:34","guid":{"rendered":"https:\/\/magazineoffice.com\/hay-demasiados-directivos-en-sunrise-la-empresa-preve-eliminar-200-puestos-de-trabajo-el-proximo-ano\/"},"modified":"2023-11-27T12:34:38","modified_gmt":"2023-11-27T12:34:38","slug":"hay-demasiados-directivos-en-sunrise-la-empresa-preve-eliminar-200-puestos-de-trabajo-el-proximo-ano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/magazineoffice.com\/hay-demasiados-directivos-en-sunrise-la-empresa-preve-eliminar-200-puestos-de-trabajo-el-proximo-ano\/","title":{"rendered":"Hay demasiados directivos en Sunrise: la empresa prev\u00e9 eliminar 200 puestos de trabajo el pr\u00f3ximo a\u00f1o"},"content":{"rendered":"
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Dos a\u00f1os despu\u00e9s de la fusi\u00f3n con la UPC, Sunrise anunci\u00f3 los pr\u00f3ximos recortes de empleo; esta vez afectar\u00e1 principalmente a los puestos directivos. La empresa quiere agilizar los procesos y as\u00ed ser m\u00e1s competitiva.<\/p>\n
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Sunrise quiere racionalizar sus estructuras y, aparentemente, prescindir de directivos.<\/h2>\n
Sunrise entra en el pr\u00f3ximo programa de ahorro: el grupo Telekom quiere eliminar unos 200 puestos de trabajo en el primer trimestre del nuevo a\u00f1o. Como anunci\u00f3 la empresa el lunes por la ma\u00f1ana, teniendo en cuenta las fluctuaciones naturales, espera unos buenos 180 despidos, es decir, el 7 por ciento de los 2.722 puestos de trabajo a tiempo completo actuales.<\/p>\n
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Este es el segundo despido de Sunrise en un corto per\u00edodo de tiempo. Ya en 2021 y 2022, la segunda mayor empresa de telecomunicaciones suiza redujo su plantilla tras fusionarse con UPC. Debido a las fluctuaciones y los despidos, se perdieron 600 de los 3.350 puestos de tiempo completo en ese momento.<\/p>\n
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Sunrise hab\u00eda anunciado durante la fusi\u00f3n que menos del 30 por ciento de la fuerza laboral se ver\u00eda afectada por los despidos, pero la cifra real era significativamente menor. Con los recortes de empleos que se han anunciado ahora, la empresa se acerca nuevamente a este umbral.<\/p>\n
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Recortes de empleo independientemente de la fusi\u00f3n<\/span><\/h2>\n
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Sin embargo, los nuevos despidos no tienen nada que ver directamente con la fusi\u00f3n, subraya el portavoz de los medios Rolf Ziebold: \u00abLa estructura de la empresa es fundamentalmente la prevista durante la fusi\u00f3n\u00bb. En cambio, los recortes de empleo son parte del \u201cmodus operandi\u201d en el que se encuentra ahora Sunrise.<\/p>\n
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Los procesos internos se examinan continuamente y se comprueba su eficacia, afirm\u00f3 Ziebold. Al mismo tiempo, se produjeron cambios en la direcci\u00f3n de Sunrise: la ex directora general de la UPC, Severina Pascu, dimiti\u00f3 el 1 de octubre como directora general adjunta y directora de consumo. Ahora, adem\u00e1s de otras \u00e1reas de la empresa, tambi\u00e9n se \u201cdesarrollar\u00e1n\u201d algunas \u00e1reas de las que ella era responsable, explica el portavoz.<\/p>\n
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Los gerentes en particular se ven afectados<\/span><\/h2>\n
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El objetivo es reducir las estructuras existentes y optimizar los procesos. Ziebold habla de un paso hacia el futuro: \u00abQueremos aparecer en el mercado m\u00e1s r\u00e1pido, m\u00e1s \u00e1giles y ser m\u00e1s competitivos\u00bb. Esto deber\u00eda ocurrir principalmente a trav\u00e9s de una reducci\u00f3n de los puestos directivos, que aparentemente son demasiados en Sunrise. Los empleados que ten\u00edan contacto directo con el cliente, por ejemplo en las tiendas y en el servicio de atenci\u00f3n al cliente, no formaron parte de la reducci\u00f3n. <\/p>\n
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Actualmente, el ahorro de costes es una alta prioridad para Sunrise: el tercer trimestre trajo una ligera ca\u00edda en las ventas y el beneficio operativo cay\u00f3 un 5,9 por ciento a 274,9 millones de francos. Seg\u00fan Sunrise, esto se debi\u00f3 a mayores costos de hardware y acceso a fibra \u00f3ptica.<\/p>\n
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Sin embargo, los recortes de empleo no tendr\u00e1n ning\u00fan impacto en el presente ejercicio financiero: la mayor\u00eda de los despidos se anunciar\u00e1n en enero, seg\u00fan Sunrise; En total, el desmantelamiento se prolongar\u00e1 hasta finales de marzo del nuevo a\u00f1o.<\/p>\n
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Plan social para empleados afectados vigente<\/span><\/h2>\n
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Est\u00e1 en vigor un plan social para los empleados afectados, que ya concluy\u00f3 tras la ola de despidos de 2021. Aqu\u00ed los empleados reciben apoyo para encontrar trabajo y reciben medidas puente individuales a trav\u00e9s de un fondo. Tambi\u00e9n se deben tener en cuenta criterios como la edad y los a\u00f1os de servicio de los empleados despedidos.<\/p>\n
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Sin embargo, Sunrise se encuentra actualmente en una fase de consulta con los representantes de los trabajadores y el sindicato Syndicom. Seg\u00fan la empresa, tambi\u00e9n habr\u00eda que examinar si determinadas eliminaciones se pueden evitar o si existen otras soluciones.<\/p>\n