{"id":903028,"date":"2023-11-27T23:50:34","date_gmt":"2023-11-27T23:50:34","guid":{"rendered":"https:\/\/magazineoffice.com\/restringir-el-uso-de-despidos-convencionales-una-solucion-para-reducir-el-desempleo\/"},"modified":"2023-11-27T23:50:39","modified_gmt":"2023-11-27T23:50:39","slug":"restringir-el-uso-de-despidos-convencionales-una-solucion-para-reducir-el-desempleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/magazineoffice.com\/restringir-el-uso-de-despidos-convencionales-una-solucion-para-reducir-el-desempleo\/","title":{"rendered":"Restringir el uso de despidos convencionales: \u00bfuna soluci\u00f3n para reducir el desempleo?"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div id=\"\">\n<p><span class=\"author-article\"><span class=\"author\"><span class=\"cnt\"><span class=\"titre\"><\/p>\n<p>                                                            Philippe Folgado (comentarios recopilados por Margaux Fod\u00e9r\u00e9) \/\/ Cr\u00e9dito de la foto: Tobias SCHWARZ \/ AFP<br \/>\n                                                <\/span><\/span><\/span><\/span><span class=\"publication-date\"><time datetime=\"2023-11-27T20:30:00Z\"><span>20:30 horas del 27 de noviembre de 2023<\/span><\/time><\/span><\/p>\n<p><strong class=\"chapo\">El gobierno estudia reformar la terminaci\u00f3n convencional.  Este sistema, implementado en 2008, permite a un empleado abandonar su empresa por \u201cmutuo consentimiento\u201d mientras recibe una compensaci\u00f3n.  Seg\u00fan el ejecutivo, una reforma de la terminaci\u00f3n convencional para restringir su uso podr\u00eda reducir el desempleo.  \u00bfUna medida eficaz?<\/strong><\/p>\n<div>\n<p>El Gobierno estudia reformar el despido convencional, un sistema que permite abandonar la empresa recibiendo una indemnizaci\u00f3n.  Seg\u00fan el ejecutivo, esta reforma permitir\u00eda reducir el desempleo.  \u00bfPero es esta una soluci\u00f3n que ser\u00eda realmente efectiva?  Esta no es la opini\u00f3n de Bertrand Martinot, experto en mercado laboral. <\/p>\n<p><a rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\" name=\"eztoc60882297_1\" id=\"eztoc60882297_1\"><\/p>\n<h2>\u00abSer\u00eda dispararse en el pie\u00bb.<\/h2>\n<p>Antes, el mercado laboral era muy diferente al que es hoy: \u00abTen\u00edamos un mercado laboral muy r\u00edgido en cuanto al contrato de trabajo. Era renuncia o despido, y en ambos casos era bastante complicado\u00bb. <a rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.europe1.fr\/economie\/La-rupture-conventionnelle-une-securite-360012\">La terminaci\u00f3n convencional se introdujo en 2008.<\/a>, permiti\u00f3 crear \u201cun nuevo modo de rescisi\u00f3n por consentimiento mutuo y de forma jur\u00eddica completamente segura\u201d.  Y la ventaja es que este sistema beneficia tanto al empresario como al trabajador: \u00abPara el empresario, la ventaja es la seguridad jur\u00eddica. Para el trabajador, podr\u00e1 beneficiarse del seguro de desempleo\u00bb. <\/p>\n<p>Seg\u00fan Bertrand Martinot, el sistema ha favorecido \u201cel dinamismo del mercado laboral, del que tambi\u00e9n se benefician las personas mayores\u201d.  Seg\u00fan \u00e9l, reformar el despido convencional: \u00abSer\u00eda un tiro en el pie restringir este sistema, excepto quiz\u00e1s unos meses o trimestres antes de la jubilaci\u00f3n. Porque, efectivamente, hay ciertamente un abuso en el \u00abuso de este despido convencional para enviar a las personas mayores al seguro de desempleo, unos meses antes de la jubilaci\u00f3n\u00bb. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.europe1.fr\/societe\/restreindre-lutilisation-des-ruptures-conventionnelles-est-ce-une-solution-pour-faire-baisser-le-chomage-4216815\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Source link-59 <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Philippe Folgado (comentarios recopilados por Margaux Fod\u00e9r\u00e9) \/\/ Cr\u00e9dito de la foto: Tobias SCHWARZ \/ AFP 20:30 horas del 27 de noviembre de 2023 El gobierno estudia reformar la terminaci\u00f3n&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":903029,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[28986,9988,14024,107,7391,28441,9652,73,2219],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/903028"}],"collection":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=903028"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/903028\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":903030,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/903028\/revisions\/903030"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/903029"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=903028"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=903028"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=903028"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}