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Ufuk Altun del Instituto de Ciencias del Trabajo Aplicadas (ifaa) explica qu\u00e9 puntos los empleados definitivamente deben verificar con anticipaci\u00f3n.<\/p>\n
Consejo 1: aclara las condiciones exactas<\/b><\/p>\n
Una semana de cuatro d\u00edas no es igual en todas partes. Por lo tanto, los empleados deben aclarar de antemano qu\u00e9 modelo de tiempo de trabajo est\u00e1 realmente involucrado y si sus horas de trabajo realmente se reducir\u00e1n.<\/p>\n
El t\u00e9rmino semana de cuatro d\u00edas resume modelos de tiempo de trabajo muy diferentes. Por ejemplo: La semana de cuatro d\u00edas con menor jornada laboral y menor salario, la semana de cuatro d\u00edas con menor jornada laboral y el mismo salario o la semana de cuatro d\u00edas con la misma jornada laboral y el mismo salario.<\/p>\n
Consejo 2: Compara con las circunstancias de la vida<\/b><\/p>\n
Cualquier interesado en una semana de cuatro d\u00edas tambi\u00e9n deber\u00eda aclarar si el modelo realmente promueve la salud y la compatibilidad del trabajo y la vida privada. Una semana de cuatro d\u00edas no siempre significa autom\u00e1ticamente que los empleados sean m\u00e1s productivos y flexibles, y que tengan una vida laboral y privada m\u00e1s equilibrada, seg\u00fan Ufuk Altun.<\/p>\n
Seg\u00fan los estudios, las jornadas laborales m\u00e1s cortas con los mismos ingresos pueden generar m\u00e1s estr\u00e9s y tensi\u00f3n adicional en el trabajo y en la vida privada. Para algunos, una semana de cuatro d\u00edas y un fin de semana de tres d\u00edas funciona bien; para otros, no. Adem\u00e1s, todav\u00eda no se ha investigado cient\u00edficamente si el d\u00eda libre adicional puede compensar las jornadas laborales m\u00e1s largas.<\/p>\n
Consejo 3: Verificaci\u00f3n de la realidad: \u00bfEs esto posible en mi trabajo?<\/b><\/p>\n
Por \u00faltimo, pero no menos importante, los empleados deben aclarar si el modelo es factible en su trabajo. Seg\u00fan Altun, una semana de cuatro d\u00edas no se puede implementar de forma generalizada en todos los sectores.<\/p>\n
En numerosas industrias, por ejemplo, los clientes o pacientes deben ser atendidos las 24 horas del d\u00eda. La realidad tambi\u00e9n significa que actualmente hay escasez de personal en muchos departamentos. Es cuestionable si los empleadores realmente aceptar\u00e1n una semana de cuatro d\u00edas.<\/p>\n<\/div>\n