{"id":904741,"date":"2023-11-29T02:20:26","date_gmt":"2023-11-29T02:20:26","guid":{"rendered":"https:\/\/magazineoffice.com\/mujeres-destacadas-del-sector-tecnologico-dicen-que-no-quieren-unirse-a-la-junta-directiva-exclusivamente-masculina-de-openai\/"},"modified":"2023-11-29T02:20:29","modified_gmt":"2023-11-29T02:20:29","slug":"mujeres-destacadas-del-sector-tecnologico-dicen-que-no-quieren-unirse-a-la-junta-directiva-exclusivamente-masculina-de-openai","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/magazineoffice.com\/mujeres-destacadas-del-sector-tecnologico-dicen-que-no-quieren-unirse-a-la-junta-directiva-exclusivamente-masculina-de-openai\/","title":{"rendered":"Mujeres destacadas del sector tecnol\u00f3gico dicen que no quieren unirse a la junta directiva exclusivamente masculina de OpenAI"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p class=\"paywall\">\u201cMe resulta repulsivo\u201d, dice Gebru.  \u00abHonestamente, creo que hay m\u00e1s posibilidades de que vuelva a Google (quiero decir, ellos no me aceptar\u00e1n y yo no los aceptar\u00e9) que que yo vaya a OpenAI\u00bb.<\/p>\n<p class=\"paywall\">La falta de mujeres en el campo de la IA ha sido un problema durante a\u00f1os;  En 2018, WIRED estim\u00f3 que solo el 12 por ciento de los investigadores l\u00edderes en aprendizaje autom\u00e1tico eran mujeres.  En 2020, el Foro Econ\u00f3mico Mundial descubri\u00f3 que solo el 26 por ciento de los puestos de datos e inteligencia artificial en la fuerza laboral est\u00e1n ocupados por mujeres.  \u00abLa IA est\u00e1 muy desequilibrada en t\u00e9rminos de g\u00e9nero\u00bb, afirma Sasha Luccioni, investigadora de \u00e9tica de la IA en HuggingFace.  \u00abNo es un campo muy acogedor para las mujeres\u00bb.<\/p>\n<p class=\"paywall\">Una de las \u00e1reas donde las mujeres est\u00e1n floreciendo dentro de la industria de la IA es en el mundo de la \u00e9tica y la seguridad, que Luccioni considera comparativamente inclusivo.  Tambi\u00e9n considera significativo que los miembros derrocados de la junta directiva supuestamente chocaran con Altman por la misi\u00f3n de OpenAI.  De acuerdo a <em>El<\/em> <em>New York Times<\/em>, Toner y Altman hab\u00edan discutido por un art\u00edculo de investigaci\u00f3n que ella public\u00f3 con coautores en octubre y que Altman interpret\u00f3 como cr\u00edtico de la empresa.  Luccioni cree que adem\u00e1s de resaltar las disparidades de g\u00e9nero, este incidente tambi\u00e9n demuestra c\u00f3mo se est\u00e1n silenciando las voces que defienden consideraciones \u00e9ticas.<\/p>\n<p class=\"paywall\">\u201cNo creo que las despidieran por ser mujeres\u201d, dice Luccioni.  \u00abCreo que los despidieron porque resaltaron un problema\u00bb.  (T\u00e9cnicamente, ambas mujeres acordaron dejar la junta).<\/p>\n<aside aria-hidden=\"true\" class=\"PullQuoteEmbedWrapper-sc-EoVjf kgVYDs\">\n<div class=\"PullQuoteEmbedContent-sc-kTcfhx knYsPB\">\n<p class=\"paywall\">\u201cEs repulsivo para m\u00ed.  Sinceramente, creo que hay m\u00e1s posibilidades de que vuelva a Google (quiero decir, ellos no me aceptar\u00e1n y yo no los tendr\u00e9) que que yo vaya a OpenAI\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<p><span class=\"paywall\">Timnit Gebru, fundador del Instituto de Investigaci\u00f3n de IA Distribuida<\/span><\/p>\n<\/aside>\n<p class=\"paywall\">No importa lo que realmente impuls\u00f3 el conflicto en OpenAI, la forma en que se resolvi\u00f3, con Altman nuevamente al mando y sus disidentes fuera, ha jugado un papel en una narrativa: Altman emergiendo como vencedor, flanqueado por leales y partidarios.  Su junta directiva ahora est\u00e1 repleta de hombres deseosos de comercializar los productos de OpenAI, no de frenar su ambici\u00f3n tecnol\u00f3gica.  (Un titular reciente captura esta perspectiva: \u201cLa IA pertenece ahora a los capitalistas\u201d.) Precauci\u00f3n adoptada al menos por el liderazgo femenino <em>aparece<\/em> haber perdido.<\/p>\n<p class=\"paywall\">O&#8217;Mara ve el consejo directivo exclusivamente masculino de OpenAI como una se\u00f1al de un p\u00e9ndulo cultural oscilante.  As\u00ed como algunas empresas tecnol\u00f3gicas de Silicon Valley han estado trabajando para corregir sus lamentables antecedentes en materia de diversidad y considerar sus huellas ambientales, otras han retrocedido contra el \u201cwokismo\u201d en diversas formas, y en lugar de ello han adoptado creencias intransigentes sobre la cultura laboral.<\/p>\n<p class=\"paywall\">\u00abEs este sentimiento alrededor, &#8216;Est\u00e1 bien, hemos terminado de ser sensibleros'\u00bb, dice.  \u201cYa sean las exigencias &#8216;extremadamente duras&#8217; de Elon Musk o el reciente manifiesto de Marc Andreessen, la idea es que si se pide a la gente que haga una pausa y considere posibles da\u00f1os o se queje de la falta de representaci\u00f3n, eso es ortogonal a su negocio. \u00ab<\/p>\n<p class=\"paywall\">Seg\u00fan se informa, OpenAI planea expandir el tablero pronto y hay muchas especulaciones sobre qui\u00e9n se unir\u00e1.  Su composici\u00f3n llamativamente masculina y completamente blanca ciertamente no pas\u00f3 desapercibida, y OpenAI ya est\u00e1 buscando prospectos que podr\u00edan aplacar a algunos cr\u00edticos.  Seg\u00fan un informe de Bloomberg, la fil\u00e1ntropa Laurene Powell Jobs, la ex directora ejecutiva de Yahoo, Marissa Mayer, y la exsecretaria de Estado de Estados Unidos, Condoleezza Rice, fueron consideradas pero no seleccionadas.<\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/magazineoffice.com\/\">Source link-46<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201cMe resulta repulsivo\u201d, dice Gebru. \u00abHonestamente, creo que hay m\u00e1s posibilidades de que vuelva a Google (quiero decir, ellos no me aceptar\u00e1n y yo no los aceptar\u00e9) que que yo&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":904742,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[21981],"tags":[194,23855,376,4172,18507,4171,16435,2482,49133,4757,4187,23266,4505],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/904741"}],"collection":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=904741"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/904741\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":904743,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/904741\/revisions\/904743"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/904742"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=904741"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=904741"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=904741"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}