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La convivencia est\u00e1 en auge en Suiza, sobre todo por motivos fiscales. Sin embargo, si las parejas no casadas tienen hijos, existen lagunas en su provisi\u00f3n y otros riesgos.<\/p>\n
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<\/p>\n Jussi Nukari \/ Lehtikuva<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/figcaption><\/figure>\n <\/p>\n \u201cEl matrimonio sin certificado de matrimonio\u201d est\u00e1 de moda. Actualmente en Suiza una de cada cinco parejas con hijos menores de cinco a\u00f1os no est\u00e1 casada; en 2010 era s\u00f3lo una de cada diez. En 2022, el 30 por ciento de los ni\u00f1os en Suiza nacer\u00e1n de madres solteras, seg\u00fan datos de la Oficina Federal de Estad\u00edstica.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Muchas parejas no se casan por motivos fiscales, afirma Reto Spring, presidente de la Asociaci\u00f3n Suiza de Planificadores Financieros. Si ambos c\u00f3nyuges ganan bien, el matrimonio suele ser una desventaja fiscal. \u00abEn el 80 por ciento de los casos, las personas con doble ingreso pagan impuestos m\u00e1s altos como pareja casada que como pareja que cohabita\u00bb.<\/p>\n <\/p>\n Sin embargo, muchas parejas no son conscientes de que est\u00e1n asumiendo riesgos a la hora de planificar su jubilaci\u00f3n. Especialmente las madres solteras a menudo no saben a qu\u00e9 peligros se enfrentar\u00edan en caso de separaci\u00f3n o muerte de su pareja, seg\u00fan un estudio de la aseguradora Swiss Life. Es importante tener en cuenta los siguientes puntos.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n En la pr\u00e1ctica, observa repetidamente que muchas mujeres ampl\u00edan su baja por maternidad y reducen significativamente su carga de trabajo despu\u00e9s del nacimiento de un hijo, dice Spring. Sin embargo, quienes realizan una peque\u00f1a cantidad de trabajo suelen tener lagunas en su prestaci\u00f3n.<\/p>\n <\/p>\n Esto se debe a los salarios m\u00e1s bajos, pero sobre todo a que los trabajadores a tiempo parcial a menudo pierden oportunidades profesionales. \u201cSe quedan estancados en sus carreras, a menudo no aspiran a puestos m\u00e1s altos durante un tiempo y no cuentan con el apoyo de su empleador\u201d, afirma el planificador financiero. \u00abEn cuanto hay un hijo, ya no se garantiza la igualdad salarial en la pareja\u00bb.<\/p>\n <\/p>\n Seg\u00fan el estudio, las mujeres reciben actualmente pensiones aproximadamente un 30 por ciento m\u00e1s bajas que las de los hombres. Sin embargo, seg\u00fan el director del estudio, Andreas Christen, esta cifra representa un \u00abeco del pasado\u00bb, porque se basa en antecedentes laborales anteriores. Entre 1996 y 2022, la brecha promedio de g\u00e9nero en las horas de trabajo cay\u00f3 de alrededor de 40 a 24 puntos porcentuales.<\/p>\n <\/p>\n Aunque cabe esperar una nueva reducci\u00f3n de la diferencia, es poco probable que desaparezca en un futuro previsible. El estudio muestra que las mujeres j\u00f3venes sin hijos que quieren tener hijos tienen m\u00e1s probabilidades de asumir que reducir\u00e1n sus horas de trabajo que los hombres sin hijos que quisieran tener hijos.<\/p>\n <\/p>\n Sin embargo, unos ingresos laborales m\u00e1s bajos no s\u00f3lo conducen a pensiones m\u00e1s bajas en el sistema de pensiones profesionales, sino tambi\u00e9n a menudo a opciones limitadas de ahorro en el tercer pilar.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n En general, al decidir tener hijos, las parejas, casadas o no, deben ser conscientes de que esto puede resultar en una p\u00e9rdida tanto en sus carreras como en su riqueza, dice Spring.<\/p>\n <\/p>\nCada vez hay m\u00e1s familias con hijos, los padres no est\u00e1n casados.<\/h2>\n
A menudo ventajas fiscales en la convivencia<\/span><\/h2>\n
Trabajo a tiempo parcial, brechas de pensiones y pensiones m\u00e1s bajas<\/span><\/h2>\n
Los ni\u00f1os son caros<\/span><\/h2>\n