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Uno de los giros m\u00e1s sorprendentes en la reciente crisis de cinco d\u00edas en OpenAI, creador de ChatGPT, se produjo cuando alrededor del 95 por ciento de los cientos de empleados de la compa\u00f1\u00eda amenazaron con renunciar. En su lugar, el personal planeaba seguir al CEO Sam Altman para desarrollar sucesores de ChatGPT en Microsoft. La amenaza pareci\u00f3 marcar un punto de inflexi\u00f3n en el intento finalmente exitoso de Altman de regresar a OpenAI; tambi\u00e9n fue un escenario que las empresas tienen el poder legal de bloquear en la mayor\u00eda de los estados de EE. UU.<\/p>\n
California, sede de OpenAI en San Francisco, es uno de los pocos estados que proh\u00edben la aplicaci\u00f3n de acuerdos de no competencia en los contratos laborales, lo que puede prohibir a los empleados cambiar de trabajo a un competidor, a menudo durante a\u00f1os. Ese panorama ahora est\u00e1 a punto de cambiar, a medida que una serie de nuevas leyes apuntan a hacer que m\u00e1s lugares se parezcan a California.<\/p>\n
Hasta este a\u00f1o, Oklahoma y Dakota del Norte eran los \u00fanicos estados, adem\u00e1s de California, que prohib\u00edan la aplicaci\u00f3n de normas de no competencia. En los \u00faltimos meses, m\u00e1s estados comenzaron a seguir su ejemplo, motivados en parte por nuevas investigaciones que revelan el impacto negativo de las NCA en la innovaci\u00f3n y los salarios.<\/p>\n
Hasta ahora, durante la sesi\u00f3n legislativa de 2023, 38 estados han presentado la friolera de 81 proyectos de ley destinados a prohibir o restringir la aplicaci\u00f3n de la NCA, seg\u00fan el Economic Innovation Group (EIG), una organizaci\u00f3n de pol\u00edticas p\u00fablicas fundada por el cofundador de Napster, Sean Parker. Las leyes propuestas van desde prohibiciones espec\u00edficas de la industria hasta prohibiciones m\u00e1s amplias. En total, 10 estados han promulgado alg\u00fan tipo de limitaci\u00f3n a los acuerdos este a\u00f1o.<\/p>\n
Seg\u00fan una investigaci\u00f3n de las Universidades de Maryland y Michigan, casi uno de cada cinco trabajadores estadounidenses est\u00e1 sujeto a acuerdos de no competencia, y un tercio de ellos se presentan despu\u00e9s de que el trabajador ha aceptado una oferta de trabajo. En tecnolog\u00eda, ese n\u00famero es significativamente mayor: el 35 por ciento de las personas que trabajan en vocaciones relacionadas con la inform\u00e1tica y las matem\u00e1ticas y el 36 por ciento de los ingenieros trabajan bajo condiciones no competitivas, la proporci\u00f3n m\u00e1s alta de trabajadores en todas las industrias junto con los arquitectos, seg\u00fan el documento. Si no fuera por la prohibici\u00f3n de California, esa cifra seguramente ser\u00eda mayor. Seg\u00fan un an\u00e1lisis del bufete de abogados Beck Reed Riden, m\u00e1s de la mitad de los estados de EE. UU. permiten incluso a las empresas utilizar NCA para vincular a los empleados despu\u00e9s de haber sido despedidos.<\/p>\n
Ahora parece que esas cifras van a cambiar. En julio, Minnesota se convirti\u00f3 en el primer estado en m\u00e1s de un siglo en promulgar una prohibici\u00f3n casi total de la aplicaci\u00f3n de la NCA. (Todas las prohibiciones permiten una lista limitada de excepciones, como permitir que un empresario que vende su negocio inicie inmediatamente un competidor). Mientras tanto, la EIC, los grupos laborales y los defensores antimonopolio est\u00e1n presionando<\/a> La gobernadora de Nueva York, Kathy Hochul, firmar\u00e1 una prohibici\u00f3n que la asamblea estatal aprob\u00f3 este verano.<\/p>\n Prohibiciones en expansi\u00f3n<\/p>\n A nivel federal, la Junta Nacional de Relaciones Laborales declar\u00f3 este a\u00f1o que las no competencias violan la Ley Nacional de Relaciones Laborales, y la Comisi\u00f3n Federal de Comercio propuso una norma que prohibir\u00eda la pr\u00e1ctica en todo el pa\u00eds. Bloomberg Law inform\u00f3 que se espera que la agencia finalice la norma en abril, aunque es probable que los grupos empresariales la impugnen. En febrero, los legisladores reintrodujeron en el Senado la Ley bipartidista de Movilidad de la Fuerza Laboral, que prohibir\u00eda las no competencias en todos los escenarios excepto en unos pocos. California incluso reforz\u00f3 su prohibici\u00f3n este a\u00f1o, prohibiendo la aplicaci\u00f3n de acuerdos de no competencia firmados en otros estados y haciendo ilegal exigir una NCA.<\/p>\n Se sabe que las leyes de no competencia de California contribuyeron al nacimiento de Silicon Valley. \u201cLos ocho traidores\u201d, un grupo de empleados de Shockley Semiconductor, un pionero de los semiconductores basados \u200b\u200ben silicio, se trasladaron para fundar su rival Fairchild Semiconductor en 1957, y luego algunos de ellos se marcharon para fundar Intel una d\u00e9cada despu\u00e9s. Steves Jobs y Wozniak dejaron sus puestos en Atari y HP a mediados de la d\u00e9cada de 1970 y fundaron Apple. En 2011, Eric Yuan renunci\u00f3 a Cisco despu\u00e9s de que la empresa rechazara su idea de un sistema de videoconferencia. Ese mismo a\u00f1o fund\u00f3 Zoom. La lista continua. Una prohibici\u00f3n nacional de las empresas no competitivas podr\u00eda abrir la puerta a nuevas empresas en estados como Texas y Florida, donde las empresas de tecnolog\u00eda han acudido en masa en los \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\n<\/div>\n