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La industria de la construcci\u00f3n de Indonesia est\u00e1 creciendo r\u00e1pidamente, impulsada por la construcci\u00f3n residencial e industrial, junto con los planes de desarrollo de infraestructura del gobierno. Sin embargo, la b\u00fasqueda de mano de obra calificada sigue siendo un proceso que requiere mucho tiempo y, a menudo, depende de redes personales y largos esfuerzos de contrataci\u00f3n. Los fundadores de Gravel quieren cambiar eso facilitando la b\u00fasqueda de trabajadores y otros profesionales de la construcci\u00f3n. La startup con sede en Yakarta anunci\u00f3 hoy que ha recaudado 14 millones de d\u00f3lares.<\/p>\n
Los inversores incluyen a New Enterprise Associate (NEA), el cofundador de Marvell Technology Group, Weili Tai, el presidente ejecutivo de Cadence Design System, Lip-Bu Tan, SMDV, East Ventures y otros inversores estrat\u00e9gicos. Gravel es la primera inversi\u00f3n de NEA en el sudeste asi\u00e1tico. Si bien Gravel se centra actualmente en Indonesia, planea ingresar a los mercados internacionales y utilizar\u00e1 su financiaci\u00f3n para la expansi\u00f3n comercial.<\/p>\n
Gravel comenz\u00f3 en 2019 como una aplicaci\u00f3n para conectar a los usuarios con los trabajadores de la construcci\u00f3n. La plataforma ahora tiene cuatro caracter\u00edsticas principales: Gravel Construction para contratar trabajadores de construcci\u00f3n diarios, Gravel Borongan para construcci\u00f3n con contratos de suma global, Gravel Maintenance para reparaciones de viviendas bajo demanda y Gravel Material para solicitar herramientas y materiales.<\/p>\n
Gravel dice que experiment\u00f3 un crecimiento de ingresos 45 veces mayor entre 2020 y 2022, y ahora tiene 1,7 millones de trabajadores en la plataforma. Se ha utilizado para 6.000 proyectos en 20 provincias de Indonesia, desde construcci\u00f3n residencial hasta proyectos m\u00e1s grandes como LRT Jabadebek (Tr\u00e1nsito de tren ligero del Gran Yakarta), el Estadio Internacional de Yakarta, el Hospital Pelni y el Teatro Keong Man IMAX.<\/p>\n
Los cofundadores de la startup son el presidente Nicholas Sutardja y los codirectores ejecutivos Georgi Ferdwindra Putra y Fredy Yanto. Antes de lanzar Gravel, Putra se gradu\u00f3 de UC Berkeley con una maestr\u00eda en ingenier\u00eda civil y ambiental y pas\u00f3 un tiempo trabajando en la industria de la construcci\u00f3n, donde vio desaf\u00edos para encontrar mano de obra.<\/p>\n
Los cofundadores y directores ejecutivos de Gravel, Georgi Ferdwindra Putra y Fredy Yanto<\/p>\n<\/div>\n
\u00abHubo numerosas ocasiones de ineficiencias en la oferta y la demanda en un gran proyecto de construcci\u00f3n donde cientos de trabajadores estaban inactivos recibiendo su pago mientras el proyecto estaba en una breve pausa y otras ocasiones en las que se necesitaban trabajadores adicionales con urgencia, pero tom\u00f3 semanas reunirlos\u00bb, dijo. dicho. A veces, los trabajadores eran enviados de regreso a sus aldeas para reclutar cientos de trabajadores adicionales en un proceso que requer\u00eda mucho tiempo. Buscando una soluci\u00f3n al problema, Putra y Yanto comenzaron a trabajar en Gravel con sus propios fondos en 2017, antes de lanzarlo en 2019 despu\u00e9s de conseguir financiaci\u00f3n.<\/p>\n
La mano de obra calificada a menudo se obtiene a trav\u00e9s de redes personales o reclutando grandes grupos de personas de la misma aldea que normalmente trabajan como agricultores o pescadores, pero son contratados para proyectos de corto plazo. En Gravel, los usuarios se conectan con proveedores de servicios a trav\u00e9s de la fuente de empleo personalizada de Gravel, que seg\u00fan la startup reduce el tiempo dedicado a encontrar a las personas adecuadas de aproximadamente dos semanas a minutos.<\/p>\n
Antes de empezar a trabajar en Gravel, los trabajadores deben tener experiencia previa. Tambi\u00e9n pasan por evaluaciones en forma de pruebas en l\u00ednea y evaluaciones de habilidades, y sesiones peri\u00f3dicas de capacitaci\u00f3n y desarrollo.<\/p>\n
Los trabajadores de la construcci\u00f3n diarios reciben su pago dentro de las 24 horas posteriores a la finalizaci\u00f3n de un proyecto a trav\u00e9s del sistema de pago de Gravel. Putra dice que el pago r\u00e1pido ayuda a la resiliencia financiera de los trabajadores, mejorando a su vez su desempe\u00f1o en el trabajo. Agrega que otros beneficios de usar Gravel para los trabajadores incluyen el acceso a oportunidades laborales continuas, talleres y capacitaci\u00f3n certificada, un programa de fidelizaci\u00f3n y bonificaci\u00f3n y apoyo a la salud y el bienestar. Mientras tanto, para los proveedores de servicios, Gravel puede aumentar su visibilidad ante los clientes, atraer una gama m\u00e1s amplia de proyectos y paquetes de trabajo, darles acceso a socios y servicios en sus cadenas de oferta y demanda y un emparejamiento m\u00e1s eficiente con clientes potenciales.<\/p>\n
Gravel tambi\u00e9n incluye un an\u00e1lisis en tiempo real de las actividades del proyecto que brinda una descripci\u00f3n general de la etapa actual de construcci\u00f3n de un proyecto, cu\u00e1ntos trabajadores necesita y qu\u00e9 tipos de materiales y equipos se requieren. Esto ayuda con los c\u00e1lculos del presupuesto del cliente y la toma de decisiones. Los planes futuros incluyen un modelo predictivo para monitorear el progreso de la construcci\u00f3n.<\/p>\n
En un comunicado, Carmen Chang, socia de NEA y directora de Asia, dijo: \u00abGravel es nuestra primera inversi\u00f3n en el sudeste asi\u00e1tico y estamos entusiasmados con el potencial de la compa\u00f1\u00eda para elevar la industria de la construcci\u00f3n de Indonesia a trav\u00e9s de la tecnolog\u00eda\u00bb.<\/p>\n<\/p><\/div>\n