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El Parlamento Europeo y los estados miembros de la Uni\u00f3n Europea (UE) acordaron el mi\u00e9rcoles 13 de diciembre una legislaci\u00f3n para reforzar los derechos de los trabajadores en plataformas digitales como Uber o Deliveroo.<\/p>\n
Este texto prev\u00e9 reclasificar como asalariados a muchas personas actualmente consideradas independientes con el fin de reforzar su protecci\u00f3n social, subray\u00f3 el Parlamento Europeo.<\/p>\n
Si bien las regulaciones sobre las plataformas son hoy muy dispares entre los Veintisiete, la nueva legislaci\u00f3n pretende establecer reglas id\u00e9nticas a nivel de la UE para determinar si los repartidores de comidas o los conductores de VTC que trabajan para grandes plataformas digitales deben ser reclasificados como empleados. La UE estima \u201cal menos 5,5 millones\u201d<\/em>de un total de unos 30 millones, el n\u00famero de trabajadores de plataformas hoy err\u00f3neamente considerados aut\u00f3nomos.<\/p>\n \u201cLos conductores y repartidores obtendr\u00e1n los derechos sociales que les corresponden\u201d<\/em> mientras que \u201cLas plataformas se beneficiar\u00e1n de la seguridad jur\u00eddica\u201d<\/em>dio la bienvenida al comisario europeo Nicolas Schmit, al origen de la propuesta de la Comisi\u00f3n presentada en diciembre de 2021.<\/p>\n Desde entonces, el texto ha sido negociado por los colegisladores que anunciaron un acuerdo pol\u00edtico el mi\u00e9rcoles. A\u00fan tendr\u00e1 que ser aprobado formalmente por los eurodiputados en sesi\u00f3n plenaria y por el Consejo de la UE, que representa a los estados miembros. \u201cEste es un acuerdo innovador y el primer marco legislativo para los trabajadores de plataformas digitales\u201d<\/em>se alegr\u00f3 la eurodiputada socialdem\u00f3crata italiana Elisabetta Gualmini, ponente del texto.<\/p>\n Para armonizar el estatuto de los trabajadores de plataformas, la nueva legislaci\u00f3n establece cinco criterios: el hecho de que una plataforma fije niveles de remuneraci\u00f3n, supervise los servicios a distancia, no permita a sus empleados elegir sus horarios o rechazar misiones, imponga el uso de uniforme o incluso proh\u00edbe trabajar para otras empresas.<\/p>\n Si se cumplen al menos dos criterios, la plataforma ser\u00eda \u00abpresunto\u00bb<\/em> empleador y debe someterse a las obligaciones laborales (salario m\u00ednimo, jornada laboral, subsidio por enfermedad, normas de seguridad, etc.) impuestas por la legislaci\u00f3n del pa\u00eds en cuesti\u00f3n. Los Estados miembros tendr\u00e1n la posibilidad de ampliar esta lista de criterios.<\/p>\n La presunci\u00f3n de empleo podr\u00e1 ser activada por el trabajador, por sus representantes y por las autoridades competentes de oficio. En caso de impugnaci\u00f3n por parte de la plataforma, \u00e9sta deber\u00e1 aportar pruebas de que el estatus de independiente est\u00e1 justificado para revocar la decisi\u00f3n.<\/p>\nCinco criterios comunes<\/h2>\n