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ACTUALIZACI\u00d3N 19\/12\/23:<\/strong> Activision ha proporcionado hoy a Eurogamer una declaraci\u00f3n en la que se analiza el fin del trabajo h\u00edbrido para los equipos de pruebas de control de calidad de la empresa, que, seg\u00fan dice, trabajan mejor juntos en persona, as\u00ed como una declaraci\u00f3n en la que se analiza el apoyo de la empresa para satisfacer las necesidades de los empleados. <\/p>\n \u00abDespu\u00e9s de regresar a la oficina en abril, hemos aprendido mucho sobre c\u00f3mo nuestros equipos pueden trabajar mejor\u00bb, dijo un portavoz de Activision Blizzard. \u00abEn particular, vimos a nuestro equipo de control de calidad en Minneapolis, Austin y El Segundo trabajar de manera m\u00e1s efectiva y eficiente en persona, gracias a velocidades de banda ancha mejoradas, una perfecta coordinaci\u00f3n del equipo y un mejor acceso al hardware. Como resultado, tomamos la decisi\u00f3n de pasar de un horario de trabajo h\u00edbrido a un modelo de trabajo en oficina a tiempo completo para Activision QA en Minneapolis, Austin y El Segundo para fomentar una funci\u00f3n de control de calidad de primer nivel y ofrecer el mejor rendimiento a nuestros jugadores. \u00abEstamos enfocados en encontrar adaptaciones apropiadas y razonables para los miembros del equipo que experimentan barreras para realizar sus funciones laborales esenciales. Gestionamos minuciosamente todas las solicitudes y trabajamos con el individuo de forma confidencial para comprender sus necesidades m\u00e9dicas y ofrecer una variedad de soluciones individualizadas\u00bb.<\/p>\n HISTORIA ORIGINAL 18\/12\/23:<\/strong>Activision Blizzard pondr\u00e1 fin al trabajo h\u00edbrido para sus evaluadores de calidad en enero, lo que significa que se espera que los empleados trabajen a tiempo completo en oficinas.\n<\/p>\n El impacto de esta decisi\u00f3n ha sido destacado por la Alianza de Trabajadores de ABK en una nueva declaraci\u00f3n compartida con Eurogamer.\n<\/p>\n Los empleados de control de calidad en Minneapolis, Austin y El Segundo se ven afectados, y \u00abmuchos empleados se ven obligados a abandonar la empresa en un despido suave\u00bb.\n<\/p>\n \u00abLa seguridad laboral de muchos empleados de QA ya estaba en peligro debido al anuncio del trabajo h\u00edbrido a principios de este a\u00f1o\u00bb, se lee en el comunicado de la Alianza de Trabajadores de ABK.\n<\/p>\n \u00abDesde entonces, cientos de empleados han estado en correspondencia con el equipo de Adaptaciones para tratar de recibir un acuerdo de trabajo permanente desde casa debido a discapacidad, problemas financieros u otros factores. Muchas de estas solicitudes han sido denegadas rotundamente y se han ofrecido muchas m\u00e1s. Alojamiento en la oficina que no satisface adecuadamente las necesidades de los empleados.\n<\/p>\n \u00abEsto ha resultado en que muchos empleados se vean obligados a abandonar la empresa en un despido suave. Creemos que la eliminaci\u00f3n del trabajo h\u00edbrido dar\u00e1 como resultado que muchos, muchos m\u00e1s empleados se vean obligados a abandonar la empresa y caer en una situaci\u00f3n desesperada\u00bb.\n<\/p>\n La Alianza se\u00f1al\u00f3 que los empleados vulnerables se quedar\u00e1n atr\u00e1s con la decisi\u00f3n de regresar a sus cargos, \u00abespecialmente los empleados discapacitados e inmunocomprometidos, a muchos de los cuales se les han negado sus solicitudes de alojamiento para trabajar desde casa sin un razonamiento inadecuado\u00bb.\n<\/p>\n \u00abTambi\u00e9n es importante para nosotros que reconozcamos el impacto financiero que esta decisi\u00f3n tendr\u00e1 en los empleados\u00bb, contin\u00faa el comunicado. \u00abMuchos empleados que fueron contratados durante el apogeo del trabajo desde casa viven a una distancia significativa de las oficinas. Los empleados afectados que permanecen en la empresa han estado viajando distancias significativas hasta la oficina y han sentido el impacto financiero de hacerlo en lo que respecta a los precios de la gasolina. Pero tambi\u00e9n, estos largos desplazamientos significan que los empleados afectados tienen menos equilibrio entre la vida laboral y personal, pasando la mayor parte de su tiempo viajando y trabajando y menos tiempo con sus familias, sus seres queridos y otros aspectos de su vida\u00bb.\n<\/p>\n El 30 de noviembre, los empleados de control de calidad de Activision en Minneapolis, Austin y El Segundo recibieron un correo electr\u00f3nico anunciando que el trabajo h\u00edbrido finalizar\u00e1 en enero para los empleados de control de calidad. <\/p>\n A continuaci\u00f3n se muestra nuestra declaraci\u00f3n sobre esta decisi\u00f3n. pic.twitter.com\/UKyRH2BggH<\/a><\/p>\n \u2014 ABetterABK \ud83d\udc99 Alianza de Trabajadores de ABK (@ABetterABK) 18 de diciembre de 2023<\/a><\/p><\/blockquote>\n\n