{"id":940293,"date":"2023-12-24T16:40:16","date_gmt":"2023-12-24T16:40:16","guid":{"rendered":"https:\/\/magazineoffice.com\/un-hombre-llama-a-sus-companeros-de-trabajo-piruletas-narices-y-rubias-recibe-un-recibo-de-su-empleador-por-esto\/"},"modified":"2023-12-24T16:40:18","modified_gmt":"2023-12-24T16:40:18","slug":"un-hombre-llama-a-sus-companeros-de-trabajo-piruletas-narices-y-rubias-recibe-un-recibo-de-su-empleador-por-esto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/magazineoffice.com\/un-hombre-llama-a-sus-companeros-de-trabajo-piruletas-narices-y-rubias-recibe-un-recibo-de-su-empleador-por-esto\/","title":{"rendered":"Un hombre llama a sus compa\u00f1eros de trabajo \u201cpiruletas\u201d, \u201cnarices\u201d y \u201crubias\u201d. Recibe un recibo de su empleador por esto."},"content":{"rendered":"
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El tribunal administrativo se ocupa del caso de un empleado grosero de la ciudad de Winterthur.<\/p>\n
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Siempre hay comentarios despectivos en el taller.<\/h2>\n
Karin Hofer \/ NZZ<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/figcaption><\/figure>\n
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Esta historia trata sobre un hombre, sus dichos despectivos y un empleador que lo pone en libertad condicional varias veces y finalmente paga las consecuencias. Y se trata de una denuncia que el hombre lleva ante el tribunal administrativo de Zurich.<\/p>\n
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Todo gira siempre en torno a lo mismo: el trabajador bombardea a sus compa\u00f1eros con comentarios despectivos. Llama a los empleados \u201cpiruletas\u201d y \u201cnarices\u201d, y a una colega \u201crubia\u201d. Una vez le mencion\u00f3 a un superior que los otros empleados eran alcoh\u00f3licos. No sabe si est\u00e1n drogados, graba conversaciones en su m\u00f3vil, es como una guerra, s\u00f3lo se cuentan los muertos.<\/p>\n
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Todo empez\u00f3 en oto\u00f1o de 2018. Fue entonces cuando este hombre empez\u00f3 a trabajar para la ciudad de Winterthur. Pero pronto atrae la atenci\u00f3n negativa. Durante la evaluaci\u00f3n al final del per\u00edodo de prueba, casi tres meses despu\u00e9s, su supervisor not\u00f3 \u201calgunos cambios de humor\u201d en el hombre.<\/p>\n
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En el verano de 2019, la empresa municipal puso por primera vez a su empleado en libertad condicional. La raz\u00f3n: comportamiento anticolegial. El jefe del taller tambi\u00e9n lo amenaza con nuevas acciones legales laborales si su comportamiento no mejora.<\/p>\n
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Al principio, la situaci\u00f3n evoluciona positivamente, como afirma el tribunal administrativo en su sentencia. En la siguiente evaluaci\u00f3n de los empleados, el supervisor elogi\u00f3 el comportamiento del hombre por haber mejorado mucho. Pero en diciembre de 2019 hubo otra advertencia. El trabajador s\u00ed supera el per\u00edodo de prueba posterior. Pero durante la conversaci\u00f3n, que tuvo lugar un mes despu\u00e9s de la fecha l\u00edmite en septiembre de 2020, surgi\u00f3 un nuevo incidente.<\/p>\n
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El hombre explica los insultos provocando a los dem\u00e1s.<\/span><\/h2>\n
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El colmo fue una discusi\u00f3n en diciembre de 2020. El hombre le dijo a otro empleado: \u201cEn alg\u00fan momento te pondr\u00e1s en la cara\u201d. Luego, la ciudad liber\u00f3 al hombre y finalmente anunci\u00f3 su despido en agosto de 2021. Esto se debe a que el hombre estuvo total o parcialmente incapaz de trabajar debido a una enfermedad durante un largo per\u00edodo de tiempo.<\/p>\n
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El trabajador acude entonces al tribunal administrativo y exige que se declare la nulidad del despido. Se podr\u00e1 determinar que el despido fue improcedente. Por ello exige una indemnizaci\u00f3n de \u201cal menos 18.282 francos\u201d.<\/p>\n
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Explica los insultos y amenazas diciendo que fue provocado por sus compa\u00f1eros de trabajo en el taller. Un compa\u00f1ero de trabajo camin\u00f3 muy cerca de su lugar de trabajo. \u00c9l respondi\u00f3 con la afirmaci\u00f3n: \u00abPuedes salir, imb\u00e9cil\u00bb.<\/p>\n
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\u201cMal comportamiento\u201d<\/span><\/h2>\n
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El tribunal administrativo afirma que el hombre ha sido advertido varias veces desde su empleo para que modere su expresi\u00f3n y se abstenga de comportamientos anticolegiales. Pero todo eso fue in\u00fatil. Incluso si hubo provocaciones, esto no justifica los insultos, afirma el tribunal administrativo. <\/p>\n
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Los insultos y amenazas deb\u00edan calificarse de mala conducta. Teniendo en cuenta toda la historia, la ciudad ten\u00eda derecho a rescindir el contrato.<\/p>\n
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El tribunal considera que las siguientes declaraciones del hombre son poco cre\u00edbles. Por ejemplo, explic\u00f3 que el t\u00e9rmino \u201cpiruleta\u201d tambi\u00e9n era el nombre de un caramelo o un chupete. Sin embargo, el tribunal administrativo afirma que es evidente que la palabra se utiliz\u00f3 en un sentido ofensivo. Lo mismo se aplica a las amenazas del hombre, que no quer\u00eda que se entendieran como tales.<\/p>\n
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El hombre s\u00f3lo tiene raz\u00f3n en un punto: el momento de la extinci\u00f3n. Por consideraciones formales, el tribunal administrativo lo pospuso tres meses. Por lo tanto, el empleado despedido s\u00f3lo tendr\u00e1 que pagar dos tercios de las costas judiciales, que ascienden a 6.120 francos, de los cuales un tercio correr\u00e1 a cargo de la ciudad de Winterthur.<\/p>\n
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Sentencia VB.2023.00224 de 22 y 23 de noviembre, a\u00fan no firme.<\/p>\n