\n<\/p>\n
Aparte de chispas<\/span> Tras protestas generalizadas y renovados debates sobre las desigualdades en Estados Unidos, el asesinato de George Floyd en la primavera de 2020 tambi\u00e9n impuls\u00f3 una serie de promesas por parte de las empresas estadounidenses de que har\u00edan algo para abordar las desigualdades en el sistema.<\/p>\n \u00bfPero cu\u00e1nto se ha logrado realmente? Al leer nuestra cobertura de esos meses, parece que el mundo del capital de riesgo y las startups estaban en lo cierto, cumpliendo con sus compromisos de comenzar a hacer algo para abordar la falta de diversidad en su rinc\u00f3n del ecosistema corporativo. En los \u00faltimos tres a\u00f1os, muchas empresas lanzaron iniciativas DEI (diversidad, equidad e inclusi\u00f3n), e incluso vimos un breve per\u00edodo en el que esas promesas se cumplieron. Pero ahora parece que muchas de esas promesas han desaparecido.<\/p>\n Cuando el mercado estaba en alza, los fundadores negros, como muchos otros fundadores, estaban recaudando cantidades r\u00e9cord. Pero cuando lleg\u00f3 2022, el mercado cay\u00f3, las tasas de inter\u00e9s se dispararon, las inversiones casi se congelaron, la contrataci\u00f3n se desaceler\u00f3 y los despidos generalizados afectaron a todos. De hecho, en 2023 se produjo un 44% menos de ofertas de trabajo en DEI en comparaci\u00f3n con el a\u00f1o pasado y, seg\u00fan se informa, Google y Meta despidieron a algunos empleados a cargo de reclutar trabajadores de entornos subrepresentados.<\/p>\n Hoy en d\u00eda, casi parece que muchas de las promesas que la industria del capital riesgo hizo en 2020 no se han cumplido. Para saber exactamente cu\u00e1ntos cumplieron su palabra, verificamos algunos de los que asumieron compromisos con DEI luego de las protestas de BLM en 2020.<\/p>\n\u00bfQui\u00e9n cumpli\u00f3 su palabra?<\/h2>\n