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Los jefes universitarios de \u00abextrema izquierda\u00bb han sido acusados \u200b\u200b\u200b\u200bde expulsar a su propio asesor de diversidad despu\u00e9s de que el personal protestara diciendo que las cr\u00edticas al activismo transg\u00e9nero eran \u00abamenazantes\u00bb.<\/p>\n El asesor de igualdad, diversidad e inclusi\u00f3n (EDI) de la Universidad de Sheffield hab\u00eda estado empleado durante m\u00e1s de dos a\u00f1os trabajando en la inclusi\u00f3n LGBT+ y un plan de acci\u00f3n de igualdad racial.<\/p>\n Pero en octubre del a\u00f1o pasado, sus colegas de un sindicato se quejaron a los gerentes por haber firmado una \u201cdeclaraci\u00f3n de solidaridad\u201d con la profesora Kathleen Stock, la experta en filosof\u00eda que renunci\u00f3 a la Universidad de Sussex despu\u00e9s de una larga campa\u00f1a de intimidaci\u00f3n por parte de activistas trans.<\/p>\n El personal an\u00f3nimo de un sindicato de la universidad, que se describi\u00f3 a s\u00ed mismo como \u00abcampeones senior LGBT+\u00bb, dijo que su firma, junto con 2.800 miembros del personal de otras universidades del Reino Unido, era \u00abparticularmente preocupante dado su papel en el trabajo de EDI en la universidad\u00bb.<\/p>\n En una carta, el personal tambi\u00e9n protest\u00f3 porque su cuenta de Twitter hab\u00eda cuestionado por qu\u00e9 Girlguiding permit\u00eda a las ni\u00f1as trans como miembros y se opuso a que invitara al campus a Equiano Project, un foro de libertad de expresi\u00f3n fundado por una mujer negra.<\/p>\n Solicitaron una reuni\u00f3n con los jefes \u201cpara brindar garant\u00edas de que el bienvenido enfoque LGBT+ de las iniciativas EDI durante el pr\u00f3ximo a\u00f1o no est\u00e1 siendo dirigido por miembros del personal cuyas declaraciones p\u00fablicas sugieren que se oponen fundamentalmente al trabajo para una mayor inclusi\u00f3n de las comunidades LGBT+ en esta universidad\u201d.<\/p>\n La carta, vista por The Telegraph, fue enviada al profesor Gill Valentine, vicerrector adjunto de la universidad, e Ian Wright, director de recursos humanos. Tambi\u00e9n elogi\u00f3 el \u00abrechazo significativo\u00bb del personal a las propuestas para cortar los lazos con Stonewall.<\/p>\n En un mes, se le dijo al asesor, que le pidi\u00f3 a The Telegraph que protegiera su identidad por temor a represalias, que ya no pod\u00eda trabajar en LGBT+ e igualdad racial en la universidad porque sus puntos de vista \u00abcrearon fricciones con las partes interesadas clave\u00bb.<\/p>\n Fue trasladado r\u00e1pidamente a un trabajo diferente en el equipo de recursos humanos, sin ninguna investigaci\u00f3n formal, y su apelaci\u00f3n y solicitud de disculpa a trav\u00e9s de procedimientos de denuncia de irregularidades fueron rechazadas, seg\u00fan muestran los documentos.<\/p>\n‘Sesgo de izquierda despertado’ en la universidad<\/h2>\n