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La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) present\u00f3 una denuncia contra SpaceX, acus\u00e1ndola de despedir ilegalmente a ocho empleados involucrados en escribir una carta que calificaba el comportamiento de Elon Musk en las redes sociales como \u00abuna fuente frecuente de distracci\u00f3n y verg\u00fcenza\u00bb. Seg\u00fan el expediente, la empresa cometi\u00f3 una pr\u00e1ctica laboral injusta cuando despidi\u00f3 a los trabajadores por \u00abparticipar en una actividad concertada protegida en el trabajo\u00bb. Tambi\u00e9n acus\u00f3 a SpaceX de interrogar al menos a un empleado sobre la carta, as\u00ed como sobre las identidades de sus colegas y la naturaleza de su \u00abactividad protegida concertada\u00bb.<\/p>\n
Adem\u00e1s, la denuncia dec\u00eda que SpaceX cre\u00f3 una \u00abimpresi\u00f3n de vigilancia\u00bb al mostrarle a un empleado capturas de pantalla de un chat grupal de Signal del que formaban parte varios empleados. La carta abierta en el centro de este caso denunciaba el \u00abcomportamiento da\u00f1ino en Twitter\u00bb de Musk antes de adquirir el sitio web ahora conocido como X. En particular, los empleados expresaron su preocupaci\u00f3n por las bromas groseras que le hizo a X sobre las acusaciones de conducta sexual inapropiada en su contra. , que SpaceX pag\u00f3 por 250.000 d\u00f3lares. La carta ped\u00eda a la empresa que responsabilizara a los l\u00edderes por sus acciones y condenara el comportamiento da\u00f1ino.<\/p>\n
Los empleados involucrados en la redacci\u00f3n de la carta la hicieron circular dentro de la empresa a mediados de 2022. De acuerdo a Los New York Times<\/em>, la presidenta de SpaceX, Gwynne Shotwell, los reprendi\u00f3 a las pocas horas de enviarlo y les dijo que \u00abdejen de inundar los canales de comunicaci\u00f3n de los empleados de inmediato\u00bb. Seg\u00fan los informes, cinco empleados fueron despedidos al d\u00eda siguiente y otros cuatro fueron despedidos durante julio y agosto. S\u00f3lo uno de ellos no particip\u00f3 en la presentaci\u00f3n de la denuncia por pr\u00e1cticas laborales desleales. \u00abEn SpaceX los cohetes pueden ser reutilizables, pero las personas que los construyen son tratadas como prescindibles\u00bb, dijo Paige Holland-Thielen, una de las empleadas despedidas. Los tiempos<\/em>. \u00abTengo la esperanza de que estos cargos responsabilicen a SpaceX y sus l\u00edderes por su larga historia de maltrato a los trabajadores y represi\u00f3n del discurso\u00bb.<\/p>\n Est\u00e1 previsto que el caso llegue ante un juez administrativo el 5 de marzo, aunque la empresa podr\u00eda llegar a un acuerdo antes de que se lleve a cabo. Si la NLRB decide que la empresa ha violado las leyes laborales, puede ordenar a SpaceX que reincorpore a los trabajadores y les pague atrasados \u200b\u200badecuadamente. Sin embargo, SpaceX podr\u00eda apelar la decisi\u00f3n ante la junta directiva y luego ante un tribunal federal, por lo que podr\u00eda ser un largo viaje para los empleados involucrados.<\/p>\n Musk ha estado en desacuerdo con la NLRB durante a\u00f1os a trav\u00e9s de sus otras empresas. La junta acus\u00f3 previamente a X de despedir ilegalmente a un empleado que rechaz\u00f3 su pol\u00edtica de regreso a la oficina. Mientras tanto, Tesla se ha ocupado de varias quejas de la NLRB, incluida una que acusa al fabricante de autom\u00f3viles de despedir ilegalmente a empleados en represalia por la actividad sindical.<\/p>\n<\/div>\n