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\tDisney se enfrenta a una demanda de un empleado que acusa a la empresa de ocultar el presunto patr\u00f3n de conducta sexual inapropiada de una ex ejecutiva despu\u00e9s de que fue agredida.<\/p>\n
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\tLa denuncia, presentada el martes en el Tribunal Superior de Los \u00c1ngeles, afirma que la direcci\u00f3n de Disney se neg\u00f3 repetidamente a aumentar las preocupaciones sobre el ex vicepresidente de distribuci\u00f3n Nolan Gonzales a pesar de varias quejas, creando un entorno en el que era \u201clibre de acosar a las mujeres con impunidad\u201d.<\/p>\n
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\t\u00abLa gerencia fue incentivada a ocultar el acoso de Gonzales porque generaba ingresos valiosos\u00bb, afirma la demanda. Disney y Gonzales no respondieron a una solicitud de comentarios.<\/p>\n
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\tLa demandante, que demanda como Jane Doe, alega que Gonzales la agredi\u00f3 varias veces en 2017 mediante el uso de \u00e9xtasis y una droga para violaci\u00f3n, viol\u00e1ndola cuando estaba incapacitada. Tambi\u00e9n \u00abus\u00f3 su posici\u00f3n de poder y chantaje\u00bb para obligarla a tener relaciones sexuales con \u00e9l, seg\u00fan la denuncia. Cuando intent\u00f3 cortar el contacto con \u00e9l en 2018, Gonzales supuestamente amenaz\u00f3 con publicar videos \u00edntimos de sus encuentros y \u201carruinar su carrera\u201d.<\/p>\n
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\tLa acusadora afirma que ella no fue la \u201cprimera v\u00edctima ni la \u00faltima\u201d de Gonzales y que su historial de conducta sexual inapropiada era bien conocido por la gerencia, que supuestamente se neg\u00f3 a investigar adecuadamente o tomar medidas punitivas contra \u00e9l durante a\u00f1os.<\/p>\n
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\t\u00abSe disuadi\u00f3 a las mujeres de denunciar su comportamiento porque la gerencia aparentemente acept\u00f3 la conducta de Gonzales como parte de la industria del entretenimiento y su despido perjudicar\u00eda financieramente a la empresa\u00bb, afirma la denuncia.<\/p>\n
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\tSeg\u00fan la denuncia, Gonzales renunci\u00f3 en 2022 luego de que otras tres mujeres lo denunciaran por acoso sexual. La demandante, mientras tanto, afirma que fue degradada el a\u00f1o pasado en un supuesto intento de Disney de tomar represalias contra ella. <\/p>\n
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\t\u00abDisney utiliz\u00f3 los despidos continuos como excusa para degradar a la demandante y colocarla en un equipo diferente donde no manejaba ning\u00fan subordinado directo\u00bb, afirma la demanda. \u201cAnteriormente, el demandante era un empleado de nivel supervisor que capacit\u00f3 y dirigi\u00f3 a tres subordinados. Ahora, las tareas laborales esenciales de la demandante tienen un alcance mucho menor y son similares a las tareas que desempe\u00f1\u00f3 en Disney hace diez a\u00f1os\u201d.<\/p>\n
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\tLa denuncia, que tambi\u00e9n nombra a Searchlight y 20th Century, presenta demandas por acoso sexual, agresi\u00f3n sexual y agresi\u00f3n y negligencia, entre otras demandas relacionadas con el presunto encubrimiento de Disney de la mala conducta de Gonzales. Se present\u00f3 bajo la Ley de Responsabilidad de Encubrimiento y Abuso Sexual de California, que revivi\u00f3 el plazo de prescripci\u00f3n para las reclamaciones que buscan recuperar los da\u00f1os sufridos como resultado de una agresi\u00f3n sexual durante un a\u00f1o. A pesar de que el plazo se cerr\u00f3 el 31 de diciembre, el tribunal puede optar por adelantar la demanda ya que ese d\u00eda y el 1 de enero eran feriados judiciales.<\/p>\n
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\tDisney se enfrenta a crecientes preocupaciones legales. El mes pasado, un juez certific\u00f3 a un grupo de casi 9.000 trabajadores que demandaron a la empresa por discriminaci\u00f3n contra las trabajadoras, que dicen que se les paga menos que a sus hom\u00f3logos masculinos. Se cree que es una de las clases m\u00e1s grandes que jam\u00e1s haya demandado bajo un reclamo de ley de igualdad salarial.<\/p>\n<\/p><\/div>\n