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La Junta Nacional de Relaciones Laborales gobern\u00f3<\/a> que la negativa de Google a negociar con un grupo de contratistas sindicalizados de YouTube Music<\/a> es ilegal. El panel de tres miembros decidi\u00f3 que a pesar de las negaciones de Google, propietario de YouTube Music, y su subcontratista Cognizant, los dos son, de hecho, empleadores conjuntos de los trabajadores con sede en Austin que realizan tareas relacionadas con datos, como encontrar errores<\/a> en su algoritmo de gr\u00e1ficos. <\/p>\n<\/div>\n \u00abEn todo momento material, los encuestados Cognizant y Google han codeterminado los t\u00e9rminos y condiciones esenciales de empleo de los empleados empleados en las instalaciones de E. Parmer Lane y han sido empleadores conjuntos\u00bb, escribe la junta. en su decisi\u00f3n<\/a> (PDF). <\/p>\n<\/div>\n Los problemas de Google con sus contratistas de YouTube Music comenzaron el a\u00f1o pasado, despu\u00e9s de que un grupo de 40 trabajadores contratados por Cognizant votaran a favor de unirse al Sindicato de Trabajadores del Alfabeto<\/a>. Su principal preocupaci\u00f3n era la demanda de YouTube Music de que los trabajadores por horas regresaran a su oficina de Austin, TX, en lugar de trabajar de forma remota. Los contratistas, que son Pagaba tan solo $19 por hora.<\/a> e incluyen muchos contratado remotamente<\/a>argument\u00f3 que los gastos adicionales por cuidado de ni\u00f1os y transporte significaban que regresar a la oficina simplemente no era factible. <\/p>\n<\/div>\n Este es un giro familiar de los acontecimientos para Google, propiedad de Alphabet. En noviembre, la NLRB emitido<\/a> un fallo similar sobre un grupo de contratistas de Bard y Search que hab\u00edan votado a favor de sindicalizarse, clasificando tanto a Google como a Accenture como empleadores conjuntos. Google opt\u00f3 entonces por apelar la decisi\u00f3n de la NLRB y parece estar haciendo lo mismo hoy: Bloomberg <\/em>informes<\/a> que la empresa planea apelar el fallo en un tribunal federal. <\/p>\n<\/div>\n Una nueva regla de la NLRB que entr\u00f3 en vigor en diciembre har\u00e1 que sea a\u00fan m\u00e1s dif\u00edcil para empresas como Google argumentar que no son responsables de lidiar con los esfuerzos de sindicalizaci\u00f3n de contratistas externos. Eso reemplazado<\/a> una regla de la era Trump sobre empleadores conjuntos, lo que efectivamente facilita que los sindicatos organizar a los trabajadores contratados y en franquicia<\/a> \u2013 para disgusto de las principales empresas tecnol\u00f3gicas que han dependido cada vez m\u00e1s de ellos. Seg\u00fan la nueva sentencia, una empresa como Google o Amazon ser\u00eda considerada un empleador conjunto de trabajadores contratados si tienen control sobre las condiciones de trabajo<\/a> como salario, programaci\u00f3n, disciplina y otros factores. <\/p>\n<\/div>\n