{"id":952493,"date":"2024-01-05T11:02:08","date_gmt":"2024-01-05T11:02:08","guid":{"rendered":"https:\/\/magazineoffice.com\/muchas-personas-en-la-gerencia-estaban-al-tanto-la-demanda-de-disney-afirma-que-los-ejecutivos-sabian-sobre-el-comportamiento-inapropiado-del-ejecutivo-acusado-de-agresion-sexual\/"},"modified":"2024-01-05T11:02:10","modified_gmt":"2024-01-05T11:02:10","slug":"muchas-personas-en-la-gerencia-estaban-al-tanto-la-demanda-de-disney-afirma-que-los-ejecutivos-sabian-sobre-el-comportamiento-inapropiado-del-ejecutivo-acusado-de-agresion-sexual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/magazineoffice.com\/muchas-personas-en-la-gerencia-estaban-al-tanto-la-demanda-de-disney-afirma-que-los-ejecutivos-sabian-sobre-el-comportamiento-inapropiado-del-ejecutivo-acusado-de-agresion-sexual\/","title":{"rendered":"&#8216;Muchas personas en la gerencia estaban al tanto&#8217;: la demanda de Disney afirma que los ejecutivos sab\u00edan sobre el comportamiento inapropiado del ejecutivo acusado de agresi\u00f3n sexual"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div id=\"article-body\">\n<p>El martes, un empleado actual de Disney an\u00f3nimo present\u00f3 una demanda contra The Walt Disney Company y su ex vicepresidente de distribuci\u00f3n Nolan Gonzales, junto con otras divisiones asociadas con House of Mouse.  El demandante pide una indemnizaci\u00f3n por el presunto acoso y agresi\u00f3n sexual de Gonzales, junto con la negligencia de Disney por parte de su ex empleado con respecto a Gonzales (adem\u00e1s de otras reclamaciones).  La demanda afirma que numerosas personas de la direcci\u00f3n estaban conscientes de la mala conducta y ayudaron a encubrir las acciones del ex vicepresidente. <\/p>\n<p>La demanda, que se est\u00e1 tramitando en el Tribunal Superior de Los \u00c1ngeles, California, tiene a \u201cJane Doe\u201d detallando una serie de incidentes que ocurrieron entre su contrataci\u00f3n como asistente ejecutiva en Fox bajo la direcci\u00f3n de Nolan Gonzales.  Esto fue a\u00f1os antes<u> la fusi\u00f3n de Disney y Fox de 2019<\/u> hasta que tom\u00f3 una licencia m\u00e9dica en diciembre de 2022 antes de ser asignada a otro equipo en abril de 2023 en medio de <u>El \u201cba\u00f1o de sangre\u201d de despidos de Disney<\/u>en ese momento realizado bajo la direcci\u00f3n del CEO Bob Iger siguiendo <u>su regreso a finales de 2022<\/u>.  En el traje (adquirido por <u>Fecha l\u00edmite<\/u>), se afirm\u00f3 lo siguiente: <\/p>\n<figure>\n<blockquote>\n<p>El demandante escuch\u00f3 a un presidente de Disney decir que Gonzales era un pervertido y que otras mujeres de la empresa sent\u00edan lo mismo.  Aunque los directivos estaban conscientes de la conducta de Gonzales, ocultaron su conocimiento a recursos humanos.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/figure>\n<aside class=\"hawk-nest\" data-render-type=\"fte\" data-skip=\"dealsy\" data-widget-type=\"seasonal\"\/>\n<p>A la demandante, que supuestamente ten\u00eda veintitantos a\u00f1os en el momento de ser contratada por Gonzales, se le hicieron por primera vez \u201cpreguntas indiscretas\u201d sobre sus citas y su vida social desde el principio, cuando estaba en la empresa.  Supuestamente \u00e9l \u201cla tocaba en cada oportunidad\u201d y a menudo \u201cinvad\u00eda su espacio personal\u201d, incluso despu\u00e9s de que ella hubiera establecido l\u00edmites claros.  Las cosas se intensificaron en 2015, cuando, seg\u00fan los informes, Nolan Gonzales le ped\u00eda \u00abincesantemente\u00bb tener una cita con \u00e9l y la \u00abculpaba\u00bb tras su decisi\u00f3n de negarse, alegando que \u00abella le deb\u00eda su \u00e9xito\u00bb.  Mientras contin\u00faa la denuncia: <\/p>\n<figure>\n<blockquote>\n<p>El demandante no fue la primera v\u00edctima de Gonzales ni la \u00faltima.  Muchos empleados, incluidos los directivos, estaban conscientes de sus comportamientos de acoso sexual hacia mujeres dentro de la empresa y hacia otros en la industria. <\/p>\n<\/blockquote>\n<\/figure>\n<p>En la demanda, Jane Doe recuerda haber sido \u00abadvertida\u00bb por otro empleado sobre Gonzales y, seg\u00fan se informa, la gerencia fue \u00abincentivada a ocultar el acoso de Gonzales\u00bb debido a que el ex vicepresidente gener\u00f3 \u00abingresos valiosos\u00bb para The Walt Disney Company.  El demandante pas\u00f3 a detallar una supuesta conferencia en Las Vegas en 2017 en la que Jane Doe se encontr\u00f3 con avances adicionales no deseados antes de que otro incidente la llevara a ser supuestamente presionada para ir a un bar con \u00e9l.  Eso llev\u00f3 a Gonzales a empujarla a un Uber y llevarla a su condominio. <\/p>\n<p>Si bien ese incidente hizo que ella regresara a casa poco despu\u00e9s, llev\u00f3 a que el vicepresidente la chantajeara durante meses para que tuviera relaciones sexuales con ella e ingiriera alcohol y drogas con \u00e9l.  Cuando el demandante intent\u00f3 cortar el contacto en 2018, les dijo a otros empleados que estaban teniendo relaciones sexuales. <\/p>\n<p>Cuando la empleada intent\u00f3 presentar una queja ante los recursos humanos de Disney, sus preocupaciones supuestamente \u00abno fueron investigadas ni intensificadas\u00bb.  Toda la situaci\u00f3n llev\u00f3 al demandante a volverse \u00abdeprimido y suicida\u00bb.  No fue hasta que Gonzales supuestamente hizo \u201ccomentarios lascivos\u201d a numerosas mujeres en una conferencia de 2022 que se inici\u00f3 una investigaci\u00f3n despu\u00e9s de que varias mujeres se quejaran, por lo que luego se entrevist\u00f3 a la demandante. <\/p>\n<p>Hasta este momento, Walt Disney Company, sus afiliados o Nolan Gonzales no se han pronunciado p\u00fablicamente sobre la demanda. <\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/magazineoffice.com\/\">Source link-15 <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El martes, un empleado actual de Disney an\u00f3nimo present\u00f3 una demanda contra The Walt Disney Company y su ex vicepresidente de distribuci\u00f3n Nolan Gonzales, junto con otras divisiones asociadas con&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":876899,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[123],"tags":[3334,2165,3716,479,194,657,1051,3845,9382,5794,25341,13413,8,1584,2514,30659,3680,15,11947],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/952493"}],"collection":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=952493"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/952493\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":952494,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/952493\/revisions\/952494"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/876899"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=952493"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=952493"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=952493"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}