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Un ex ejecutivo de Activision Blizzard est\u00e1 demandando a la compa\u00f1\u00eda por discriminaci\u00f3n por edad, seg\u00fan la demanda presentada el 2 de enero. James Reid Venable, ex director senior de operaciones comerciales de 57 a\u00f1os, dijo que Activision Blizzard \u201ctom\u00f3 represalias y discrimin\u00f3\u201d contra \u00e9l despu\u00e9s present\u00f3 una denuncia por discriminaci\u00f3n ante el departamento de recursos humanos de la empresa; espec\u00edficamente, Venable cree que lo despidieron por ser viejo y blanco.<\/p>\n
La denuncia, que fue presentada en el Tribunal Superior de Los \u00c1ngeles y reportada por primera vez por Law360, describe el mandato de Venable en Activision Blizzard. Dijo que fue contratado en 2014 y ascendido varias veces como \u201cejecutivo de alto desempe\u00f1o\u201d, hasta el punto de liderar el equipo de operaciones. Venable acus\u00f3 al ex director ejecutivo Bobby Kotick de decir en una conferencia de liderazgo que el problema de la empresa era que ten\u00eda \u00abdemasiados viejos blancos\u00bb. Dos ejecutivos blancos mayores, de unos 50 a\u00f1os, abandonaron la empresa \u00abal menos en parte\u00bb debido a la declaraci\u00f3n de Kotick, que la denuncia describe como \u00abageist\u00bb.<\/p>\n
Luego, Activision Blizzard ascendi\u00f3 a un \u201cempleado no blanco\u201d m\u00e1s joven, Jonathan Lee, quien actualmente es el director de operaciones de su divisi\u00f3n central de tecnolog\u00eda. \u00abEl demandante est\u00e1 informado y cree y aqu\u00ed alega que la decisi\u00f3n de promover al empleado sustancialmente m\u00e1s joven y menos experimentado en lugar del demandante se bas\u00f3 en la campa\u00f1a para deshacerse de los ‘viejos blancos’ dentro de Activision\u00bb, dice la demanda.<\/p>\n
Bajo la direcci\u00f3n de Lee, Venable recibi\u00f3 una mala evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o y el aumento de m\u00e9rito m\u00e1s bajo en su carrera en Activision Blizzard, seg\u00fan la denuncia. Tambi\u00e9n dice que le dieron menos opciones sobre acciones que a los empleados m\u00e1s j\u00f3venes no blancos. M\u00e1s tarde, una empleada del departamento de Venable hizo un comentario sobre su \u201cprivilegio del hombre blanco\u201d en un correo electr\u00f3nico a su jefe y al departamento de recursos humanos. Venable se quej\u00f3 ante RR.HH. por los comentarios y la supuesta \u201cfalta de protecci\u00f3n\u201d de la empresa contra la discriminaci\u00f3n. Meses despu\u00e9s, lo despidieron y Venable cree que fue en represalia por su queja de Recursos Humanos. Venable fue despedido el 21 de agosto durante una reestructuraci\u00f3n de la empresa, junto con otros siete \u201cempleados varones mayores\u201d de edades comprendidas entre 47 y 64 a\u00f1os, seg\u00fan la demanda. Venable dice que la raz\u00f3n declarada por Activision Blizzard para los despidos \u2013 \u201celiminaci\u00f3n de empleos y necesidades de reestructuraci\u00f3n\u201d \u2013 era falsa, y se\u00f1ala ofertas de trabajo para el departamento.<\/p>\n
Un representante de Activision Blizzard declin\u00f3 hacer comentarios. Polygon se comunic\u00f3 con el abogado de Venable para obtener comentarios adicionales.<\/p>\n
Kotick, cuyos comentarios supuestamente est\u00e1n en el centro de esta demanda, ya no es el director ejecutivo de Activision Blizzard; renunci\u00f3 el 29 de diciembre (junto con varios otros ejecutivos de Activision Blizzard) luego de que Microsoft completara la adquisici\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda de videojuegos. El jefe de Xbox Game Studios, Matt Booty, ahora est\u00e1 a cargo del equipo de liderazgo de Activision Blizzard.<\/p>\n
Esta no es la primera vez que la empresa es demandada por discriminaci\u00f3n. Activision Blizzard resolvi\u00f3 su demanda por discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero y acoso sexual del Departamento de Derechos Civiles de California el mes anterior a la acci\u00f3n de Venable. La empresa pagar\u00e1 55 millones de d\u00f3lares en da\u00f1os, la mayor\u00eda de los cuales se destinar\u00e1n a sus empleadas actuales y anteriores. Activision Blizzard resolvi\u00f3 una demanda por discriminaci\u00f3n similar con la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo en septiembre de 2021, donde acord\u00f3 pagar 18 millones de d\u00f3lares.<\/p>\n
Kotick ha sido una figura pol\u00e9mica durante alg\u00fan tiempo, espec\u00edficamente debido en parte a su respuesta a la demanda por discriminaci\u00f3n del CRD de California. Cientos de empleados abandonaron su trabajo ese a\u00f1o para pedir su renuncia despu\u00e9s de que un informe del Wall Street Journal cuestionara el conocimiento de Kotick sobre la supuesta mala conducta. (En su acuerdo de conciliaci\u00f3n, la CRD se\u00f1al\u00f3 que esas reclamaciones contra Kotick y otros ejecutivos de Activision Blizzard nunca fueron fundamentadas). Activision Blizzard pag\u00f3 una multa de 35 millones de d\u00f3lares para resolver una demanda de la Comisi\u00f3n de Bolsa y Valores de EE. UU. sobre las pol\u00edticas de la compa\u00f1\u00eda para recopilar, analizar y revelar cargos de acoso sexual y mala conducta en el lugar de trabajo: el segundo de los tres acuerdos relacionados con la discriminaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n