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\n Foto-Ilustraci\u00f3n: de The Cut; Foto: Im\u00e1genes falsas<\/span>\n <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n Si eres una mujer sin hijos y con una cuenta de TikTok, es posible que te hayas topado con algo llamado Kyte Baby en los \u00faltimos d\u00edas. La empresa, cuya ropa de bamb\u00fa para beb\u00e9s ha sido una de las madres influyentes durante un tiempo, est\u00e1 actualmente bajo fuego por negarle a una empleada tiempo libre para cuidar de su beb\u00e9 adoptado.<\/p>\n Esto es lo que ha sucedido hasta ahora.<\/p>\n Sorprendentemente, Kyte no fue fundada por una Kardashian, pero es una empresa propiedad de mujeres que fabrica ropa de beb\u00e9 de bamb\u00fa. (Una compa\u00f1era de trabajo me dijo que posee varios de sus sacos de dormir y que con frecuencia los regala a los futuros padres). En el sitio web de la marca, la fundadora y madre de cinco hijos, Ying Liu, recuerda haber buscado telas transpirables para ayudar a calmar a su hijo menor. eccema de su hija, lo que finalmente la llev\u00f3 a lanzar una l\u00ednea de ropa de bamb\u00fa sostenible con su t\u00eda. El sitio web tambi\u00e9n cuenta con un \u201cgrupo diverso de padres y defensores de la sostenibilidad provenientes de todo el mundo\u201d que trabajan en el personal de Kyte Baby, produciendo mamelucos, ropa de cama, pijamas y otros art\u00edculos esenciales para beb\u00e9s en una amplia gama de suaves pasteles y estampados minimalistas.<\/p>\n En el rinc\u00f3n de Momfluencer TikTok, donde la gente usa el t\u00e9rmino \u201cpeque\u00f1as marcas de bamb\u00fa\u201d, Kyte, y particularmente sus grandes ventas semestrales, es un nombre bastante importante.<\/p>\n A principios de esta semana, las mam\u00e1s de todo TikTok comenzaron a hacer circular la historia de Marissa Hughes, una coordinadora de estudio de la marca que supuestamente casi fue despedida por pedir trabajar de forma remota mientras su beb\u00e9 adoptivo estaba en la UCIN. Seg\u00fan una p\u00e1gina de GoFundMe lanzada originalmente para recaudar fondos para adopci\u00f3n, Hughes y su esposo, Rawley, lucharon contra la infertilidad y los abortos espont\u00e1neos durante a\u00f1os. En diciembre, recibieron una llamada de su agencia de adopci\u00f3n inform\u00e1ndoles que un beb\u00e9 que necesitaba colocaci\u00f3n hab\u00eda nacido prematuramente en El Paso, Texas. Condujeron nueve horas desde Dallas hasta el hospital, donde, seg\u00fan GoFundMe (que ahora se destina a cubrir los costos m\u00e9dicos del beb\u00e9), les dijeron que Judah tendr\u00eda que permanecer en la NICU hasta finales de marzo.<\/p>\n Seg\u00fan un video eliminado desde entonces publicado por la hermana de Hughes, Kailee Moeller, la nueva madre recibi\u00f3 una llamada con tres de sus superiores, incluida Liu, quienes sab\u00edan que esperaba adoptar, y pidi\u00f3 tiempo libre en el trabajo para quedarse con su beb\u00e9. en el hospital. En el transcurso de dos conversaciones telef\u00f3nicas separadas, aparentemente le dijeron a Hughes que pod\u00eda trabajar de forma remota durante dos semanas desde El Paso y que luego necesitaba regresar a trabajar en persona. Los detalles de estas conversaciones no est\u00e1n del todo claros, pero Moeller sugiere que a Hughes le dijeron que no ten\u00eda derecho a licencia de maternidad porque no dio a luz. Cuando Hughes pidi\u00f3 m\u00e1s tiempo, Moeller dice que le ofrecieron un ultim\u00e1tum cuidadosamente redactado que ella resume as\u00ed: \u00abSi no est\u00e1s aqu\u00ed en dos semanas, no te despiden, pero renuncias a tu trabajo\u00bb.<\/p>\n La Ley de Licencia Familiar y M\u00e9dica exige a ciertos empleadores estadounidenses que concedan a los nuevos padres hasta 12 semanas de licencia parental no remunerada y con protecci\u00f3n laboral, pero no todos califican. La FMLA incluye a los padres adoptivos, pero los empleados solo son elegibles si han trabajado para su empresa durante al menos 1250 horas en los \u00faltimos 12 meses. La hermana de Hughes dijo que ha estado en Kyte por poco menos de un a\u00f1o, lo que la descalifica de los beneficios de la FMLA. Otro posible factor: los empleados s\u00f3lo tienen derecho a la licencia exigida por la FMLA si trabajan para una empresa que tenga al menos 50 trabajadores. Kyte no enumera el tama\u00f1o de su empresa en l\u00ednea, pero Indeed indica que tiene menos de 50 empleados. Entonces, si bien no parece que Kyte est\u00e9 t\u00e9cnicamente infringiendo la ley, ciertamente no es una buena idea que una compa\u00f1\u00eda de beb\u00e9s con mentalidad \u00e9tica no se adapte a las necesidades de un nuevo padre con un ni\u00f1o hospitalizado.<\/p>\n Desde que Moeller public\u00f3 su video, TikTok se ha visto inundado de mam\u00e1s que arrojan a la nieve sus queridos mamelucos Kyte, llaman a boicotear la marca y exigen declaraciones de sus mayores influencers.<\/p>\n Una de las principales competidoras de Kyte en el campo de la ropa de bamb\u00fa para beb\u00e9s, Kate Quinn, don\u00f3 2.000 d\u00f3lares al GoFundMe de Hughes, lo que le vali\u00f3 elogios generalizados, y otras marcas de beb\u00e9s parecen muy ansiosas por mostrar su apoyo a Hughes.<\/p>\n Las cuentas de redes sociales de Kyte desactivaron los comentarios poco despu\u00e9s de que estall\u00f3 la controversia, y su sitio fue bloqueado brevemente, supuestamente para prepararse para una gran venta, hasta el viernes por la ma\u00f1ana. Pero Liu ha publicado dos v\u00eddeos de disculpa. En el primero, que se public\u00f3 en la cuenta de Kyte Baby TikTok el jueves, Liu dijo: \u201cQuiero subirme aqu\u00ed para disculparme sinceramente con Marissa por c\u00f3mo se comunic\u00f3 y manej\u00f3 su licencia parental\u201d. Y a\u00f1adi\u00f3: \u201cKyte Baby se enorgullece de ser una empresa orientada a la familia. Tengo el mayor respeto por los beb\u00e9s, las familias y la comunidad de adopci\u00f3n. Sin embargo, ese respeto y buenas intenciones no le fueron comunicados plenamente a Marissa en la discusi\u00f3n sobre su licencia parental. Fue mi descuido que ella no se sintiera apoyada\u201d. Liu tambi\u00e9n dijo que la empresa encontrar\u00e1 un puesto para Hughes cuando ella quiera volver a trabajar, \u00abcomo se le ofreci\u00f3 originalmente\u00bb.<\/p>\n Despu\u00e9s de que los cr\u00edticos acusaran el video de Liu de ser demasiado formal y poco sincero, Liu public\u00f3 un segundo video, esta vez luciendo un poco menos elegante. \u201cAcabo de publicar una disculpa oficial en TikTok\u201d, dijo, \u201cy los comentarios eran correctos, estaba escrito. Lo memoric\u00e9, no fue sincero y decid\u00ed salirme del gui\u00f3n y contarte exactamente lo que pas\u00f3\u201d. Liu reconoci\u00f3 que fue su llamado a \u201cvetar\u201d la solicitud de trabajo remoto de Hughes, lo que describe en retrospectiva como \u201cuna decisi\u00f3n terrible\u201d. Yo era insensible, ego\u00edsta y s\u00f3lo me concentraba en el hecho de que su trabajo siempre se hab\u00eda realizado en el sitio. No vi la posibilidad de hacerlo de forma remota\u201d.<\/p>\n La fundadora tambi\u00e9n prometi\u00f3 revisar la pol\u00edtica de licencia familiar de su marca, de la cual no comparti\u00f3 los detalles, para que sea m\u00e1s flexible. Admitiendo que no se acerc\u00f3 a Hughes \u201chasta hoy\u201d (jueves) para tratar de hablar sobre lo sucedido, luego se dirigi\u00f3 directamente a su empleada: \u201cEntiendo si ya no quieres volver a trabajar, pero Seguir\u00e1 pag\u00e1ndote como si estuvieras trabajando remotamente para nosotros por las horas que propusiste hasta que est\u00e9s listo para regresar. Y su puesto original siempre est\u00e1 abierto para usted\u201d.<\/p>\n No est\u00e1 del todo claro cu\u00e1l es el estado laboral de Hughes en este momento, o si planea regresar a Kyte, y no ha comentado p\u00fablicamente sobre la controversia. Seg\u00fan el v\u00eddeo de su hermana, su hijo todav\u00eda est\u00e1 en la UCIN y no se espera que regrese a casa hasta marzo o abril.<\/p>\n La venta de Kyte, sin embargo, tiene <\/em>en vivo. Me pregunto \u00bfc\u00f3mo ir\u00e1 eso?<\/p>\n