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en un contexto todav\u00eda inflacionario<\/a>, la cuesti\u00f3n del poder adquisitivo sigue siendo una de las principales preocupaciones de los empleados, seg\u00fan un estudio de Ifop para la empresa Syndex publicado el martes. La cuesti\u00f3n del poder adquisitivo y la remuneraci\u00f3n es considerada una prioridad por el 86% de los representantes del personal y el 77% de los empleados, pero solo por el 53% de los l\u00edderes empresariales (frente al 45% en noviembre de 2022), seg\u00fan este bar\u00f3metro del di\u00e1logo social en las empresas. para la consultora.<\/p>\n <\/p>\n Entre las prioridades que deben abordar el Comit\u00e9 Econ\u00f3mico y Social (CSE) o los sindicatos, s\u00f3lo las condiciones de trabajo son citadas con mayor frecuencia por los empleados (82%). Cuando se les pregunta sobre el nivel de aumento salarial general deseado para 2024, los empleados citan una media del 12 %, mientras que los representantes del personal son m\u00e1s frugales (7,7 %). Pero los mismos anticipan un aumento medio real inferior: el 4% para los asalariados y el 3,3% seg\u00fan los representantes del personal, lo que corresponde m\u00e1s o menos a la cifra prevista por los dirigentes empresariales (3,6%).<\/p>\n La remuneraci\u00f3n sigue siendo el principal elemento de fidelizaci\u00f3n en una empresa, considerada decisiva o importante por el 97% de los empleados, por delante de la calidad de vida en el trabajo. El estudio tambi\u00e9n muestra que si los l\u00edderes empresariales valoran positivamente el di\u00e1logo social interno con una puntuaci\u00f3n media de 7,7 sobre 10, los empleados son m\u00e1s reservados (5,8 sobre 10) y los representantes del personal a\u00fan m\u00e1s (5,2 sobre 10).<\/p>\nLa remuneraci\u00f3n sigue siendo el elemento principal de la lealtad en una empresa<\/h2>\n