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Preg\u00fantale a un jefe<\/h2>\n
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Consejos perspicaces y pr\u00e1cticos sobre el lugar de trabajo de la experta profesional Alison Green.\n <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/aside><\/div>\n
\n Foto-Ilustraci\u00f3n: de The Cut; Fotos: Getty Images<\/span>\n <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\nSi lo despiden o lo despiden, \u00bfpuede esperar o negociar una indemnizaci\u00f3n por despido? \u00bfQu\u00e9 pasa si est\u00e1s renunciando? Probablemente sepa que la indemnizaci\u00f3n por despido es una opci\u00f3n en algunas situaciones, pero es posible que no sepa qui\u00e9n la recibe, cu\u00e1ndo, por qu\u00e9 o c\u00f3mo aprovechar al m\u00e1ximo sus opciones. Cuando est\u00e1s en medio de un despido, es probable que sientas estr\u00e9s y emociones intensas, por lo que querr\u00e1s resolver estas cosas antes de empezar. necesidad<\/em> para saberlo.<\/p>\nA continuaci\u00f3n, respondemos las preguntas m\u00e1s comunes que tienen las personas sobre la indemnizaci\u00f3n por despido y c\u00f3mo obtenerla.<\/p>\n
A veces, cuando un empleador despide o despide a un empleado, la empresa ofrece dinero (ya sea una suma global o una serie de pagos) para suavizar su aterrizaje. Eso es una indemnizaci\u00f3n por despido. (Esos acuerdos a veces tambi\u00e9n pueden incluir la continuaci\u00f3n de sus beneficios de atenci\u00f3n m\u00e9dica durante un per\u00edodo de tiempo espec\u00edfico).<\/p>\n
Las empresas ofrecen indemnizaciones para que sus ingresos no desaparezcan de la noche a la ma\u00f1ana. Obviamente, eso es bueno para usted, pero tambi\u00e9n es bueno para la empresa, desde el punto de vista moral. Especialmente en caso de despidos o en caso de un despido delicado o controvertido, los empleados que se quedan quieren saber que la empresa est\u00e1 tratando de amortiguar el impacto financiero del despido sobre sus antiguos compa\u00f1eros de trabajo. Tambi\u00e9n les asegura que es probable que la empresa intente hacer lo correcto si alguna vez se eliminan sus propios puestos de trabajo.<\/p>\n
Tambi\u00e9n hay algo para la empresa: a cambio de una indemnizaci\u00f3n, casi siempre <\/strong>Se le exigir\u00e1 que firme lo que se conoce como una \u201cliberaci\u00f3n general\u201d, un documento legal que libera a la empresa de cualquier reclamo legal futuro. En otras palabras, para recibir la indemnizaci\u00f3n, deber\u00e1 aceptar que no los demandar\u00e1 por algo como discriminaci\u00f3n o acoso en el futuro. Estos acuerdos son una parte est\u00e1ndar de la indemnizaci\u00f3n por despido; El hecho de que su empleador quiera que usted firme uno no indica que crea que usted tiene un reclamo legal (\u00a1aunque podr\u00eda tenerlo!).<\/p>\nNo. La indemnizaci\u00f3n por despido queda a criterio de la empresa, a menos que usted <\/strong>tener un contrato que as\u00ed lo requiera. Sin embargo, si su empresa tiene m\u00e1s de 100 empleados y est\u00e1 despidiendo al menos a 50 personas, la Ley federal WARN exige que proporcione a los trabajadores un aviso del despido inminente con al menos 60 d\u00edas de antelaci\u00f3n. Si no lo hace, la ley exige que le pague hasta 60 d\u00edas despu\u00e9s del despido.<\/p>\nDiferentes empresas ofrecen diferentes cantidades. El modelo m\u00e1s com\u00fan es utilizar una f\u00f3rmula basada en su salario y cu\u00e1nto tiempo ha trabajado all\u00ed. Por ejemplo, una empresa podr\u00eda ofrecer dos semanas de salario por cada a\u00f1o que haya estado all\u00ed, de modo que si ha trabajado all\u00ed cuatro a\u00f1os, le ofrecer\u00edan ocho semanas de salario. Lo normal es una o dos semanas de salario por a\u00f1o de empleo, pero algunas empresas ofrecen m\u00e1s y otras menos.<\/p>\n
Lo m\u00e1s com\u00fan es que le ofrezcan una indemnizaci\u00f3n si lo despiden, lo que significa que su trabajo ser\u00e1 eliminado.<\/p>\n
La indemnizaci\u00f3n cuando lo despiden por motivos de desempe\u00f1o es menos com\u00fan, pero sucede y, a veces, puede haber espacio para negociarla incluso si no se ofrece inicialmente (m\u00e1s sobre esto en un minuto). Las posibilidades de recibir una indemnizaci\u00f3n cuando lo despiden aumentan si (a) la empresa cree que usted hizo un esfuerzo de buena fe para tener \u00e9xito, pero el trabajo no era el adecuado; (b) el trabajo cambi\u00f3 despu\u00e9s de que lo contrataron, por lo que la empresa ve que no es su \u201cculpa\u201d que no haya funcionado; o (c) los problemas estaban estrictamente relacionados con el desempe\u00f1o y no con una mala conducta. Tambi\u00e9n es posible que le ofrezcan una indemnizaci\u00f3n cuando lo despidan si la empresa tiene una raz\u00f3n para querer que usted firme esa exenci\u00f3n de reclamos legales, como si a su departamento de recursos humanos le preocupa que tenga motivos para demandar por algo que sucedi\u00f3 durante su empleo. (Ese puede ser el caso incluso si la empresa cree que sigui\u00f3 la ley y finalmente prevalecer\u00eda en una demanda; a menudo prefieren pagar una indemnizaci\u00f3n para asegurarse de no tener que gastar m\u00e1s recursos librando una batalla legal en el futuro).<\/p>\n
Normalmente, no. La indemnizaci\u00f3n suele ser para los empleados que son despedidos involuntariamente.<\/p>\n
Sin embargo, existen algunas excepciones a esto. Si est\u00e1 claro que su trabajo no va bien pero su empleador prefiere no despedirlo (por ejemplo, si es un empleado desde hace mucho tiempo o si los requisitos del trabajo cambiaron sin que sea culpa suya), usted podr\u00eda poder negociar una salida que incluya una indemnizaci\u00f3n. O, si cree que tiene un reclamo legal contra su empleador, es posible que pueda negociar una salida que incluya una indemnizaci\u00f3n a cambio de firmar una exenci\u00f3n de reclamos.<\/p>\n
Sin embargo, en la mayor\u00eda de los casos, los empleados que renuncian voluntariamente no reciben indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n
Generalmente es razonable intentarlo y es posible que lo consigas.<\/p>\n
Al negociar para obtener m\u00e1s, piense en los factores que podr\u00edan influir en la empresa a su favor. Por ejemplo, si su gerente lo convenci\u00f3 de rechazar un trabajo en otra empresa a principios de este a\u00f1o, podr\u00eda argumentar que su indemnizaci\u00f3n deber\u00eda aumentar porque su lealtad a la empresa lo coloc\u00f3 en esta posici\u00f3n. O si se mud\u00f3 recientemente por motivos de trabajo, podr\u00eda argumentar que la empresa le debe m\u00e1s indemnizaci\u00f3n para compensar esos costos de mudanza, ya que le tom\u00f3 la palabra a la empresa de que tendr\u00eda trabajo a largo plazo para usted. Si no quieren parecer desalmados, pueden ayudar a mitigar esas consecuencias financieras ahora. Las personas con las que est\u00e1 negociando son humanas y, a veces, pueden dejarse influir por argumentos sobre justicia o \u00e9tica.<\/p>\n
Tambi\u00e9n tenga en cuenta que puede negociar por algo m\u00e1s que dinero. Puede negociar que le paguen las vacaciones y los d\u00edas de enfermedad no utilizados (si no vive en un estado que lo requiera), que la empresa cubra las primas de su seguro m\u00e9dico durante m\u00e1s tiempo o incluso conservar la computadora port\u00e1til de su empresa.<\/p>\n
\u00a1No! Pregunte cu\u00e1nto tiempo tiene para decidir si acepta o no el paquete de indemnizaci\u00f3n. Por lo general, se le dar\u00e1n unos d\u00edas o incluso algunas semanas para revisar la oferta. (Si tiene m\u00e1s de 40 a\u00f1os, la ley federal exige que se le concedan al menos 21 d\u00edas).<\/p>\n
Hagas lo que hagas, no firmes en el acto. Lleve el acuerdo a casa, l\u00e9alo detenidamente y piense seriamente en los derechos a los que estar\u00eda renunciando. En algunos casos, tendr\u00e1 sentido hablar con un abogado, especialmente si cree que tiene reclamos legales contra la empresa o si le piden que firme una cl\u00e1usula de no competencia que limitar\u00eda qu\u00e9 otros tipos de trabajo puede aceptar despu\u00e9s de su partida. . Un abogado puede aconsejarle si debe firmar y tambi\u00e9n puede <\/strong>ayudarle a negociar un mejor paquete. Para encontrar un abogado que se especialice en cuestiones laborales, comun\u00edquese con el colegio de abogados de su estado, la Asociaci\u00f3n Nacional de Abogados Laborales o utilice Equidad en el lugar de trabajo.<\/p>\nEncuentre a\u00fan m\u00e1s consejos profesionales de Alison Green en su sitio web, <\/em>Preg\u00fantele a un gerente<\/em>. \u00bfTiene alguna pregunta para ella? Correo electr\u00f3nico <\/em>Askaboss@nymag.com<\/em> (y lea nuestros t\u00e9rminos de env\u00edo <\/em>aqu\u00ed<\/em>).<\/em><\/p>\n