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\tLas negociaciones sobre nuevos contratos sindicales con equipos de Hollywood comenzar\u00e1n a principios de marzo con un enfoque en apuntalar los fondos de pensiones y salud, que sufrieron un duro golpe durante las huelgas de escritores y actores del a\u00f1o pasado.<\/p>\n
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\tEn una medida inusual, todos los gremios \u201cdebajo de la l\u00ednea\u201d (IATSE, Teamsters y los otros sindicatos \u201cBasic Crafts\u201d) unir\u00e1n fuerzas para negociar colectivamente sobre cuestiones de salud y pensiones durante la primera semana de conversaciones en marzo, dijeron los sindicatos. anunci\u00f3 el mi\u00e9rcoles.<\/p>\n
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\tLa Alianza Internacional de Empleados de Escenarios Teatrales proceder\u00e1 luego a negociar por separado las cuestiones que afectan a sus 13 locales de la Costa Oeste. Los lugare\u00f1os de Basic Crafts, que incluyen electricistas, conductores, yeseros, trabajadores y plomeros, negociar\u00e1n sus problemas a principios de junio.<\/p>\n
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\tAmbos contratos expirar\u00e1n el 31 de julio. Los sindicatos han dicho que, a diferencia de a\u00f1os anteriores, no est\u00e1n dispuestos a conceder pr\u00f3rrogas. Se espera que la negociaci\u00f3n con los principales estudios sea pol\u00e9mica, aunque ambas partes sufrieron un duro golpe el a\u00f1o pasado.<\/p>\n
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\tTodos los gremios de bajo nivel participan en los Planes de Salud y Pensiones de la Industria Cinematogr\u00e1fica, que brindan cobertura a 75.000 miembros activos y jubilados.<\/p>\n
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\tLos planes se financian mediante contribuciones del empleador. Cuando la producci\u00f3n del gui\u00f3n se cerr\u00f3 casi por completo el a\u00f1o pasado, el flujo de dinero hacia los planes se redujo significativamente.<\/p>\n
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\tAl mismo tiempo, los planes incurrieron en costos significativos para extender los beneficios de salud a los trabajadores que perdieron horas calificadas debido a las huelgas. Los trabajadores tambi\u00e9n recibieron un seguro COBRA sin costo y se les permiti\u00f3 retirar hasta $20,000 de sus cuentas de jubilaci\u00f3n individuales.<\/p>\n
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\tMike Miller, vicepresidente de IATSE, dijo en un comunicado que los planes de beneficios est\u00e1n \u00aben la mente de los miembros\u00bb.<\/p>\n
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\t\u201cAunque los planes se vieron afectados financieramente debido a los paros laborales prolongados por parte de los empleadores en 2023, as\u00ed como al paro laboral pand\u00e9mico en 2020, los fideicomisarios del plan sab\u00edan que los fondos gastados para garantizar la continuidad de los beneficios de salud y jubilaci\u00f3n de los trabajadores eran dinero bien gastado. \u201d, dijo Miller. \u201cEs importante que nuestros sindicatos est\u00e9n en sinton\u00eda mientras negociamos colaborativamente los planes, no solo porque los beneficios sostenibles son una prioridad compartida de nuestros miembros, sino tambi\u00e9n porque las dificultades recientes han unido a los equipos detr\u00e1s de escena de manera hist\u00f3rica. \u00ab<\/p>\n
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\tLos sindicatos buscan aumentar la financiaci\u00f3n procedente de la transmisi\u00f3n de programas en los planes. Los trabajadores por debajo de la l\u00ednea no reciben residuos, pero los empleadores pagan el equivalente de un residual a los planes de beneficios.<\/p>\n
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\tLos sindicatos tambi\u00e9n buscan evitar cualquier recorte en la cobertura sanitaria.<\/p>\n
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\tLos sindicatos de base no se han unido para negociar estas cuestiones desde 1988.<\/p>\n<\/div>\n