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SAG-AFTRA y Alliance of Motion Picture & Television Producers han llegado a un acuerdo tentativo que cubre los t\u00e9rminos de exclusividad: disposiciones est\u00e1ndar en los contratos de televisi\u00f3n que pueden mantener a los actores fuera del mercado y no poder trabajar durante largos per\u00edodos de tiempo. El acuerdo tentativo est\u00e1 sujeto a la aprobaci\u00f3n de la Junta Nacional de SAG-AFTRA, que se reunir\u00e1 el s\u00e1bado 20 de agosto. <\/p>\n
Los detalles espec\u00edficos no se dar\u00e1n a conocer antes de la revisi\u00f3n de la junta, pero antes de que se llegara al acuerdo tentativo, el sindicato sostuvo que \u201clos contratos de exclusividad est\u00e1n desactualizados y son perjudiciales para los artistas creativos y sus familias. Desde 2009, las temporadas de las series se redujeron de 24 episodios a un promedio de 12. La cantidad de tiempo de inactividad entre temporadas aument\u00f3 de cinco a 14 meses. Eso es mucho tiempo para estar sin trabajo y tiene graves impactos financieros en los actores y sus familias. <\/p>\n
\u201cLos productores han trasladado sus modelos de producci\u00f3n y exhibici\u00f3n al siglo XXI y es hora de que permitan que sus empleados se unan a ellos. El desempleo forzoso es poco \u00e9tico y escandaloso. Disposiciones de exclusividad o disposiciones contractuales injustas y obsoletas que mantienen a los actores atados a los empleadores y sin poder trabajar durante meses y a\u00f1os seguidos. Los actores a menudo deben perder otras oportunidades de empleo, incluso cuando no hay conflicto con su empleador original\u201d.<\/p>\n<\/p><\/div>\n