Lo que necesitas saber<\/h2>\n\n- Los despidos masivos han afectado por completo a las industrias de la tecnolog\u00eda y los juegos.<\/li>\n
- Microsoft se ha visto muy afectada al recortar m\u00e1s de 10.000 puestos de trabajo y la \u00faltima ronda de despidos afect\u00f3 a su divisi\u00f3n de juegos.<\/li>\n
- La gente argumenta que hacer recortes salariales a los altos ejecutivos de la empresa podr\u00eda salvar la situaci\u00f3n.<\/li>\n
- Un ex vicepresidente de recursos humanos de la empresa revel\u00f3 recientemente que los recortes salariales no ser\u00e1n suficientes para detener los despidos masivos.<\/li>\n<\/ul>\n
Las industrias de la tecnolog\u00eda y los juegos se han visto muy afectadas por despidos masivos, especialmente durante y despu\u00e9s de la pandemia de COVID-19. A principios de 2023, el director ejecutivo de Microsoft, Satya Nadella, confirm\u00f3 que la empresa recortar 10.000 puestos de trabajo para finales del tercer trimestre del a\u00f1o fiscal 23<\/a>y la ronda m\u00e1s reciente de despidos afect\u00f3 a su departamento de juegos. 1900 personas perdieron sus empleos<\/a> en Activision Blizzard, Xbox Game Studios y ZeniMax Media.<\/p>\nSe pueden atribuir varias razones a los despidos masivos que afectan a la mayor\u00eda de las empresas tecnol\u00f3gicas en este momento, siendo los tiempos econ\u00f3micos dif\u00edciles los que encabezan la lista. Curiosamente, Microsoft parece estar a punto de convertirse la empresa m\u00e1s valiosa del mundo<\/a> despu\u00e9s de convertirse recientemente en la segunda empresa en llegar al Capitalizaci\u00f3n de mercado de 3 billones de d\u00f3lares<\/a>. Apple ha mantenido esta posici\u00f3n durante m\u00e1s tiempo debido a la gran demanda de iPhone en todo el mundo. Sin embargo, este ya no es el caso, ya que las ventas del iPhone 15 no tuvieron el rendimiento esperado inicialmente, especialmente en China.<\/p>\nLa soluci\u00f3n a los despidos masivos que afectan a las empresas tecnol\u00f3gicas es, en el mejor de los casos, complicada<\/h2>\n\n\n\n<\/picture><\/p>\n<\/div>\n<\/div>(Cr\u00e9dito de la imagen: Creador de im\u00e1genes de Designer | Windows Central)<\/span><\/figcaption><\/figure>\nAlgunas personas podr\u00edan argumentar que los altos ejecutivos deber\u00edan considerar recortes salariales para salvar algunos de estos empleos. Pero resulta que no es tan simple. Chris Williams, asesor y consultor de nivel ejecutivo, quien anteriormente se desempe\u00f1\u00f3 como vicepresidente del departamento de Recursos Humanos de Microsoft, dijo Business Insider<\/a> que hacer recortes salariales a los altos ejecutivos no ser\u00eda lo suficientemente significativo como para salvar la situaci\u00f3n.<\/p>\n
Las industrias de la tecnolog\u00eda y los juegos se han visto muy afectadas por despidos masivos, especialmente durante y despu\u00e9s de la pandemia de COVID-19. A principios de 2023, el director ejecutivo de Microsoft, Satya Nadella, confirm\u00f3 que la empresa recortar 10.000 puestos de trabajo para finales del tercer trimestre del a\u00f1o fiscal 23<\/a>y la ronda m\u00e1s reciente de despidos afect\u00f3 a su departamento de juegos. 1900 personas perdieron sus empleos<\/a> en Activision Blizzard, Xbox Game Studios y ZeniMax Media.<\/p>\n Se pueden atribuir varias razones a los despidos masivos que afectan a la mayor\u00eda de las empresas tecnol\u00f3gicas en este momento, siendo los tiempos econ\u00f3micos dif\u00edciles los que encabezan la lista. Curiosamente, Microsoft parece estar a punto de convertirse la empresa m\u00e1s valiosa del mundo<\/a> despu\u00e9s de convertirse recientemente en la segunda empresa en llegar al Capitalizaci\u00f3n de mercado de 3 billones de d\u00f3lares<\/a>. Apple ha mantenido esta posici\u00f3n durante m\u00e1s tiempo debido a la gran demanda de iPhone en todo el mundo. Sin embargo, este ya no es el caso, ya que las ventas del iPhone 15 no tuvieron el rendimiento esperado inicialmente, especialmente en China.<\/p>\n Algunas personas podr\u00edan argumentar que los altos ejecutivos deber\u00edan considerar recortes salariales para salvar algunos de estos empleos. Pero resulta que no es tan simple. Chris Williams, asesor y consultor de nivel ejecutivo, quien anteriormente se desempe\u00f1\u00f3 como vicepresidente del departamento de Recursos Humanos de Microsoft, dijo Business Insider<\/a> que hacer recortes salariales a los altos ejecutivos no ser\u00eda lo suficientemente significativo como para salvar la situaci\u00f3n.<\/p>\nLa soluci\u00f3n a los despidos masivos que afectan a las empresas tecnol\u00f3gicas es, en el mejor de los casos, complicada<\/h2>\n