\n<\/aside>\n<\/p>\n
Para ayudar a combatir la discriminaci\u00f3n basada en castas, el gobierno indio reserva lugares en las mejores universidades indias para estudiantes de castas inferiores, quienes a menudo aprovechan esa oportunidad y la convierten en un trabajo tecnol\u00f3gico en Silicon Valley. En los EE. UU., las leyes contra la discriminaci\u00f3n no protegen espec\u00edficamente a los ciudadanos seg\u00fan su casta, aunque eso est\u00e1 cambiando. Reuters informa que, de todas las grandes empresas tecnol\u00f3gicas que dependen de los trabajadores calificados de la India, Apple ha sido la m\u00e1s expl\u00edcita en la prevenci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n por casta entre sus empleados estadounidenses.<\/p>\n
Informado esta semana por primera vez p\u00fablicamente, Apple actualiz\u00f3 su pol\u00edtica de conducta de los empleados en 2020 para \u00abprohibir expl\u00edcitamente la discriminaci\u00f3n por motivos de casta\u00bb, de la misma manera que proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n por motivos de raza, g\u00e9nero, edad y ascendencia.<\/p>\n
La decisi\u00f3n se produjo despu\u00e9s de que un regulador de empleo de California presentara en junio de 2020 \u201cla primera demanda laboral en EE. UU. por supuesto castismo\u201d que defend\u00eda a un ingeniero de casta baja que trabajaba en Cisco Systems. El ingeniero aleg\u00f3 que dos de sus jefes de Cisco pertenec\u00edan a una casta superior y obstaculizaron sus oportunidades de ascenso en la empresa de tecnolog\u00eda.<\/p>\n
Aunque Cisco ha negado haber actuado mal y afirma que est\u00e1 protegido porque la ley de California no proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n por casta, la empresa tendr\u00e1 que presentar esas defensas p\u00fablicamente en los tribunales. Un panel de apelaciones rechaz\u00f3 la solicitud de arbitraje privado de Cisco. Cisco no proporcion\u00f3 de inmediato a Ars un comentario sobre la demanda o las pol\u00edticas internas de la empresa. (Actualizar:<\/strong> Un portavoz de Cisco se neg\u00f3 a comentar sobre el litigio en curso).<\/p>\nHist\u00f3ricamente, la casta se decid\u00eda por linaje familiar, a las castas m\u00e1s bajas se les asignaban los peores trabajos y a las castas m\u00e1s altas los trabajos mejor pagados. Con el tiempo, la investigaci\u00f3n encontr\u00f3 que el sistema de castas hizo que los trabajadores de castas superiores fueran menos propensos a cooperar con personas asociadas con castas inferiores. Aunque hoy en d\u00eda los indios de castas m\u00e1s bajas pueden competir por mejores trabajos, algunos empleados de castas m\u00e1s altas en las empresas de tecnolog\u00eda a\u00fan pueden ver la promoci\u00f3n de miembros de castas m\u00e1s bajas como un insulto a su ascendencia.<\/p>\n\n Anuncio publicitario <\/span> <\/p>\n<\/aside>\nReuters entrevist\u00f3 a \u00abalrededor de dos docenas\u00bb de trabajadores tecnol\u00f3gicos estadounidenses de castas inferiores que afirmaron que fueron pasados \u200b\u200bpor alto para \u00abcontrataciones, promociones y actividades sociales\u00bb en base a \u00abse\u00f1ales de casta\u00bb. Esas pistas podr\u00edan basarse en sus nombres, d\u00f3nde nacieron o incluso qu\u00e9 alimentos comieron en el almuerzo.<\/p>\n
Hasta que las leyes laborales de EE. UU. actualicen la definici\u00f3n de discriminaci\u00f3n para incluir el castismo a la par del racismo y el sexismo, cada empresa de tecnolog\u00eda debe idear sus propias soluciones a la supuesta discriminaci\u00f3n. Reuters revis\u00f3 las industrias estadounidenses que emplean a \u00abcientos de miles de trabajadores de la India\u00bb y encontr\u00f3 \u00abresultados irregulares\u00bb sobre el tema de las castas.<\/p>\n
Apple dijo a Reuters que la compa\u00f1\u00eda \u00abactualiz\u00f3 el lenguaje hace un par de a\u00f1os\u00bb en sus pol\u00edticas de igualdad de oportunidades laborales y contra el acoso para reforzar que la compa\u00f1\u00eda proh\u00edbe \u00abla discriminaci\u00f3n o el acoso por motivos de casta\u00bb. No respondi\u00f3 de inmediato a la solicitud de comentarios de Ars.<\/p>\n
IBM es otra empresa de tecnolog\u00eda que aborda el castismo en sus pol\u00edticas globales.<\/p>\n
Pero la revisi\u00f3n de Reuters de los documentos de pol\u00edticas internas de empresas como Meta, Microsoft, Google y Amazon muestra que no proh\u00edben expl\u00edcitamente el castismo. Sin embargo, todas estas empresas dijeron a Reuters que \u00abtienen tolerancia cero con los prejuicios de casta\u00bb, y algunas afirmaron que \u00abdichos prejuicios caer\u00edan dentro de las prohibiciones existentes sobre la discriminaci\u00f3n por categor\u00edas como la ascendencia y el origen nacional\u00bb. Esas garant\u00edas no fueron suficientes para evitar que m\u00e1s de 1600 empleados de Google firmaran una petici\u00f3n en la que ped\u00edan a la empresa que agregara el castismo a su c\u00f3digo de conducta global para empleados como una forma de discriminaci\u00f3n prohibida.<\/p>\n
Apple no ha dicho si se han presentado quejas sobre el castismo desde que actualiz\u00f3 sus pol\u00edticas, pero la petici\u00f3n de Google deja claro que al menos algunos trabajadores estadounidenses esperan que m\u00e1s gigantes tecnol\u00f3gicos sigan los pasos de Apple. Google no respondi\u00f3 de inmediato a la solicitud de comentarios de Ars.<\/p>\n
Es posible que el resultado del caso de discriminaci\u00f3n de Cisco, que podr\u00eda llegar a principios del pr\u00f3ximo a\u00f1o, provoque m\u00e1s cambios tanto en las leyes de discriminaci\u00f3n de EE. UU. como en las empresas de tecnolog\u00eda que establecen sus pol\u00edticas en funci\u00f3n de la orientaci\u00f3n federal y estatal.<\/p>\n<\/p><\/div>\n
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