{"id":994691,"date":"2024-02-04T12:34:18","date_gmt":"2024-02-04T12:34:18","guid":{"rendered":"https:\/\/magazineoffice.com\/el-estudio-the-last-of-us-part-2-admite-que-tenemos-fama-de-crujir-y-promete-que-es-algo-que-no-vamos-a-hacer-mas\/"},"modified":"2024-02-04T12:34:21","modified_gmt":"2024-02-04T12:34:21","slug":"el-estudio-the-last-of-us-part-2-admite-que-tenemos-fama-de-crujir-y-promete-que-es-algo-que-no-vamos-a-hacer-mas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/magazineoffice.com\/el-estudio-the-last-of-us-part-2-admite-que-tenemos-fama-de-crujir-y-promete-que-es-algo-que-no-vamos-a-hacer-mas\/","title":{"rendered":"El estudio The Last of Us Part 2 admite que \u00abtenemos fama de crujir\u00bb y promete que \u00abes algo que no vamos a hacer m\u00e1s\u00bb"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div id=\"article-body\">\n<p>Naughty Dog tiene una reputaci\u00f3n infame por someter hist\u00f3ricamente a sus empleados a una cultura cr\u00edtica (largos per\u00edodos de horas extras que a veces tienen efectos debilitantes en el personal), pero el estudio recientemente se comprometi\u00f3 a poner fin a tales pr\u00e1cticas. <\/p>\n<p>El estudio Uncharted lanz\u00f3 un documental sobre la realizaci\u00f3n de sus juegos anoche (2 de febrero), espec\u00edficamente la severa secuela post-apocal\u00edptica The Last Of Us Part 2. Informes anteriores ya hab\u00edan detallado c\u00f3mo algunos desarrolladores trabajaron d\u00edas de 12 horas y fines de semana. a veces descuidando su salud y su vida personal debido a las expectativas perfeccionistas de Naughty Dog.<\/p>\n<aside class=\"hawk-nest\" data-render-type=\"fte\" data-skip=\"dealsy\" data-widget-type=\"seasonal\"\/>\n<p>Es notorio que la cultura crujiente no conduce a ciclos de producci\u00f3n m\u00e1s fluidos e incluso agota a los desarrolladores que a menudo abandonan la industria de los juegos para nunca regresar.  \u00abMe estoy dando cuenta de que ya no puedo hacer crujidos como antes\u00bb, dice la dise\u00f1adora de juegos Emilia Schatz en el documento incluido a continuaci\u00f3n.  \u00abNo puedo poner todo lo que tengo en estos juegos tanto como pod\u00eda cuando llegu\u00e9 aqu\u00ed\u00bb.<\/p>\n<p>El nuevo documental de Naughty Dog ahora analiza la crisis a trav\u00e9s de su lente de marketing algo filtrada, pero parece reacio a profundizar exactamente en cu\u00e1n da\u00f1ino puede ser.  De hecho, el documental en ocasiones presenta la crisis como una cadena autoimpuesta.  El codirector Anthony Newman explica que la empresa empez\u00f3 a ofrecer cenas gratuitas porque \u00absabemos que la gente probablemente querr\u00e1 quedarse hasta tarde\u00bb.  En contexto, las cenas crujientes normalmente se utilizan para alentar a los trabajadores a quedarse fuera del horario laboral, en lugar de usarse simplemente como respuesta a las horas extras.<\/p>\n<p>El documental tambi\u00e9n analiza c\u00f3mo el estudio comenz\u00f3 a trabajar duro en las primeras etapas de The Last Of Us Part 2. \u00abEste es el primer proyecto que ha tenido el per\u00edodo de preproducci\u00f3n adecuado en el que hemos bloqueado, en su mayor parte, la historia, el principio, el desarrollo y el final antes de comenzar la producci\u00f3n\u201d, revel\u00f3 el director Neil Druckmann. <\/p>\n<p>Sin embargo, como descubrimos m\u00e1s tarde nosotros y el estudio, una mayor organizaci\u00f3n y mejores procesos \u00abno solucionan los problemas\u00bb, seg\u00fan Newman, \u00abte permiten hacer un juego m\u00e1s grande\u00bb.<\/p>\n<p>\u00abAhora tenemos el objetivo de que Naughty Dog elimine el crujido\u00bb, dice Druckmann cerca del final del documental.  El primer paso para hacerlo fue aparentemente definir qu\u00e9 era la crisis internamente y luego abordar los problemas que surg\u00edan con frecuencia en el informe post-mortem de The Last Of Us Part 2. <\/p>\n<p>\u00abCuando incorporamos gente, les decimos que tenemos reputaci\u00f3n de estudio de procesamiento, y que es algo que no queremos. Y es algo que no vamos a hacer m\u00e1s\u00bb, revela el l\u00edder de control de calidad, Patrick Goss.  Educar a los nuevos empleados es un paso que el estudio supuestamente est\u00e1 utilizando ahora para evitar la cultura crujiente, adem\u00e1s de eliminar esas \u00abcenas crujientes\u00bb y enviar peri\u00f3dicamente peque\u00f1os cuestionarios a los desarrolladores sobre el tema.  El trabajo h\u00edbrido y un departamento de producci\u00f3n m\u00e1s s\u00f3lido tambi\u00e9n ayudaron, seg\u00fan algunos desarrolladores seleccionados que aparecen en el documental. <\/p>\n<p>No sabremos si la nueva estrategia est\u00e1 funcionando completamente hasta que el estudio lance uno de sus pr\u00f3ximos proyectos para un jugador que ahora est\u00e1 en desarrollo.  Pero al menos un desarrollador afirm\u00f3 de manera alentadora que el remake de The Last Of Us Part 1 se hizo sin problemas.  <\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/magazineoffice.com\/\">Source link-2 <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Naughty Dog tiene una reputaci\u00f3n infame por someter hist\u00f3ricamente a sus empleados a una cultura cr\u00edtica (largos per\u00edodos de horas extras que a veces tienen efectos debilitantes en el personal),&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":994692,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[34],"tags":[1582,934,115934,3148,1845,437,84,4527,3147,11644,6054],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/994691"}],"collection":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=994691"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/994691\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":994693,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/994691\/revisions\/994693"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/994692"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=994691"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=994691"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/magazineoffice.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=994691"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}