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LinkedIn est\u00e1 en marcha<\/span> Descubra nuevas funciones que brindan a los usuarios premium que buscan trabajo asistencia impulsada por inteligencia artificial. Las herramientas utilizan IA generativa para asesorar a las personas si pueden ser una buena opci\u00f3n para los puestos vacantes que figuran en la plataforma y c\u00f3mo adaptar mejor sus perfiles para destacar.<\/p>\n Las nuevas funciones de IA funcionan con la tecnolog\u00eda OpenAI y se indican con un emoji brillante debajo de las ofertas de trabajo en LinkedIn. Al hacer clic en \u00e9l, se abre una ventana de chat donde una persona puede escribir consultas sobre un trabajo o seleccionar preguntas escritas previamente como \u00ab\u00bfSoy un buen candidato para este puesto?\u00bb Las respuestas se proporcionan en forma de breves vi\u00f1etas obtenidas de perfiles de empresas y otra informaci\u00f3n en LinkedIn.<\/p>\n El asistente automatizado tambi\u00e9n puede responder consultas m\u00e1s espec\u00edficas sobre una oferta de trabajo, los beneficios o la cultura de la empresa, o la industria a la que pertenece el trabajo. LinkedIn est\u00e1 poniendo a disposici\u00f3n las mismas herramientas para ayudar a los usuarios a extraer consejos profesionales de publicaciones y art\u00edculos compartidos en el feed de la plataforma.<\/p>\n Las actualizaciones intentan resolver un problema de larga data: la b\u00fasqueda de empleo apesta. Rohan Rajiv, director de gesti\u00f3n de productos de LinkedIn, compara el proceso con tener que escalar un muro alto. El solicitante est\u00e1, por un lado, incapaz de ver lo que una empresa quiere ver en un candidato a un puesto de trabajo o cu\u00e1l es la probabilidad de obtener una oferta. \u201cRealmente esperas poder llegar al otro lado del muro y descubrir: \u00bfCu\u00e1les son mis posibilidades aqu\u00ed? \u00bfC\u00f3mo es trabajar all\u00ed? dice Rajiv.<\/p>\n Algunos solicitantes de empleo ya est\u00e1n acostumbrados a recurrir a la IA en busca de ayuda. La llegada de la IA generativa ha estimulado la aparici\u00f3n de herramientas que se aplican a puestos de trabajo autom\u00e1ticamente, reclutan candidatos y escriben cartas de presentaci\u00f3n.<\/p>\n LinkedIn es propiedad de Microsoft, el patrocinador m\u00e1s importante de OpenAI, que ha lanzado una serie de \u201ccopilotos\u201d impulsados \u200b\u200bpor IA para ayudar a las personas a hacer las cosas en el trabajo con sus herramientas de productividad. La red social centrada en el trabajo est\u00e1 agregando estas funciones en modo beta mientras la industria tecnol\u00f3gica enfrenta otro a\u00f1o incierto marcado por m\u00e1s despidos.<\/p>\n M\u00e1s de 400.000 personas han perdido sus empleos en los \u00faltimos dos a\u00f1os, seg\u00fan Layoffs.fyi, un sitio que rastrea los anuncios de despidos en la industria tecnol\u00f3gica. La propia LinkedIn despidi\u00f3 a m\u00e1s de 600 trabajadores el oto\u00f1o pasado. Los solicitantes de empleo han descrito una b\u00fasqueda de trabajo de pesadilla, pasando de 9 a 5 solicitando nuevos puestos durante semanas.<\/p>\n Aunque un despido rara vez es bienvenido, el estado actual de la industria tecnol\u00f3gica es relativamente favorable para quienes buscan empleo. La tasa de desempleo de la industria se sit\u00faa en s\u00f3lo el 2,3 por ciento, seg\u00fan un informe de enero de CompTIA, una asociaci\u00f3n comercial sin fines de lucro para la industria de TI de EE. UU. Esto es incluso m\u00e1s bajo que el m\u00ednimo hist\u00f3rico establecido este mes por la tasa de desempleo nacional de Estados Unidos, del 3,4 por ciento, seg\u00fan el Departamento de Comercio. Y hay 392.000 puestos vacantes en la industria tecnol\u00f3gica en todo Estados Unidos, seg\u00fan CompTIA.<\/p>\n Experiencia agotadora<\/p>\n Incluso en un mercado laboral favorable, conseguir un nuevo puesto suele ser un proceso m\u00e1s largo que en el pasado. Los empleadores han ampliado el proceso de solicitud, adoptando complejas plataformas de gesti\u00f3n de candidatos y exigiendo m\u00e1s entrevistas, entrevistas de trabajo y pruebas.<\/p>\n El proceso de contrataci\u00f3n promedio en EE. UU. dura ahora 43 d\u00edas, seg\u00fan una investigaci\u00f3n de 2023 de The Josh Bersin Company, un grupo asesor de recursos humanos. Muchos solicitantes de empleo se sienten agotados. Un informe de febrero de CompTIA encontr\u00f3 que casi la mitad de las personas que buscan empleo en la industria tecnol\u00f3gica citan el compromiso de tiempo requerido como uno de los principales desaf\u00edos. La misma encuesta encontr\u00f3 evidencia de que los trabajadores est\u00e1n adoptando atajos impulsados \u200b\u200bpor la tecnolog\u00eda: el 17 por ciento de los encuestados hab\u00eda utilizado la IA para adaptar sus habilidades a un trabajo potencial, mientras que el 30 por ciento dijo que planeaba hacerlo.<\/p>\n<\/div>\n