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¡Interrumpir!
La semana pasada, nuestro equipo estuvo en TechCrunch Disrupt 2023, que contó con un escenario dedicado a fintech por primera vez (!) y docenas de empresas de Battlefield 200 en el espacio fintech. ¡Christine incluso moderó una sesión de presentación de fintech! Desafortunadamente, Mary Ann no pudo asistir debido a un problema familiar y, después de pasar meses liderando la programación para el escenario fintech, estaba realmente desconsolada. ¡Pero todo fue un éxito rotundo con la sala tan llena para las charlas y paneles junto al fuego que la gente tuvo que ponerse de pie en la parte de atrás para verlos! En general, se estima que hubo 13.000 asistentes al evento, un aumento significativo incluso respecto al año pasado.
Charlas uno a uno sobre el escenario fintech incluidas Robin Hood cofundador y director ejecutivo Vlad Tenev, Tartán fundador Zach Perret, pago.com presidenta y directora de operaciones Céline Dufétel. También hubo un panel de banqueros que discutieron un mundo post-Silicon Valley Bank. En realidad, el SVB sigue vivo y coleando.
Aquí están las historias que resumieron los aspectos más destacados de esos chats y paneles:
Campo de batalla 20
MakersHub descifra los datos de las cuentas por pagar para que las empresas constructoras no tengan que hacerlo
Campo de batalla 200
La fintech keniana FlexPay está ayudando a los compradores a ahorrar para futuras compras
¿No quieres ese estipendio para viajeros? Bundl permite a los empleados elegir sus propios beneficios empresariales
Créditos de imagen: Ian Tuttle (Se abre en una nueva ventana) / Imágenes falsas
Cómo hacer que los ahorros para la salud funcionen para usted
Esta semana escribí sobre Truemed, una empresa que quiere anteponer los alimentos a los medicamentos.
Calley Means y Justin Mares fundaron la empresa de integración de pagos el año pasado para facilitar a los consumidores el pago de alimentos saludables, ejercicio y suplementos utilizando sus cuentas de ahorro para la salud libres de impuestos o dólares de cuentas de gastos flexibles. Y con el cumplimiento normativo.
La mayoría de los pacientes necesitan algún tipo de carta de necesidad médica para usar dólares HSA o FSA en artículos fuera de procedimientos o medicamentos. Aprovechando las leyes de telesalud, Truemed recopila ciertos puntos de datos y luego proporciona esa carta de manera fluida y asincrónica sin una visita al médico.
Alrededor de $140 mil millones están en estas cuentas, en su mayoría sin usar, y el IRS aumentó la cantidad que se puede contribuir a las cuentas de ahorro para la salud a $4,150 para un individuo y $8,300 para una familia. Se espera que esto permita a las personas poner a trabajar estos dólares más fácilmente.
La compañía se lanzó esta semana con 3 mil millones de dólares en volumen bruto de mercancías ya acumulados por empresas como CrossFit, Magic Mind y Kos. También recibió 3,5 millones de dólares en SAFE (acuerdo simple para acciones futuras) de inversores, incluido el pionero de la medicina funcional Mark Hyman y los fundadores de Thrive Market, Eight Sleep y Levels.
Mantuve correspondencia por separado con Kevin Robertson, director general ejecutivo y director de ingresos de HSA Bank, una división de Webster Bank, sobre cómo los beneficios de HSA y FSA se están utilizando como pieza de retención para las empresas de tecnología.
Una tendencia que Robertson está viendo es que los empleadores igualan cada vez más las contribuciones HSA y FSA de los empleados antes de impuestos. También hay interés en hacer más de lo que se llama una cuenta de gastos de estilo de vida, más popular actualmente en Canadá.
Las LSA no son dólares antes de impuestos, aunque señala que estas cuentas en particular brindan una experiencia de beneficios más personalizada. Por ejemplo, un empleador puede designar que estas cuentas se utilicen para el cuidado de mascotas, tratamientos de spa e incluso reembolsos por acondicionamiento físico.
«En el ajustado mercado laboral actual, cada vez más empresas están mejorando sus ofertas de beneficios principales para mostrarse como un lugar atractivo para trabajar», dijo Robertson. «Esto es particularmente cierto para las empresas de tecnología que generalmente son conocidas por beneficios llamativos como almuerzos gratis, vestimenta informal y happy hours». Leer más. — Cristina
Otras noticias semanales
Mercurio dijo la semana pasada que ha hecho la transición de Mercury Raise de un programa estacional basado en cohortes a una plataforma “siempre disponible”, que presenta nuevas herramientas, programas y redes. La compañía le dijo a TechCrunch por correo electrónico que hace tres años presentó Mercury Raise como un programa para ayudar a los fundadores a aumentar sus rondas semilla o Serie A. Añadió: «Después de trabajar con miles de fundadores, comenzamos a notar que constantemente encontraban obstáculos centrados en tres temas distintos: recaudar dinero, encontrar una comunidad y obtener orientación de expertos». Lea la última cobertura de TechCrunch sobre Mercurio aquí.
Arco reveló una nueva cuenta bancaria llamada Platinum, y su CEO le dijo a TechCrunch por correo electrónico: “La parte realmente emocionante de Arc Platinum es que es la primera y única cuenta operativa creada en un socio bancario ‘demasiado grande para quebrar’. Construimos esta asociación de manera sigilosa durante los últimos 6 meses, después de recibir comentarios de miles de fundadores y juntas directivas que se vieron obligados a elegir entre la seguridad de los bancos más grandes del mundo (JPM, Goldman, Citi, BofA) y la experiencia y el rendimiento del usuario. disponible exclusivamente a través de B2B Fintechs (Brex, Arc, Mercury). Gracias a Arc Platinum, las startups obtienen seguridad y UX por primera vez en un banco digital”. Lea la última cobertura de TechCrunch sobre Arc aquí.
Brex presentó lo que describió como «un asistente proactivo que le da a cada empleado su propio EA (asistente de gastos)». Por correo electrónico, la empresa nos dijo que: “El asistente Brex utiliza el poder del lenguaje natural, los agentes autónomos de IA y los datos de gastos para ayudar a los empleados a presentar los gastos de manera compatible y eficiente. Con Brex Assistant, todos los empleados ahora obtienen la misma experiencia de tarjeta corporativa de «deslizar y olvidar» que su equipo ejecutivo. Como resultado, los equipos financieros también pueden esperar una mayor productividad en toda la empresa”. Lea la última cobertura de TechCrunch sobre Brex aquí.
Otros artículos que estamos leyendo:
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Recaudación de fondos y fusiones y adquisiciones
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Créditos de imagen: Bryce Durbin